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篇一：王庄煤矿小故事1981 年，风华正茂的王玉书，被分配到漳村煤矿综采队，在井下工 作至今已有 34 年，现在仍然是综采队的一名刮板输送机司机。 30 多年来，他始终把爱岗、敬业当做自己的第一职责，尽心尽职， 任劳任怨，每年出勤都在 360 天以上，连续出勤达到 300 多个。他 用实际行动践行了潞安核心理念 为人至诚 为业至精。 一次，综采队在某工作面初采时，由于顶板垮落，巷顶来水，将电 机设备淹了将近三分之二。紧急情况下，队里研究决定将电机吊高。 当时的水足有 700 800cm 深，电机下部的对接螺丝看不见，也摸不 见，如何卸？责任重于泰山！为了设备的安全，他挺身而出，脱掉 衣服，在刺骨冰冷的水中，硬是俯身挤入支架与电机狭窄的空间， 只能头部露出水面，靠着摸索，忍着寒冷，在水里坚持了一个多小 时，终于将固定电机的螺丝去掉。电机吊起来了，设备保住了！但 他却冻得浑身直打哆嗦，整个腿部肿得脱不下裤子！到医院一检查， 体温已烧到了 38 度！医生要求，必须立即住院治疗。但是,他仍然选 择了上午输液，下午下井。那个月，30 天，他井下出勤仍然达到 30 天！ 年年月月出满勤，天天班班干满点是他责无旁贷的使命；认真检修， 精心检修，超前检修是他始终如一的工作标准。用他自己的话说， 就是：既然选择了煤矿，就要在井下奉献一辈子！篇二：王庄煤矿小故事一身又黑又潮的衣服沁着他的皮肤，被煤尘盖着的脸上早已找不见 了五官的位置，只有那一排整齐的牙显得与众不同，本来充满烟垢 的牙也忽然显得那样白，在现在他的脸上那简直就想冬天刚下过的 雪。一个班受下来差不多十几个小时，早已筋疲力尽的他多想找张 床美美的睡一觉。 泡在职工澡堂的浴池里，他忘记了所有，他太困了，这是他连续第 二十二个班了，没办法，领导不让休息，本来国家规定的挺好，每 个月有好几天休息，可到了地方，到了基层，却再也看不见了国家 规定。“现在矿上人少，大家应该克服一下困难，多上班，我是不会 忘记大家的好的。”队长一次次在班前会上重复着这样的话，可多上 出的班呢？一分钱的加班工资都没有。你说不上吧，不行，如果你 不义务几个的话就要扣奖金，那可是好几百啊！煤矿工人挣钱不容 易啊，看着自己少了好几百简直是太心痛了，那无疑是割自己的肉。 你说去告矿上吧！矿上也没让你加班，这都是队长说的，告响了还 好说，如果告不响那岂不是完了吗？以后有你的小鞋穿。忍吧！他 就这样忍了，像他这样，好多的煤矿工人都忍了，这一忍就是好多 年。他在浴池里躺着不禁笑了出来，这是种苦笑还是无奈只有他明 白。 出了浴室换了衣服，终于像个人样了，匆匆去食堂吃了几口饭准备 回家好好睡一觉，可就在他屁股挨上床的那一霎那，手机响了，开 会，又是开会，累也没有办法了，不开会可是要扣钱的，去吧！迷 迷糊糊的他也没听清队长在说什么，不过就算听不清他也知道，无 非是那几句，克服困难啊，认真工作啊！最关键的是不听话就扣钱。 最后队长的一句散会让他清醒了许多，真好，回去睡吧！开会开了 一个多小时。会后大家都在谈论会上的问题，抱怨着加班不给加班 费，可这仅仅是工人之间的抱怨，会上谁也没敢提出来，虽然队长 客气的问了一下大家有没有意见，可这时候提这个敏感的意见那无 疑是死罪，大家都忍了，这其中也包括他，忍字高啊！虽说忍字头 上一把刀，可不忍那就随时是一刀，他无耐的笑了笑。 回来以后躺在床上的他翻来覆去睡不着了，不知道怎么了，想睡， 又睡不着，回想自己参加工作这么些年，每天本来八小时的工作制 一干就是十多个小时，本来每个月的休息日全给队里义务，好不容 易下班自由可以睡会，又要开会学习，受了这么多的罪，可到头看 看，自己的工资每个月才那么一点，队长，班长哪个都比自己高出 一倍，谁让人家是领导呢？真没办法。有时候真想撂挑子不干了， 可自己上有老下有小就靠自己下井的这点收入生活，自己哪能说不 干就不干呢？面对家庭的责任自己吃点苦，受点罪，又有什么呢？ 忍吧！ 不知不觉的他就睡着了，梦里的他是那样的神气，站在矿代会上作 发言，他呼吁给职工权利，要休息权，要发言权，要参与权等等， 总之喊了很多的口号，说了许多自己的想法，可最后矿长的一句话 让他哑口，“矿上赋予你的义务你一定要执行，并且无条件，然而你 所要的权利我真的不知道怎么给你，给了你还要我们领导做什么， 给了你我去哪里要利润，说白了你就是给我打工的，何必把自己说 的那么伟大，再多说炒你鱿鱼。”他愕然了。要知道这可是个国企老 总说的啊！他家的矿？自己怎么也想不明白，法律没有这么说过啊！ 哦，原来法律有时候只是面子问题，到基层那就没有法了，大家也 就不认识法了，所有的专制都被摆了出来，而所有的人似乎也认同 这种专制，真是让无法琢磨。 梦醒了，他也明白了许多的道理！在这个煤矿上最黑的不是煤，而 是一层一层的领导者。他又拖着一身的疲惫投入到煤海的战斗中去 了。篇三：王庄煤矿小故事用 文化的视角 讲述我们潞安员 工自 己的故事 目 录 contents 老牛 的笔记本穿工装收获经验不决定安全真险矸石也笑了 差不多 的故事 习惯成自然新工长的成长好险 6s 改变了她蜕变角度不同的公平换电 容一颗钉子引发的思考我与 6s 的相识 00700800901 001 101 201 401 701 801 902002102202302402502602702803003103203303403603803904 0041042043044 从 最后一名 到 第一名 动真格的了我的 6s 小故事 6s 为工房换新装悄悄的改变 6s 让他牵手爱情一位老员工的转变热 水井下的故事一双绝缘鞋的故事小小电笔保安全爱 叨叨 的杨主任 6s 得分就是收入 手指口述法 真的很重要我把《岗标》 背到 家 了 情书 架起沟通桥梁小刘的 潞安精神 工作服里的秘密将整理进行到底广播 