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职场技能
昨天跟大家聊到了职业规划里的目标，今天跟大家聊聊我们在职场上需要具备的能力，同时跟大家说说我们该怎样来提升这些能力值，让自己在职场中可以一路升级，一路成长。
在职场中，能力技能可以分为三种：专业知识技能、可迁移技能、自我管理技能。
专业知识技能
知识指人类历史经验的总结，从心理学角度来说，知识是以思想内容的形式为人类掌握，个人所掌握的知识就是信息在头脑中的储存。专业知识技能，就是你所掌握的理论知识。需要通过背诵，记忆获得。不仅要全面，还要系统可迁移技能
个体所能胜任的活动，具体表现为一个人所能从事的工作内容。往往通过观察、实践、思考、熟练等过程掌握。因其往往具有通用性，所以被称为可迁移技能。是用人单位最看重的部分。自我管理技能
一个人在工作中所表现出来的特征和品质。通常是通过认同、模仿、内化等途径获得。有时候又被称为职业素养。是影响职业生涯成功与否的关键。如何提升上面三种技能，是每一个职场中人需要去思考和实践的，我就根据自己的经验来给大家一些参考建议。
如何提升专业知识技能
我们不过是到了哪一家公司，首先都需要了解公司的产品线，有些公司的产品比较单一，那学习起来就比较容易，但是有些公司的产品线会拉得比较长，互联网软件产品尤其明显，同时因为互联网的属性，需要我们能够最快速的了解产品，那这个时候想快速的熟悉产品，就需要一些方法来做支撑了。
思维导图我觉得这是一个很好的工具，能够帮我们把专业知识进行有效的梳理，同时也能够清晰地看到，产品功能的轻重性，让我们能够有侧重点的学习，同时对于已经学习和掌握的部分进行标记，简单明了。
我个人是在用百度脑图，原因是界面简洁、在线保存、免费。
做好筛选针对于产品较复杂的情况，我们可以先了解出镜频率最高的产品，让自己先上手，再专精。
贴近市场所有的公司都会有销售部门，不管我们的岗位是否需要进行销售的动作，我们都可以跟着销售的同事一起走到市场上，来了解产品的实际应用，如果可以的话，我建议最好自己去谈几次客户，把这个流程走几次，我们对于产品和市场的理解，一定会上一个层级。
如何提升可迁移技能
这项技能就我看来，更像是对一个人工作经验的总结。
我们可以想一下，我们在带徒弟或者是管理团队的时候，我们传授技能和知识的时候，更多的是经验的传播，这就是所谓的可迁移技能。
对于这一点的建议就是，我们要让自己达到有着多少年的经验人，而不是一个经验用了多少年的人，里面的含义相信大家可以理解。
工作中我们要经常去思考、总结、试错、纠错，相信几年下来，你就是公司需要的那个有着几年经验的人。
如何提升自我管理技能
对于这一点，我的建议是去模仿你认可的人！
经过对自身认可的人的模仿，做好内化，从而形成自己的体系！
除了模仿，大家还可以参照我之前写的一篇文章《GTD时间管理》，自我管理在某些层面上就是时间管理。
希望大家在职业的路不断收获成长，实现自己当初的目标！
帮助别人成长，是一件快乐的事！
奔跑的鱼丸
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