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有无工作经验的区别
从面试官的角度来看，对于应聘者有无工作经验，是否面试问题也要因人而异呢？答案是肯定的，因为两者考察的重点不一样，对于有一定的工作经验和社会阅历的应聘者，公司招聘的目的是让其负责具体岗位的工作，考察的重点在于第一其能否胜任？第二综合能力如何？第三是否稳定？对于无工作经验的应聘者，公司招聘的目地在于储备培养人才，将来是否能够具体胜任工作？考察的重点在于其一是否有发展潜力，包括学习能力、积极主动性、悟性等，其二稳定性，即和企业文化的相匹配度有多高？其三看相关专业知识是否扎实？相比于职场老员工而言，应届生（无工作经验者）他们没有实际工作经验或只有很少的实习经历，所以应重点考察其综合能力和价值观而非具体的工作经验。
重点考察的素质和能力
综合能力：沟通表达能力、学习能力、团队合作意识、职业规划意识、适应性、发展潜力。
岗位要求的能力：岗位所需专业知识、专业技术能力、个人特质、兴趣点等。
价值观：能与企业文化相适应的态度、价值观
具体的问题与考察要点
1、开场性问题
据你了解，我们是一家什么样的公司？考察求职者对本次面试的重视程度/求职意向和是否有备而来。
2、万能性问题
请简单介绍下自己？考察求职者的语言表达能力，沟通能力，亲和力等。
3、专业知识和技能类问题
考察求职者对专业知识和技能的掌握程度，这直接决定了你未来是否具备能够胜任这个岗位的基础。
4、行为式问题
大学期间你经历过最成功/最失败/最有成就感/印象最深刻的一件事是什么？通过行为式面试问题的设计，考察求职者在过往的经历中所呈现出的行为模式是否符合要求。
5、自我认知类问题
谈谈你的优缺点？你的核心优势是什么？如果你未被我们录用，你认为最主要原因是什么？通过自我评价考察求职者对自我认识的程度。
未来3-5年你的职业规划是怎样的？考察求职者自我定位/求职方向是否清晰明确？是否符合实际？是否脚踏实地还是好高骛远？
6、价值观问题
如你选择工作时，考虑哪些因素？他们的顺序是怎样的？考察求职者的价值观、工作态度，即他对工作最看重的是什么？是工资、发展空间、公司背景还是企业文化等。
介绍下你的兴趣爱好？有无什么特长？爱好和特长是不一样的，爱好是比较虚的，而且你也很难判断其真实性，而具有某项特长则在一定的程度代表他拥有某项技能，亦是价值观的一种呈现。
7、社会热点问题
即抛出一个当前的新闻热点问题，问其看法，考察求职者的逻辑思辨能力和对社会关注程度。
8、结束性问题
如你还有什么问题要问的吗？了解求职者最关心的问题。
一般而言，对应届毕业生的考察重点在于这个人的价值观是否正向，综合能力是否全面，是否具备发展潜力，以上问题可以通过变通演化出不同的问题，每个问题需要紧扣你的用人标准，即公司需要什么样的能力，我们就考察他什么能力，这样才能聚焦，聚焦才能专业。
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