操里传出的快乐另一种美丽叫素养炊事员小赵的故事整容讲评锻炼 了我的口才 6s 重塑我形象一次意外事故的收获教训明星职工的 明星 效应 一台复读机工作在于准时喜悦今天我生日 马大哈 学乖 046048049050051052054055056058059060062063064066068070 072074075076077078080082083084086088089090 迟到的 6s 贾 班长的巡查卡 网瘾 变了明星员工的烦心事 百宝箱 巡查之中见真情 我的 成长 回忆变化交接班安全带救了我自食其果 歌王 6s 让我重新 认识了自己八小时以外 6s 使我的家庭更加幸福真实的生活身边的节 约 6s 管理给车间带来的变化当 手指口述 成为一种习惯转变文化助 我成长师傅的变化改变了我 闲人 马大姐的故事 张较真 的故事领奖 岗后仪式 虎 班长的心结时间的故事折服 一万 和 万一 安全大于一切 安全帽给我的记忆 0920930940950960970981 001 011 021 041 061 081 1 01 1 11 1 21 1 31 1 41 1 61 1 81 201 221 241 261 271 281 291 301 311 321 341 35 一个铁箱的作用手套的故事不吵不相 识老黄牛精神课堂拔毛刺的故事 检举 我的李师傅小小 a 卡作用大义 务协管员 6s 浇出 文明花 小王与安全帽真该那样做特别的生日救 场 家有 6s 宣传橱窗变身的故事严厉背后的关爱他找到了自己的人生坐 标床的变迁宿舍里的宽容危险源辨识提升队组安全管理 小知识 大作 用神奇的定置管理我与 6s 的故事挣钱迷的故事 6s 管理的影响 6s 管 理是良药调度信息员的故事那个说外国话的高平人标准就是生产力 新的评价一个螺栓的故事 1 361 371 381 391 401 411 421 441 451 461 481 491 501 521 531 541 551 561 571 581 591 601 611 62 小 王的故事安全手抄本的故事开门的故事于师傅的 余 精神遵章作业保 安全全勇闯第一关张队长的三个笔记本待岗培训归来新工长的成长 漳村煤矿开拓一队 王建国王剑是漳村矿开拓一队的员工， 岁数不大 刚满三十， 由于在工作中肯干、 肯学， 很快就成为生产骨干，现在 又被提拔为工长。可是最近发生的一件事让他很闹心。 201 1 年 7 月 14 日， 他在二部猴车延伸巷作业点带班， 由于班组 成员在打设锚杆时不注意， 有一根打设的锚杆失效报废了。 根据我队的 6s 考核细则， 报废一根锚杆要扣考核责任人 1 0 分， 我队 1 分 5 块钱左右， 10 分折合成人民币就是 50 元， 干一个班能 挣几个 1 0 分呀。责任人当下和王剑商量了起来： 你看王工长， 这 次能不能不要考核了， 我重新补打锚杆就是了， 谁还在工作中不出 个错呀。 由于刚干上工长， 也不想得罪人， 心想： 不考核就不考核吧。 可不知怎么回事，报废锚杆这件事让二级巡查队干赵志堂查了出来， 他不仅对责任人进行了考核， 也对工长王剑进行了连带考核。 王剑心里很不服气， 找赵志堂评理： 锚杆又不是我打的， 凭什么考 核我？ 再说都已经补打过了。 赵志堂当下指出他的老好人思想， 做工长的如果都像你一样有老好 人思想， 我们的工作还怎么干？ 质量由谁来把关？ 以后其他组员也 发生类似情况， 你还怎么考核？ 虽然只是一根失效报废的锚杆， 可 是如果你没有发现， 会带来什么安全隐患呢？ 出了安全事故谁负责？ 再说我们队也有巡查制度， 如果不考核你， 队长巡查发现问题同样 也会对我进行连带责任考核的。 考核不是目的， 只是一种提高职工安全意识， 增强责任心的手段。 一个个问题问得王剑是目瞪口呆， 说得王剑心服口服。经过这次事 件， 王剑思想上有了很大转变， 干工作更加细致， 巡查更加认真， 对巡查考核也有了一个全新认识， 在工作中只要查出问题， 都要追 究责任人， 现在王剑已经成长为一名合格的工长。01 001 1 穿工装 漳村煤矿综掘一组 赵建波 为 迎接上级领导检查， 展现漳村煤矿的 良好形象， 明 天起所有员工来上班必 须要穿工装！ 在综掘一组的 岗 前仪式上， 值班领导提出明确要求。顿时， 员工们议论纷纷， 其中，数老马的意见最大。 老马是队里的老工长， 干活绝对是个大拿， 在队里的威望也很高， 大家都很愿意跟着他干活， 因为他检修技能全面， 见多识广，组织 非常得力， 遇到突发事件时总能想到办法解决。 但他总是对企业文化建设有点意见， 他认为咱就是下煤窑的， 干好 活， 利哇哇地出煤不就得了？ 穿了工装就能多出煤了？第二天， 在 上班的路上， 老马发现整座矿山的感觉很不一样， 所有人统一着装、 行动军事化的场面震撼了他， 他忽然觉得自己身上的责任感又增强 了很多， 深深地感受到作为漳村矿的一员， 自己的言行举止都代表 着矿山的形象， 并且充满着自豪感。到了队里碰到领导的时候， 老 马主动说道： 穿工装的感觉就是好， 齐刷刷的， 以前总以为自己就 是个大老粗， 其实我们也很有气质嘛！ 没想到穿工装能让你的思想 觉悟也提高了嘛！ 大家都哈哈地大笑起来。收 获漳村煤矿运搬队 朱 明初 2011 年 7 月 16 日， 对小李来说是个值得纪念的日子， 这天 是他跟师傅上班的第一天。 工长安排他们在井口协助岗位工起吊捆绑物料。 接到任务后的小李胸有成竹地说： 不就是个挂绳吗， 简单， 我可是 工科毕业的大学生啊。 9 点 10 分， 卡轨车上来之后， 小李拿着钳子开始忙上了。 岗位工王师傅拦住了他： 不带安全帽可不能作业， 这要触犯 6s 考 评条例的。 小李摸了摸脑袋笑了， 吊料还有学问？ 学问不少呢。 