提示：本文共有 1730 个字，阅读大概需要 4 分钟。
先来看一则报道：
一群从华为和阿里巴巴跳槽到微软的员工，近日遭到了微软的内部抵制。
微软苏州团队表示，由于华为和阿里来的员工时常“比赛加班”，甚至“半夜在工作群互发消息”，给团队带来了国内互联网企业的加班文化，破坏规则，恶性竞争。
他们因此在工作之余开发了Hackathon项目，可以每晚检测部门内部人员晚上还在加班并提出警告。
“第一波加班的通常在8点左右离开，这是下班最早的一群人，还有不少人坚持到半夜二三点。”
这跟微软中国一直践行的“工作与生活平衡”的理念，形成了鲜明对比。微软的工作节奏是怎么样的呢？之前有位新入职微软的员工，非常感慨的说，“来微软工作三周了，我想说，在这样的公司工作，其实没有大家想象的那么轻松，这里是大家想象不到的轻松。”
其实稍微有些职场常识的人都知道，员工加不加班取决于领导，从报道的信息来看，这些员工的领导应该是不提倡加班的，所以微软员工一直没有加班的习惯，来了一批阿里华为员工，带来了加班文化，激化了与微软老员工之间的矛盾。
混过外企的朋友应该知道，在外企，加班不是你想加，想加就能加的。要提前申请，提供充足的理由，说清楚为什么你不能在上班时间完成既定任务？是你能力不足，还是什么原因，你的领导和你领导的领导要层层审批。
在外企，你加班把工作做得出色并不牛逼，你不加班却把工作完成得比其它同事出色，才是真正的牛逼。不是所有牛奶都叫特仑苏，不是每家公司都提倡996。
另外，外企非常注重合规性，什么加班工资、职场道德、性别歧视等等抓得都非常严格。
说回加班，如果阿里华为的员工去了微软，真的按996的方式工作，那他们挣的钱一定比在阿里华为多得多。为什么这么说呢，外企会严格按照规定补足你加班费，打车、餐费等等各种补贴，前提是你的加班申请能够批得下来。
毫不夸张地说，在外企大家都抢着加班，抢着出差，不是因为挣钱，而是因为太挣钱了。干的活还是那些，钱多挣好几倍，不抢才怪呢。
从挣钱的角度来看，阿里华为员工到微软996是有可能的，毕竟996对他们而言就像呼吸一样，是一项普通技能，一呼一吸就多挣好几倍的工资。看来马老师没有骗我们，996真的是福报啊。
老一辈的IT从业者，穷尽一生的目标就是进入微软，这家当时地球上最伟大的科技公司。另一方面，又憎恨它技术的封闭性，以及对国产软件行业近乎毁灭性的打击手段。
不管怎么说，微软是我们这代人的一个青春记忆，看到它就能想起许多年轻时美好或不那么美好的事情。
微软这家公司神奇的地方在于，从2000年开始完美地错过了互联网时代、社交网络时代、云计算时代，却依然活得好好的，还多次把比尔盖茨送上世界首富的宝座。
这是为什么呢？因为微软的盈利能力太强，账上的现金太多了，微软账上的现金一度在400亿到600亿美刀之间。
对公司经营稍微了解的人知道，公司的现金流决定企业能不能活得下去，利润决定公司是否活得好。现金多就意味着企业抗风险能力强，可以支撑企业不断去试错，即便它错过了许多风口，它依然死不了。
微软最赚钱的两块业务，Office和Windows。在PC时代这两个拳头产品在世界范围内，拿望远镜都找不到竞争对手，属于躺着挣钱的业务。
但是，在资本市场就不是这个逻辑了，资本看的是未来预期，你的业务有没有想象空间。
在资本看来，微软的业务没有大的创新，业务模式不够性感，即便你非常能挣钱，资本也不认可你，所以微软的股价长达十几年没有大的涨幅，一直在30、40美刀之间。
直到2014年，鲍尔默下台，新的CEO萨提亚·纳德拉上任，刷新了整个局面。这哥们上任第一件事，发布了Office for iPad，整个业界炸开了锅。
这意味着什么呢？微软亲手扒掉自己的护城河。纳德拉紧接着又提出了“云端至上、移动为王”的战略，大力发展云计算，把Office进行云化。
直到今天，云计算业务的收入，占了微软营收的70%。
微软终于再次得到资本市场的认可，觉得你跟上时代了，你未来可期，市值也从最辉煌时的6000亿美刀，涨到了现在1.55万亿美刀。
在纳德拉这位神奇CEO的带领下，微软重新“刷新”了自己，又回到了科技舞台中央。
最后，愿微软这家神奇的公司，继续刷新自己，给员工提供更好的工作氛围，岁月静好，现世安稳，KPI随缘，一切都是最好的安排。
看到此处说明本文对你还是有帮助的，关于“华为阿里员工跳槽到微软后被集体抵制：请停止你的“奋斗”行为！”留言是大家的经验之谈相信也会对你有益，推荐继续阅读下面的相关内容，与本文相关度极高！
