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面试作为求职过程中最难的一环，本文针对面试官使用率最高的面试问题，给出针对性的分析思路和回答案例，为读者提供专业的、实践性的面试指导。希望大家能从中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
一、十大经典问题
1、从上一家企业离职的原因？
【划重点】测试应聘者稳定性问题。
【回答提示】此题是跳槽面试99%必问题目，即使在前份工作受到再大的委屈，回答时都不能抱怨。最好的回答方式是从自身发展来表明离职原因，比如，遭遇职业的天花板，或前份工作与自己的长期职业规划不合等；也可以表明应聘这份工作是很好的机会。
离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，回答时要积极正面的，给人觉得你会长期在这里工作，一定要表现得真诚。
【回答举例】
回答1：之前公司规模较大，每个员工负责的面比较窄，接触到的知识面比较有限，而自己倾向于在小公司，接触到的东西多，可以充分发挥自己的价值。
回答2：因为家庭原因，不能长期出差国外，想长期在国内工作。
回答3：离职是因为公司倒闭了。在公司工作了两年多，有较深的感情；去年由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的平台。
2、你的优点是什么？
【划重点】证明自己优点适宜处理工作中的问题，天生就适合这份工作
【回答提示】面试官想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是你和你应聘的岗位相关的优点，从中找出雇佣你的理由。千万不要套用千篇一律的答题策略，还是需要根据职位特点有针对性地进行回答。
2.1面试前做好以下准备工作：
（1）列举出自己3-5个优点。
（2）列举目标岗位所做事情需要的优点。
（3）选出1-2个前面二者皆有的优点，在面试时详细阐明。
3、你的缺点是什么？
【划重点】证明在这个岗位上没有性格方面的硬伤，此题不求有功但求无过。
【回答提示】企业通常不希望听到直接回答的缺点是什么，他们希望听见积极正面的信息：如果你能在回答中加入一些正能量，效果会很好。
好的回答是确保你的缺点不会影响到工作表现。可以尽量避开三观，性格方面的缺点。思维方式作为可选项，但不是优选项。可着眼于短时间内容易改进和提升的方面，至不能对应聘的工作非常致命和忌讳。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
【回答案例】
回答1：我一直努力提高自己对事情优先级的管理。我很喜欢新的挑战，和新的伙伴一起工作，这经常让我同时面临许多不同的事情，我曾一度有些手忙脚乱。近来，我一直在锻炼自己的项目管理和同时处理多个事情的能力。如今，当接到新任务时，我有信心能够按时保质保量完成。
4、你是否能够接受加班？
【划重点】考验应聘者的工作热忱问题。
【回答提示】这个问题在很多游戏公司、互联网公司的面试中经常会出现，企业主要是想考察一下你的奉献精神，并不一定是要你全年无休的加班，所以不用太过纠结于此问题。相信如果你不想上一个加班严重的公司，你就不会上他那去面试的。
【回答案例】
回答1：如果是工作需要我会义不容辞加班。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
回答2：我愿意接受挑战，在自己责任范围内的工作，不能算加班。 同时会努力提高工作效率。
回答3：我在之前的公司上班，都是主动将任务完成后再下班的，个人对加班不会太排斥，毕竟工作是生活的重要组成部分，通过加班我也能学到更多的东西
回答4：如果是在自己责任范围内，会尽力在规定的时间里完成，如紧急情况下，会接受合理的加班。
5、你还没结婚吧，有男朋友么？
【划重点】建议求职者如实回答
【回答提示】按相关法律规定，例如像"你结婚了么？"、"有小孩了么？"此类涉及个人隐私的问题，雇佣方是不能在面试中提问求职者的。但现在职场上，企业处于对某些岗位和工作内容的特殊考虑，还是会询问相关问题。
大部分的HR只是了解下个人的基本情况；即便他的确对你的婚姻、恋爱状况有所顾虑，也不能因为求职心切而撒谎，这很可能成为一个"×××"，将来为了继续撒谎很可能要处处小心，稍有不慎就会被认为是个人诚信有问题，继而导致更大的麻烦。因此，在不了解HR真实用意的情况下，如实回答最好。
如果非常需要这份工作，那么可以强调自己目前会以工作为重。其实，如果一家用人单位因为这种问题而拒绝录用你，可以想见将来入职后的工作恐怕也会让你难以平衡工作和家庭，还是趁早放弃另寻机会。
6、你对于我们公司了解多少？
【划重点】测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少
【回答提示】面试之前，一定要做好功课，可以在网上查一下该公司的主营业务，发展方向，近期重大战略调整等。
【回答案例】
回答1：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
7、你未来有什么职业规划？
【划重点】这道题考验的是你的上进心。
【回答提示】回答之前，需要问自己想要往什么方向发展。以技术岗位为例，“我喜欢做技术工作，近几年要踏实的做好技术，如果我的工作表现和绩效比较好，相信公司会对我的发展有所考虑的”。
这样的回答大家都会很满意，觉得你很踏实上进。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的。
考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。
8、你什么时候可以来上班？
【回答提示】大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。
9、你对薪资有什么要求?