趁着吊运物料间隙， 王师傅跟他攀谈起来， 起吊物料时作业人员要 规范操作， 升入井的物料要按队组标示牌进行摆放， 摆放要做到整 齐有序， 做到作业现场整洁， 捆绑物料时也有讲究， 铁丝捆绑不紧 不松， 物料摆放合理牢靠。 吊运完物料之后本以为可以休息了， 只见王师傅又在整理剪下来的 废铁丝， 能再次循环利用的、 废旧的分别码放。小李意识到自己的 想法很单纯， 煤矿工作不是粗活， 是粗中有细。 经过深入了解后， 他才知道这是企业文化的效果。 企业文化具有引导人、 教育人、 塑造人的独特作用， 准时、 清洁、 标准、 整理、 安全、 素养， 这里有很大的学问， 就如潞安作业观 提到的 做好每次作业、 铺就潞安成功 。 企业成功是靠每一名普通员工在本职岗位中一点一滴的工作积累而 成的， 就像井口岗位工的王师傅， 他让我明白岗位没有轻重之分， 只有每名员工在自己的岗位上做好本职工作， 贡献自己的力量， 才 能最终铸就企业的辉煌成功。01 201 3 经验不决定安全漳村煤矿选 矸车间 赵翠玲郭师傅是我们选矸车间的一名老工人， 工作已经 30 多年了， 记得在我矿刚推行企业文化时， 他意见很大， 总觉得那是 一套形式化没有实际意义的东西， 与安全一点关系都没有， 然而一 次事件让他真正体会到了 6s 管理的作用。2009 年 6 月的一天， 郭 师傅在拉矸一部调试皮带。 他认为这样的活自己干了一辈子了， 闭着眼都知道哪里怎么回事， 更何况调试皮带这么简单的不能再简单的事还用按什么 6s 标准细则 来执行？ 停机后再操作？ 那简直是多此一举， 既浪费时间又兴师动 众， 根本没那必要。于是他不等皮带停机便开始用大钎将机尾滚筒 上的积煤刮净， 眼看皮带就要调过来了， 他暗自心喜。就在这关键 时刻大钎被卷入了滚筒， 他赶紧松手， 大钎随滚筒绕了一圈反打了 过来， 他来不及躲闪， 重重地打在他的手腕上。 当时疼得他满脸煞白， 手腕麻木红肿， 疼痛难忍， 后经查有轻微骨 折。 事后再回想起来他不禁有些后怕， 心想多亏当时放手及时， 否则后 果真是不堪设想。从那次受伤之后， 郭师傅对自己的行为进行认真 了反思， 也认真学习了 6s 考评细则的各项规定。 他还认真总结了这次事故的经验教训， 在岗前仪式上作了讲评， 让 大家引以为戒， 在工作中一定要严格执行 6s 考评细则的各项规定。 通过这件事也让我们彻底明白： 无论自己在岗位上呆过多长时间， 积累了多少经验， 都不能掉以轻心、 麻痹大意， 我们应随时随地严 格按 6s 考评细则的要求进行作业， 严格按岗位标准化的细则来严格 要求自己， 及时纠正自己的不安全行为， 保证人身安全， 从而保证 生产安全。真 险漳村煤矿洗煤厂 王丽琴我是一名刚来洗煤厂不久的 新工人， 对厂内的环境还不很熟悉， 思想上对安全也还存在一些侥 幸， 天天喊着那些大的安全口号， 自己心中却没有一个明确的安全 定义， 但我亲身经历的一件小事却完全改变了我对安全的认识。 2011 年 7 月 18 日四点班， 我的任务是清理检修 1441 刮板溜槽。 按照 6s 管理的规定， 应该先通知电工停电， 执行停电挂牌制度。 我当时想， 今天的生产时间不长， 溜槽的积煤应该不多， 清理起来 应该比较容易， 就不用麻烦了吧。 于是我就径直向刮板溜槽走去， 刚准备钻进去时， 班长喊住了我， 问道： 停电了吗？ 没有， 不过很快就清理完了， 不用那么麻烦了。 我说。 站着， 别动， 看着刮板。 班长一听， 脸色顿变， 厉声喝道。只见班长朝刮板开关走去， 我正 纳闷时， 只听见一声响动， 一道道刮板迅速运转起来。 一下子我什么都明白了， 如果现在我身处刮板， 这一刻间我还能逃 得掉吗？ 我不敢再想下去 。 班长走过来对我说： 以后记着， 无论什么时候都必须严格执行停电 挂牌制度。 听他说完之后， 我的心久久无法平静， 虽然这次有惊无险， 但是下 次呢， 下下次呢？ 会一直这样好运下去吗？ 我一定要深刻反思这次 未遂事故， 牢牢把握安全的含义， 严格执行 6s 管理规定， 把安全 作为一种行事习惯、 作业习惯、 职业习惯， 只有这样才能把我们的 工作做得更扎实， 做得更好。01 401 5 间墙壁上的安全警语、 员工 话与画了吗？ 那都是关师傅的作品， 你慢慢欣赏吧。 随后， 我注意了墙上挂着的画， 人物诙谐、 语句客观， 处处起着 警示作用。 这越发让我佩服关师傅了， 已经年近半旬了， 和我这个刚三十出头 的人一比， 我自愧不如啊。 在数字化车间建设中， 关师傅提出了许多好的建议和方法， 尤其是 在讲述事故案例方面， 关师傅可谓是我们年轻人的榜样， 他把企业 文化和车间日常工作紧密结合起来，将发生身边的事故案例说给我 们听， 内容贴近生活， 语言风趣有味，案例讲的生动， 故事讲的感 人， 能把问题说的明明白白， 让人回味无穷，深受感染。关师傅就 是这么一个有趣的人， 工作中肯吃苦， 不怕脏， 嘴上时常挂着一句 话： 不管干什么， 高兴就行。 难得有这样的心态来对待工作。 看着皮带上哗哗涌来的煤， 我觉得煤也受到关师傅的影响在快乐地 唱着歌， 炭块在跳着舞， 连矸石都笑了 矸石也笑了漳村煤矿选矸车 间 牛旭东第一次见到他的时候， 给我印象最深的就是他的笑容。 看上去五十多岁， 宛若二、 三十岁的年轻人， 走路呼呼带风， 说 话声音清晰， 朗朗入耳。 他叫关和平， 是选矸车间运转三工段的一名员工， 大家亲切的称他 为 关师傅 。关师傅是个眼明心细的人。 第一次见到他的时候， 正好是他接我的班。 他脸上洋溢着灿烂的笑容， 由于我急着下班没有和他多说话， 就准 备打电话交接班。 这时关师傅说了几句话： 年轻人你这生活干的可是够毛糙的啊， 你 看这排版上的灰， 地上散落的炭坷垃， 这就不像个年轻人干的生活。 他在说这几句话的同时， 脸上依旧带着微笑。 让我急不得也气不得。 我连忙说： 关师傅， 我急着下班有事情要办， 您就将就接班吧。 