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我和朋友都曾在工作上都遇到了不大不小，自己咽下去恶心吐出来又恶心别人的事。当然这事也不是突然遇到的，而是某一天突然发现的——公司是夫妻档经营型公司。基本情况倒也不复杂，都是公司不大，男老板主管业务经营、老板娘主管财务。
朋友之前在一个广告公司，老板是文案出身，所有内容生产不需要经过甲方同意，老板通过就万事可以了，迎合老板口味工作就会轻松很多，恰好朋友能力不错又深得老板欢心。于是老板娘不开心了，准确的说还不是正儿八经老板娘，最开始他们只是单纯的合作伙伴也有家庭有小孩，身家几千万的拆迁户，最初觉得老板满身抱负又不得志、十分崇拜老板才气，后来在某一次聚会醉酒后冲动的苟且在了一起（朋友听公司七八年老员工口述）。老板娘觉得老板对朋友好的过分，心生不满，所以处处使绊子，被安排干一堆杂事，工作上偶尔犯个小错误声色俱厉地拉到所有人面前训斥，答应的涨薪总以公司经济状况不佳推诿，诸如此类的事情也就一周跟我吐槽个七八次吧。
而我呢，之前是被老板挖到公司的，老板的格局一般对人一般，但是!!!
对待90后的态度简直恶劣到令人发指，老板和现在的老板娘是二婚有个三岁的小女孩，老板和前妻也有个闺女，现在英国留学。最近老板强行拉着我们帮他上外网，查他闺女的学校信息，企图能加到他闺女同学的facebook，这事搞得我们一脸懵逼，最后他坦言，他和他闺女的关系破裂，他闺女把他所有的联系方式该删的删，该拉黑的拉黑，只留了支付宝好友。
这事导致了他对所有90后都不爽，经常以“我就是搞不懂你们90后在想些什么”为借口来否决他看都没看过你交上去的提案。老板娘财务出身，要求我们每天提前来半个小时打扫办公室，时常挂在嘴边的一句话就是“无论什么事能给我搞到钱就行，我只要变现”，又经常说“我们做的事情要基于真、善、美的三角形构架………”明显盈利的项目投资或者推广，但凡要花钱，老板娘就出来禁止不许投钱，说钱是节约出来的。老板娘无脑崇拜老板，老板说话也从来不考虑别人感受。
办公室吵架日常，经常让我们这些吃瓜群众惊掉下巴
男：你就是没有逻辑，没有脑子
女不说话
男：你听我给你说，你有没有在听我说话???
女：balabala
男：好了，你不用发表意见。
……
诸如此类的事刷新三观让人无力吐槽，夫妻档经营的公司经常会因为两人情绪问题的吵架波及到员工，导致每次本来正常的开会都是以吵架结束，既耽误时间又耗费精力。
我问朋友，现在的情况应该怎么办呢？
他说：找好下家，走呗。
带着分歧协作是职场常态，所以完善的企业制度和良好明确的工作纪律也是企业必备基础。大如当当李国庆和俞渝的撕逼大战，更何况在这种老板格局狭窄、老板们配合不默契、总干杂活也触及不到核心的小公司里，他们总喜欢给你灌输鸡汤，随时鞭策着你给他们赚钱，榨取你们身上每一分的价值。他们总闹意见不合，分明就是一个唱黑脸，一个唱白脸，很多合理化的建议执行不下去，剩下你们干瞪眼。
对于这种情况，对我们的职业发展大概率是没有什么帮助的，有帮助的也只能是吃一堑长一智——下次求职前做好调查，千万不能再进这种夫妻档经营的公司了。
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