【划重点】以清楚明确答复最佳
【回答提示】答这个问题之前，首先要对自己有一个明确的认识，客观归纳个人年龄、经验、能力、职位匹配度、成长性，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
如果你觉得谈的很好，有把握，可以提一个靠近预算高值的期望；如果面试感觉一般，就取个中间数就可以了。
【回答案例】
回答1：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答2：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
每家公司的薪资结构都是不一样的，可以有礼貌的先问下HR公司的薪资架构、福利是怎样的，然后再问下对应聘岗位的薪资预算范围。
需要注意的是，在被面试官问到薪资问题时，没有必要为了讨好面试官而故意保守回答，那样只会让面试官看扁自己。如果没有把握，可以给出一个能够接受的薪资的下限，并告诉面试官这个薪资界限的来源或依据，重申一下自己的优势。
比如“根据我对这个行业毕业生薪资的了解大概是在3000-5000之间，我是XX专业而且绩点能够达到年级前五，有过相关的实习经验，因此我希望薪资在4500以上。”
10、你还有什么问题要问的吗？
【划重点】证明自己很专业，对这个岗位很了解。除了避免踩坑，提出好问题的目的就是为了出彩。想
【回答提示】企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。如果企业还没有表明会给你发Offer或暗示邀请你入职，避免问薪资、福利、双不双休，加不加班等个人福利之类的问题，这些问题没有含金量反而显得你很小家子气。很多人在这个地方会问到，如果企业已经明确提出让你入职了，那可以问清楚。
面试前做的准备可以用上了，问问你想知道的关于这个公司和岗位的问题。
首先，询问自己职位发展方面的问题。
比如“这个职位未来的发展空间”、“公司或我的上司如何对员工进行绩效考评？我的汇报线是怎么样的？”这类问题能让面试官觉得你是一个有长远目标和规划的人，充分体现你对这个岗位的期待、对自己进步的要求。同时也能了解这个职位的定位和成长是否适合自己未来的发展。
第二，可以选择公司文化类型。
类似“公司是否有针对技术、行业或商务方面的培训制度”、“平时是否有团建交流活动”等都比较合适。你可以借此了解到公司的氛围及企业文化，并进行自我评估是否喜欢这种氛围。
要知道如果一家公司重视文化建设，舍得在团队维护上进行投入，你会从面试官的描述和表达上看出来。而让面试官感觉你关注公司氛围与工作环境，也会让她觉得你是一个有长远规划的优质候选人。
第三，询问公司的未来发展规划也是很好的切入点。
不久前，某知名车企的HR和我聊起最近新招的一个小朋友，这个小朋友一开口就问了一个经验的问题：我在新闻上看到上海要新建一个车场，公司今年会重点开发中国市场么？
【回答案例】
回答1：作为公司的管理层，您认为优秀的员工应该具备哪些特质呢？
解析：这个问题很少面试者会问到，能给对方留下深刻印象，并引发他的思考，也体现了自己想当优秀员工的上进心！一箭三雕！
回答2：“如果有幸能被贵公司录用的话，请问有没有什么需要我在入职前，提前学习和准备的。”
解析：不论他是否回答你，你的积极态度，都会为你加分！
回答3：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎。
解析：体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
回答4:可以询问下一次的面试（如果有的话）的时间，或者是何时能得到面试结果，能否打电话询问。
二、应届生方向
1、你为什么愿意到我们公司来工作？
【划重点】面试官了解你的求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
【回答提示】去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要充分体现研究过企业。
建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
【回答案例】
回答1：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
回答2：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
2、我们为什么要聘用你？
【划重点】测试你的沉静与自信。
【回答提示】可以根据自己的实际情况和优势，加以说明，让你的答案具有说服力。而一个简短、有礼貌但非常笃定的收尾也很重要，比如“我能做好我要做的事情”，“我相信自己”。
思路：
应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
【回答案例】
回答1：我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能为公司做贡献。
3、为什么我们要在众多的面试者中选择你？
【回答提示】根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、ＥＱ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
4、如果我录用你，你将怎样开展工作？
【回答提示】 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
5、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
【划重点】突出吃苦能力和适应性以及学习能力
【回答提示】请先谈谈你自己的情况。直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。
如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司可能并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
【回答案例】作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。回答时一定要表现真诚。
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