我一双眼睛恳求地看着他， 他笑着说： 没事， 你走吧， 下次记得 收拾利索， 要不然你可不要想下班啊 ! 这就是我认识的关师傅。 这一次以后， 我见了就躲他， 心里想， 这老师傅快退休了还这么难 缠。 但这种思想很快在我脑海里消失了， 一次车间举行的小比赛让我转 变了对他的看法。那天， 我们结合企业文化建设， 在车间举行了安 全知识小竞赛， 关师傅策划了一个小节目： 三句半。他将企业文化 在安全管理上的重要性生动的表演给我们大家看， 节目内容既有企 业文化管理的体现， 又有安全工作的表现， 语言精练、 生动活泼。 我简直不敢相信自己的眼睛， 这还是那个不擅言语的关师傅吗？他 可真是个人才！ 我不由的从心底里敬佩起来。 看到我吃惊的表情， 一个同事对我说： 这算什么， 记得前几天我们 背的安全岗标十知十想吗？ 我诧异的点点头： 啊， 怎么？ 那也是 关师傅写的吗？ 那当然。还有很多呢！ 还有？ 我更加觉得奇怪了， 急忙又问了一句： 比如说 同事告诉我： 看到车 01 601 7 差不多 的 故事漳村煤矿洗煤厂 王丽琴在漳村矿洗煤厂第一次见到我们这位 差 不多 先生时是这样的： 大约四五十岁， 身体壮壮的， 歪歪的厨师 帽下压着几绺为发油而粘在一块儿的头发， 小小的眼睛， 不笑却也 有三分笑； 工作服显然也有好长时间没洗了， 一股油炸昧， 上面还 画着花儿呢（ 泛黑的油垢） ； 一条皱皱的围裙在他圆顶的大肚上挂 得歪七扭八的， 拖拉的裤腿草草地塞进已经破边的大水鞋里。 同伴说： 这是咱们厨房的张师傅： 他有个外号叫 差不多 。 差不多 ， 嘿， 真有意思！有一次， 我忍不住问他 ： 您不能换件衣 服吗？ 这制服让人看着倒胃口。您看， 您像是二十一世纪的人吗？ 他不屑地白了白眼， 差不多就行了， 又不是非要你看， 没大没小。 是， 是， 可我能装着看不见吗？ 我无奈地自言自语。 看着看着就差不多了。 嘿， 他耳朵还真灵。我呀， 那叫哭笑不得。 真是个怪老头。还有一次， 我到水池边洗手， 并排的张师傅正在洗 韭菜呢， 只见他拿着一大把就那么涮了几下就搞定了，菜叶上还有 泥呢， 就转身要走。 我连忙说： 师傅， 这儿还有泥呢， 还没洗净呢。 差不多就行了， 又不是非要你吃。 不干不净吃了没病。 他好像还理直气壮。我算无话可说了。在往后的日子里： 师傅， 面 条煮好了没有， 客人要主食呢！ 差不多了， 差不多了。 师傅， 这米饭有点儿凉了， 能不能再热热啊。 差不多， 差不多。 师傅， 这地洗得还很油啊。 差不多嘛。 差不多 ， 还真是名副其实的差不多 !不久， 单位搞起了 6s， 每天 根据相关规定及条例对每一位员工进行考核评定， 并在第二天的岗 位仪式上安排第一名和最后一名员工讲评， 因此我们的张师傅可受 苦了。 那讲评台似乎已成了他的专讲台了。 他总说： 我觉得我的工作还差不多， 我走的路比你们过的桥多， 别 老看不惯我， 拿这个来唬我。 走下台去，眼瞪得老大， 脸胀的老红。 大伙儿还起哄： 您就再讲几句吧， 教教我们怎么就变成您那样了， 啊？ 差不多 哼一声就离开了。 就这样， 一个月下来的考核， 张师傅不出所料是所里的倒数第一， 月奖金也因此受了影响。他意识到了问题的严重性， 常常静静地坐 在角落里， 夹着半枝烟， 一声不响。 有时眉头皱一皱， 又慢慢地舒展开； 有时挠挠头， 又放下手， 偶 尔也会扶扶帽子， 或是掖掖裤角。 有一天， 他突然找领班， 小王，01 801 9 给我找套新制服、 新帽子， 还有水鞋。 领班一愣。 快呀。 年轻人还反应那么钝， 比刀钝吗？ 他不耐烦地嚷嚷着。 噢， 噢， 噢。 穿上新制服， 戴上新帽子， 裤角整齐地掖在刚洗净的新水鞋里。 头发也利落了。 这是怎么了？ 不一样了。当他站在门口向大家打招呼时， 我们都半 晌说不出话来， 主任走上前， 说： 差不多啊。 张师傅却不好意思地笑着说： 差不多了， 差不多了。 以后的日子里， 差不多 像变了个人似的， 干活儿比小伙子还起劲， 不时还训别人一番。 您怎么连个菜都洗不净， 教人怎么吃。 等面条煮好啰啊， 别着急。 洗地要使劲， 你以为在画画呢？ 这一次张师傅是以第一名走上讲评 台的， 他咽了咽口水， 瞪了瞪眼睛， 提提嗓音， 说： 我也能做得 很好，甚至比你们更好。 别以为我这把年纪， 我也可以让自己积极上进， 也可以给自己扭发 条上劲， 我也可以漂亮地过一天。 还是那句话， 我走的路比你们过的桥多。 张师傅大步昂首地走下讲评台， 大家报以热烈的掌声 习惯成自然漳 村煤矿文化办 牛小科每到新年来临之际， 亲戚朋友都会抽空打个电 话表示一下祝福， 祝福来年能够工作顺利、身体健康、生活愉快。 人之常情嘛！ 有的人会说： 这有什么好说的， 无聊！ 可是今年元 旦的一个电话让我对此有了不一样的理解。2009 年 1 2 月 31 日的 下午， 我正在超市购物， 忽然手机铃声响了， 拿出手机一看， 哦， 是老同学！ 马上按下接通键， 下意识的说： 你好！ 新年好！ 刚说 这句话， 只听老同学马上阴阳怪气地说： 哟， 哟， 哟， 一年多没 见， 这是去清华了还是上北大了！ 还 你好 ， 这吹的是什么风呀！ 哈哈哈 我随即附和道： 那是， 咱现在是文化人， 哈哈哈！ 习惯了， 我们潞安现在大力倡导企业文化， 规范员工的行为， 要求使用文明 用语嘛！ 说的多了也就习惯了！ 是啊是啊， 我也有同感啊， 老同 学， 你也新年好啊！ 收起电话， 我的思绪一下就回到了五六年以前， 好像那时候接起电话， 心情好一点的时候也就简单地说一声 喂 不过 大多时候也就从喉咙眼里闷闷地发出一声 嗯 ， 现在想想真的是不礼 貌。 一共一百二十七块五， 有会员卡吗？ 收银员在催我结账了。 我的思绪才又被拉回了现实中。 其实在日常生活当中， 一声你好、 一次准点的赴约、一次善意的提 醒、 一次感恩的礼让、 一次随手捡起身边的垃圾扔进近在咫尺的垃 圾桶， 这些小细节是经常会被人忽略掉的， 可就是这些小小的细节 却从另一个侧面反映出一个人的素质， 一个企业的形象。 