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一个寓言小故事，背后藏着管理的大道理，胜读十年书!
很久以前，有一位国王准备要与敌人打仗，于是面向全国征兵，并想要从中挑选能领兵打仗的人才。结果，有一位大力士前来应征，以自己的优异表现被召入新兵队伍中，并得到了国王亲自召见和隆重招待。一番对谈后，国王对大力士很是欣赏，发现他不仅力大无穷，而且颇具领兵韬略，便问道：“你想要我给你什么职位，不妨大胆说？”
“新兵统领。”大力士也毫不客气，直接说出自己想法。
国王笑了笑，直接答应说：“可以，我期待你的表现。”
大力士当上新兵统领大概一个多月后，却并没有什么动静，更没有主动向国王请缨——带新兵上前线打仗，国王觉得他很不懂事，生气之下就再次召见了大力士。
“你当新兵统领都一个多月了，为什么还不愿意出兵呢？”
“这是因为士兵还没有好的武器和马匹。”大力士说道。
国王再次笑了，也放下心来，说道：“我还以为什么事情呢，这很简单，我答应你，并单独赐你一匹千里马和一把宝刀。”
经过这件事情后，国王以为大力士这一次肯定要上战场打仗去了，毕竟前线战况吃紧，然而，过了一段时间后，他发现大力士还是没有什么动静。
这次，国王更加生气了，让人叫来大力士说：“你怎么还不出兵啊，难道不知道前线的战况对我们很不利、需要投入新的兵员吗？”
大力士说道：“国王，请允许我再提一个要求。”
国王说道：“你赶紧说吧！我答应你，不过，你赶紧得替我上战场出力。”
大力士道：“我需要你赏赐给我五千两银子，以保证士兵的家属有充足的生活。”
国王显得有点犹豫，不过最后还是答应了：“银子可以给你，但你千万不要再拖延，否则，我就要杀你以敬前线将士。”
大力士道：“君子一言既出，驷马难追。”
果然，这一次大力士很快统领新兵出战，并建立下了奇功，手下的兵士也是以一敌十，赢得了战争的最终胜利。
在庆功宴上，国王问大力士为什么几次三番都不愿意主动出战，大力士说道：“没有良好的武器和马匹，士兵就没有底气和锐气，没有保证家属的生活，士兵就会有后顾之忧，最关键的是，没有这几个月的训练，新兵上阵就相当于是送死。”
在上面这个管理故事中，大力士之所以不急于向国王求战，是他要给士兵好的装备、士兵家属的基本生活费用和新兵基本的训练时间，这三者缺一不可，国王对此一一答应，这才保障了战争的最终胜利。
在管理和用人实践中，要想让属下人才充分发挥能力和自己的作用，就要为他搭起好的舞台，所谓巧妇难为无米之炊，再高级的人才，管理者如果不能为其提供充分的条件，其发挥也一定会受到限制，就如同故事中的大力士一样，如果不是得到了国王的支持，就不可能立下大功。
具体而言，管理者在用人时要为人才搭建舞台、提供条件，这几点非常重要：用人不疑，充分给人才自由发挥的空间；该放权时就放权，不能让权力限制住人才的手脚；充分地让人才参与到企业的发展计划中，而不是予以蒙蔽；给人才充足的资源，包括人力、物力；给人才建立目标和挑战。（百家号独家内容）
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