这不也是咱们潞安这么多年坚持要抓的企业文化建设嘛！020021 好 险漳村煤矿后勤服务中心 李振国我们漳村矿后勤服务中心充分利用 岗前仪式这个平台， 让员工讲自己亲历的安全案例， 用身边的人、 身边的事来告诫大家不按标准作业带来的痛苦和损失， 这一做法收 到了良好的效果。2010 年 8 月 8 日上午， 二区管道组的两名员工 去澡塘维修蒸汽管主阀门。 在停了蒸汽后， 老武师傅就到换热站分气缸下悬挂 有人作业， 严禁 打开 的标志牌。 而在澡塘这边， 员工小原拿上梅花扳就开始卸阀门端盖上的螺丝。 老武师傅挂好标志牌过来一看， 小原站在阀门端盖正前方， 正在卸 着第三条螺丝， 并且前面的二条都已取了下来， 蒸汽从裂开的缝隙 处不断往外冒。 看到眼前这情景， 老武师傅吓得出了一身冷汗， 他一把拉开正在作 业的小原， 对他说： 你知不知道你这样做很危险？ 一是站位不对， 不能正对开口处， 要站到侧位； 二是蒸汽未泄完压， 不能卸螺丝。 你这样做不符合 6s 考评细则的要求， 弄不好会出大事故的， 后果 不堪设想啊。 听了武师傅的话， 小原也吓得出了一身冷汗， 说： 谢谢您！ 武师 傅， 幸亏您懂得多， 及时制止了我，要不一旦出事， 我可真是不敢 想了 老武说道： 不是我懂得多， 这是前两天别人在岗前仪式上才讲 的案例， 出事时的情况和你现在的做法一模一样， 我既然知道了， 就不能让你去蛮干冒险。 那天我休息正好没有听上， 还好今天您给我补上了， 您别说， 有好 多案例还真挺管用的。 是啊， 哪天呀你也把今天这件事情上去讲一讲， 再提醒提醒大家。 好， 一定要讲！ 换电容王庄煤矿机运四队 王园园在国庆检修期间， 机运四队检修班班长带领班组的几个徒弟在完成检修任务准备下班 时， 一位电车司机汇报说 5 号电机车有哧火现象。 他们立即前往现场查看， 经检查发现是电容箱内有两个电容破损了。 这时班长做出决定， 把以前的旧电容箱拿来， 配几个好的电容进去。 由于下班时间已到， 小王就对班长说： 已经下班了， 我们直接把新 的电容箱换上不就行了， 还省时间， 为什么还要把旧的拆耽误时间 来配呢？ 班长听了后耐心地讲解： 其实我也知道直接把新的换上去， 可以节省时间， 可是这个配件还没有完全坏掉， 我们修理一下还可 以继续使用。 你别看这配件旧啊， 如果没有它， 机车就不能正常的运转， 不管配 件大小新旧， 全都纳入在我们班组的经济考核里面啊。 现在咱们矿上上下下都在降本增效， 我们也得从自身做起， 说大了 是为公司的降本增效做出自己小小的贡献， 说小了是为自己增收啊。 班长慢慢的说着，小王和几个同事耐心的听着。 我们班组平时检修时用的配件都比较多， 我建议大家在工作中要从 一枚螺丝钉、 一个刀片做起， 养成勤俭节约的好习惯， 对于一些能 修复的配件我们要尽量的去修复， 不要随随便便去报废一枚螺丝， 如果大家都有了这样的精神， 那我们的成本就能降下来， 我们的收 入才能增加 工作结束后， 再细细品味班长的话， 大家伙都觉得很有 道理： 抓安全要从小处抓起， 降本增效也得从细节处入手才行， 电 容虽小也是我们的成本， 只有做好身边的点滴小事， 才会有更大的 收获。这些只是队组员工日常工作的缩影， 是再平凡不过的小事。 类似这样的小事还很多很多， 类似这样降低成本消耗的小事在机运 四队也会越来越多。0220236s 改变了她漳村矿后勤服务中心 李振 国她叫李引先， 是漳村矿后勤服务中心的一名配电工， 因为只上过 三年学， 有许多字根本不认识， 更别谈写字了， 就连基本的笔划顺 序也不清楚， 但在实践操作中， 她却是一把好手， 和她一起上班的 同事也最省心， 总是她操作别人记录， 别人一般不用动手。自从推 行开 6s 管理之后， 工作必需的程序把她给难住了， 因为一是要填 写 a 卡， 二是必须亲自规范填写工作票和工作记录， 三是每月 必须 完成四篇学习笔记， 四是必须会背诵岗标。 这下， 对于一直是工作先进的她， 上班倒成了一种精神负担， 感到 这个班太难上了，还经常由于这些原因被考核。有一次因为队长查 岗标她背不来， 要停她工， 她气呼呼地说： 你知道我没文化认不得 字， 还非让我背， 这是存心跟我过不去。我问你， 我在操作上哪里 失误过？ 我要找主任说理去。 随后她找到主任把自己的情况振振有词地叙说了一遍。 主任听了她的述说后， 笑了笑就开始和她家长里短的聊了起来： 李 师傅啊， 咱们企业现在做大了，光靠原先那种闷头苦干已经不适合 了， 要想做好工作就必须按标准来 经过主任开导说服， 队长和专职 人员的多次谈心， 她认识到了光会实践不行， 理论也必须得跟上。 于是， 她暗暗下了决心 一定要象别人一样能文能武， 不能让人小看 了自已。 从那以后， 她开始学着认字写字了， 有不认识的字就请教班上其他 同事， 在家里让孩子和爱人教， 练字也是一笔一划写得规规范范， 一遍一遍地练。 大家看她学的认真，也都乐意帮助她、 指导她， 就这样一直坚持了 下来。世上无难事， 只怕有心人。 经过不懈的努力学习， 现在常用的字她已基本上都能认下来并准确 规范地写下来。 现在的她再也不发愁上班了， 实践操作能力和理论知识都难不倒她 了。 每月的笔记也是做得干干净净， 整整齐齐。 大家都称赞她不简单， 她不好意思地笑着说： 这都是实行 6s 管理 给逼出来的， 是 6s 教会了我认字， 教会了我写字， 也多亏了大家 帮助我， 在以后我还要继续努力， 不断提高自己呢！ 蜕 变漳村煤 矿恒达公司 史改英 2009 年 10 月 31 日， 漳村矿百项工种职工技能 大赛表彰大会在俱乐部隆重举行。 恒达公司综合修造厂支护车间任翠萍榜上有名， 荣获 技术能手 称号。 当有人问她， 在荣获 技术能手 称号时， 你最想说什么？ 她说： 我 曾是一名待岗员工， 今天却捧上了荣誉证书， 我最想说的是 感谢 6s， 感谢待岗员工培训 。 三年前， 由于工作的需要， 任翠萍由液压车间调入到支护车间锚固 剂组成为了一名灌装工。 岗位的变化给一向粗心大意的她带来不少麻烦： 她不是今天工具未 整理好， 就是明日卫生死角没有清理干净， 要不就是灌装不达要求， 接二连三地被考核为班组的最后一名， 她也就理所当然的成了一名 6s 待岗培训员工。经过培训班的思想教育和老师们的悉心教导， 她 很快走出了阴影， 摆正了生活坐标， 认真学习了培训班的各项课程， 而且还以 优秀员工 的好成绩结了业。 重返工作岗位后， 她像变了个人似的， 时时严格按 6s 管理标准要 求自己， 学技术、 学业务， 在熟练掌握自己岗位的灌装技术后， 还抽空学习别的岗位技术，前半个月学习钉扣， 后半个月学习挤固 化剂。 别看那只是些小活， 窍门可多了。 经过一段时间的刻苦锻炼，她练就了一身一流的功夫， 经她手挤出 的固化剂， 那是一称一个准， 她也乐于把自己摸索出来的技巧传授 给大家。 过去一个人每班生产 2360 锚固剂 1440 支， 而现在达到 3600 支， 大大提高了生产效率。生产锚固剂， 是一个技术性较强的工种， 讲 究的是科学配方。 在制作锚固剂工艺流程改进中， 她积极参与， 认真揣摩， 提出了灌 装管道二次改进的合理化建议， 得到厂部采纳。 这一改造大大降低了员工的劳动强度。 针对锚固剂冬天和夏天凝固时间的不同， 她还与同事们一道， 进行 了无数次的实验， 对配料过程中的几个关键数据进行反复测算， 终 于解决了多年来没有解决的 温差如何换算 的难题。一份耕耘， 一份 收获， 如今的她， 不仅是位优秀的班组长，而且， 是一名集配料、 灌装、 封口等多种技能于一身的技术能手。从 待岗员工 到 技术能 手 的飞跃， 让任翠萍成为恒达公司的 知名人物 ， 不仅受到了表扬， 而且还得到了厂部 6s 考核 1250 分的奖励。024025 老牛 的笔记本 五阳煤矿开拓队 贾克波五阳煤矿开拓队最近发生了一件稀罕事， 文 化程度不高的 老牛 带笔记本上班了。 一个小班长， 文化程度又不高， 他上班带笔记本干吗？ 他能记些啥？ 打开一看， 每页都记得密密麻麻的， 仔细一看， 全是本班工作中材 料的使用和消耗情况， 特别是他自己所干的工作和材料的使用消耗 情况。 老牛 是五阳煤矿开拓队生产一班的一名班长， 干工作非常认真负责， 从事井下掘进工作二十多年，文化水平不高， 平常也大大咧咧的， 对平时工作中的材料消耗情况， 从来都是不闻不问， 好像材料的消 耗与自己没有一丁点关系似的。 今年以来， 矿上实行了市场化运作， 对材料的控制非常严格， 每班 都要汇报工作量和材料使用情况， 就是超出一个螺丝也不放过， 照 样与 6s 管理挂钩进行考核。 开始， 老牛 并不在意， 总觉得不就是浪费一点材料吗？ 简直就是 九牛一毛， 无所谓的。 可是他发现， 连续几个月本班的工资都明显比其他的班组少， 至少 每人能少两三百块钱， 这是怎么回事呢？ 查一查生产台帐， 生产任 务也不少啊？ 他就带着几个月的疑问和埋怨去找队长了。 为什么？ 队长对我们班有成见？ 一见队长， 老牛 就 开火 了。 队长说： 你终于来找我了？ 来我们来算一算。 队长就拿出生产一班的净得工资， 和每月的材料消耗， 同 老牛 一 一进行了详细的核对。 不对不知道， 一对吓一跳， 老牛 一看这一笔笔的数据傻眼了。 这么严重啊！ 难怪呢？ 老牛自言自语道。其实他们班的总工资每月 是名列前茅的， 只是在材料的消耗上太过于浪费了， 所以就出现了 人均工资比别的班组少的现象。 从此以后， 每逢 老牛 上班， 他总要把每班的材料消耗， 一个不落 的记到笔记本上，哪怕是一个小小的螺丝， 也不放过。工友们闲时 都还拿他开玩笑呢： 人家 老牛 现在升官了， 当上会计了！ 而 老牛 总是回答说： 能挣不如会省啊！ 一颗钉子引发的思考余吾煤业公司 综掘一队 崔国华小王是我们综掘一队的一名机电工， 在井下刚开始 实行 6s 定置管理的时候， 他的意见很大， 总是说一套， 做一套， 不以为然。 他认为只要工作任务能够圆满完成比什么都强， 直到他自己被一颗 铁钉扎伤两次后， 才真正体会到定置管理的重要性。那是 2009 年 1 1 月的一天， 小王在井下拆除减速器的外包装 木板 时， 没有按 6s 考评细则的要求将钉有钉子的木板整齐地码放在一个地方， 而是 随手四处乱扔。 当他拆除到最后一块包装板时， 右脚底下突然被一个硬硬的东西顶 了一下， 不由的打了一个大趔趄， 隐隐还感觉有些疼痛。 低头一看， 原来是脚踩在了钉有钉子的木板上， 而且钉子已经穿透 了胶鞋底， 幸好脚还没有受伤。 小王心里暗自庆幸，于是他拔掉木板随手将其撩到了一边， 就开始 了减速机的安装。正当他全神贯注之际， 忽然一阵钻心的疼痛从右 脚底蔓延开来， 小王下意识地蹲了下去， 原来是一块带有铁钉的木 板被他牢牢地踩在了脚底下， 疼痛令他动弹不得。 周围的工友赶紧扶他坐下， 并帮他取下了沾有血迹的木板。 等回过神来， 他才发现， 这块木板正是刚才被他随手丢掉的那块， 那沾满血迹的铁钉仿佛还在嘲笑着他。 这真是 偷懒不成， 反受其害 呀！ 如果当初他将拆下的木板码放整 齐， 就不会有第一次被钉子扎， 如果第一次被钉子扎后， 能够吸取 教训， 不偷懒， 不侥幸， 就不会有后来这么严重的伤痛了。事后， 小王对自己的这次经历进行了深刻反思， 也深深地认识到了定置管 理在工作中的重要性。 在第二天的岗前仪式上，小王不避嫌， 不遮丑， 专门把自己的这次 经历作了讲评， 让大家引以为戒， 在工作中一定要严格执行 6s 考 评细则的各项规定。从那次受伤之后， 小王就认真学习各种企业文 化知识， 特别是 6s 考评细则， 而且逢人就说定置管理的重要性， 劝说大家严格按照考评细则规范工作行为， 成为了我们队企业文化、 6s 管理的宣传员。026027 我与 6s 的相识余吾煤业公司综采二队 张 晓鹏我是一名矿工的儿子， 在我的印象中， 矿工就是 傻、 大、 黑、 粗 ， 与文化似乎没有关系。记得我上学的时候， 父亲对我说的最多 的一句话是 孩子， 一定要好好读书， 以后可不能像我这样。 几经周折， 我上了大学， 可毕业后因为就业前景不景气， 不得已我 只有回到煤矿工作， 来之前我便做好了 炼狱 的准备。 和我想的一样， 我被分配到了一线的综采队， 就像所有的新工人一 样， 先参加了三个月的岗前培训， 三个月后到队部接受最后阶段的 培训。走进综采二队会议室， 首先看到的是墙壁上很大的一幅牌板， 上面有潞安企业理念、 潞安之歌等内容。当时心想， 煤矿何必搞成 这样呢？ 估计这也就是做做样子罢了， 但在随后的工作中与 6s 的 不断接触，让我改变了态度。给我们培训的是我队的 6s 考评员， 他 给我们讲了潞安企业文化及相关的一些内容。 在我的印象中，企业文化只有像海尔、 tcl 等知名大企业才有， 潞 安说到底不还是下煤窑吗？ 居然也有企业文化。 随着培训的结束， 我被分到了生产班， 开始了我的矿工生涯。那天， 是我第一次参加岗前仪式， 随着主持人的一句口令 综采二队生产一 班岗前仪式现在开始。 讲评、 点评、 司训 主持人按照流程有条不紊地主持着岗前仪式。 当所有员工开始齐唱《潞安之歌》 时，由于我还不是很熟悉， 不敢 出声， 当看到老工人都特别认真时， 索性也放开嗓子， 跟着大家唱 了起来， 自己当时感觉很好， 有一种从未有过的爽快和兴奋。 后来每次唱歌， 随着歌曲的旋律， 我都能自然的放声歌唱，通过唱 歌给我带来了前所未有的好心情， 使我精神振奋。 特别是《潞安之歌》 的歌词， 使我觉得做一名潞安员工有一种自豪 感、 紧迫感和使命感， 更加坚定了我努力工作的信心和决心。就这 样， 从歌声开始， 我逐渐接受了 6s， 也彻底改变了对潞安、 对矿 工的看法， 使我了解了一名新时代的矿工， 不但要有健康的体魄、 健全的安全知识， 还要有基本的文化水平， 并且随着企业文化的成 长，不断学习、 不断进步。角度不同的公平集团总医院 申艳飞小张 是我单位的一名新员工， 在平时的工作中， 她吃苦耐劳， 乐于助人， 用自己的实际行动感染着身边的每一个人。小张在单位值班时总是 喜欢看一些专业书籍， 她想学更多的专业知识， 想更快的提升自己 的专业水平。这天， 就在她认真看书的时候， 忽然听到楼下有人叫 了一声。她趴在窗户上一看， 原来是个散步的病人跌倒了。小张便 想下楼去帮助那位跌倒的病人， 可是又一想 : 办公室就自己一个人 在， 万一有什么事， 找不到人就不好了。 请假吧， 这时领导又恰巧出去办事了。 该怎么办呢 ? 先下去帮忙吧。 小张心想， 病人只是跌倒了， 我也就下去把他扶起来， 送回病房， 一会儿就能回来了， 应该没什么事， 再说自己这也是做好事， 等回 来了再向领导解释吧， 指不定还能得到夸奖呢！ 就这样， 小张跑下 楼去搀扶起了跌倒的病人， 并仔细询问了情况， 在得知病人身体无 大碍的情况下， 把病人送回了病房， 并叮嘱他以后最好不要一个人 散步。在安抚好了病人后， 小张快速的跑回了办公室， 可刚走到办 公室门口， 就看见领导在办公室坐着， 似乎有什么话要说的样子。 小张就给领导解释说明了情况。 领导告诉小张说： 你刚出去帮病人的事我已经知道了， 你助人为乐， 帮助跌倒的病人是好事， 值得表扬， 大家都应该向你学习。 可是， 你是在上班的时间里， 况且办公室只有你一个人的情况下脱 岗了， 万一有情况怎么办啊 ? 值班的概念就是在岗一分钟， 尽职六 十秒。 不管你是去干什么了， 你班中脱岗是事实， 无论原因是什么， 都要 按照 6s 考评细则予以考核。 随后在小张当天的 a 卡上写道： 做好人好事， 乐于助人， 依据 《 考评细则》 予以奖励 10 分； 值班期间班中脱岗 8 分钟， 根据 《考评细则》 予以考核扣 8 分。 小张也很心平气和的在巡查表上签了字。事后得知此事的单位同事 对小张说： 领导怎么能这样， 做好事了还要扣分， 太不公平了， 那以后谁还做好事啊！ 小张笑着说： 没什么不公平的啊， 我们都应 该依据考评细则办事， 并不是说你去做好事了就可以不管自己的事 了， 这样违反了单位的 6s 考评细则， 本就应该予以考核。 6s 管理就是不论人、 不论事的， 只要你违反了其中任何一个条例， 就应该得到相应的处罚， 当然也有奖励啊， 领导不是还给我奖了 1 0 分么。 我们应该时刻将 6s 谨记心中， 付诸于行动， 才能真正成为一名好 员工。 你看， 细算一下， 我不是还赚了 2 分么！ 大家笑了笑， 默认了小 张的话。028029 从 最后一名 到 第一名 余吾煤业公司运搬三队 董彤 大家好， 我叫刘建荣， 是生产二班的一名员工， 在昨天的 6s 考评 中被评为第一名 刘建荣站在讲评台前， 面带微笑， 掩饰不住内心的 喜悦， 因为他被评为了第一名， 工作得到了大家的肯定。刘建荣是 2009 年 11 月参加工作的， 刚到运搬三队时， 面对井下阴暗潮湿的 工作环境、 繁重的体力劳动， 他产生了消极思想。 工作上不求进取， 拈轻怕重， 还爱耍小聪明， 工友们都不愿和他一 起干活。 起初， 他并没有感到问题的严重， 可有一段时间， 他总是被评为最 后一名， 一次次以最后一名的身份站在讲评台前亮相， 月底又被评 为试用员工， 他感到了羞愧， 决心改变自己的工作态度。此后， 他 工作上用心了， 不怕苦、 不怕累， 用心钻研业务知识， 结合从事 辅助运输工作的实际， 认真学习《辅助运输岗位 6s 考评细则》 ， 学习各种绞车的结构原理和安全操作要领， 力求对自己所操作的各 种绞车设备能够熟练掌握其原理， 不断提高自己的安全作业技能， 弥补了队里接绳技术人员短缺的不足。今年 3 月份， 北翼二部无极 绳循环绞车减速箱一轴突然断裂， 导致绞车无法运转，设备、 物料 积压在车场无法运走。 如果整体更换减速箱至少得一个班， 为了将事故对车辆运输的影响 降到最低， 大伙决定拆开减速箱， 只更换断轴。 刘建荣也积极参与到抢修工作中， 联系井上准备好减速箱一轴配件 后， 他与工友就抬起近 100 斤重的断轴上井， 又把新轴从井上抬到 作业点， 来回 2000 多米的路程他一步也不歇， 直到一轴更换完毕， 绞车恢复正常， 他才喘了口气。 整个断轴更换过程仅用了 4 个小时， 将事故影响降到了最低。由于 工作中的出色表现， 刘建荣终于以第一名的身份站在了讲评台前， 这是他努力工作的结果， 也是大家对他取得进步的肯定。动真格的 了余吾煤业公司供电一队 陈保香在我们供电一队有个徐师傅， 他的 懒散那可是出了名的， 遇到工作他总是躲，一说干活， 他就说 : 自 己难受 、 家里有事不能加班 等等， 反正是能躲就躲，能偷懒就偷 懒。 时间长了， 同事们都讨厌他， 嫌他懒， 不愿跟他同上一个班。 在队里推行班长选择组员时，没有一个班长选他， 后来经队里干部 找班长座谈， 才有一名班长勉强接纳了他。 但这件事并没有触动他，他也没有改掉自己懒散的习惯。我队开始 推行企业文化建设之后， 坚持用文化力打造生产力， 提出了 严、 细、 实、 新 的管理思路和管理主题， 明确了责任范围， 细化了考 核制度， 实行了员工工资与 6s 分数全额挂钩， 分数就是工分，直 接决定工资， 在全队形成了 人人有事干， 事事有人管， 人人受考 核， 处处都受控 的氛围。大家私下里纷纷议论， 都说： 这一下徐 师傅可要受制了， 他的懒病就能治好了。 但开始执行的第一个月， 大家发现徐师傅还是一如既往， 该干的活 照旧不干。 班长找他谈话， 他却说： 这有什么， 不就是差几块钱吗？ 那有啥。 就这样一个月一个月的过了三个月， 终于有一天， 徐师傅被单位领 导叫到办公室谈话： 根据这几个月的表现， 你连续被评为试用员工， 需要下岗培训两个月。 他懵了， 喃喃自语地说： 看来这是动真格的了。 两个月转眼就过去了， 在单位我们又看到了徐师傅的身影。 大家惊讶地发现， 经过培训的徐师傅变了，自己的工作都能按时按 点的圆满完成， 队里临时安排的工作他也能主动完成， 有时还会给 新来的工人讲解岗位知识， 同事忙不过来的时候他也主动帮忙。 大家都诧异地说： 这是他吗？ 见到徐师傅， 大家都开玩笑地问： 徐师傅你怎么变了？ 徐师傅笑一笑说： 以前也有领导制订过这制度 那制度， 不过每次都是雷声大雨点小， 没想到这次是动真格的。 再说现在 6s 分数与我们的工资全额挂钩， 每天可以看见自己的得分， 明明白白的了解自己每天能得多少钱，真正实现了多劳多得，按劳 分配， 我的工作劲头也就大了。 030031 我的 6s 小故事余吾煤业公司准备队 毛太军参加工作以来， 我接触最多的就是 6s 管理， 经过长时间的学习和实践， 我以为自 己已经完全掌握了 6s 的行为准则， 可最近发生的一件事让我感觉自 己很是难堪。 大家一定要注意安全， 一切都要以安全为基础！ 这是每天岗前仪式 结束之前值班队干都会强调的重点。这天， 队里安排我跟着一位电 工师傅到井下接线。 到了作业地点后， 跟班队干老王又再次强调了要注意安全，对于每 天下井都要无数遍听到这句话的我来说， 并没有太过在意。 小毛， 你把这根信号线沿着巷道南侧帮拉到一号煤溜机头的硐室里。 不等师傅交代完， 我就拉着信号线过去了。 过去之后我看到煤壁上有三趟风水管路， 高度正好可以让我踩着把 信号线挂上电缆钩。 我不加思索地爬到了风水管上， 开始悬挂信号线。 挂到一半的时候师傅过来了， 我本以为他会欣赏我的 创意 ，并夸奖 我一番， 不料却遭到了批评： 你知不知道你这样不系安全带沿着风 水管走很危险， 赶紧下来！ 没事， 掉不下来， 这不也没安全员么， 没事的， 师傅。 可能是年轻人心浮气躁， 我很不乐意地说了这么一句。恰在这个时 候跟班队干巡查过来了， 他把我叫下来， 训斥道： 是因为有了安全 员我们才要注意安全的吗？ 安全是为了我们自己。 你这种思想， 必须好好反省一下。 第二天， 当我走上讲评台的时候， 思想上还一直没有反过劲来， 心 里非常抵触， 站着一句话都说不出来。 当我抬起头看到墙上贴着的那张 6s 行为规则表的时候， 再想想昨天 的事情，思想上一下子开了窍， 感到无比羞愧。 安全并不是因别人检查而才要注意的， 6s 也不是因别人检查才知道 自 己错了， 昨天我实在是不应该啊 我说道。岗前仪式结束后， 老 王走过来对我说： 嗯，年轻人知错就好， 下次可一定要注意啊！ 你 是大学生， 6s 知识你应该比我们认识得要深， 工作中应该起到表率 的作用啊！ 工作之余， 我经常一个人看着那张 6s 行为准则表思考： 原来我以为自己很了解 6s， 但工作中却总是忽略， 尽管我一直认为 它是个很好的管理制度， 但在工作中却不能严格依照它来要求自己， 这只能算作是表面的了解。 只有当我们真正理解 6s 管理的时候， 我们才会不再为了什么而去做 些什么， 而是主动地去承担， 因为那是我们的文化内涵！ 想着这些， 我走出了会议室， 扫去心里阴霾迎接全新的一天。0320336s 为工 房换新装余吾煤业公司准备队 张 超好久没去工房了， 这天队长让我 去工房拿东西， 老远就看到三个既熟悉又陌生的身影， 大胖子李煜、 老赵师傅， 还有老张。 可这次却有点不同， 三个人的工装怎么都那么干净。 等走到工房才发现， 嘿， 这工房也换新工装了。 院子里整洁了许多， 多了几个大铁箱子， 以往从井下带上来随处摆 放的工具都上架了， 检修房内地上的废料也不见了。以前由于工房 离队部比较远， 疏于对工房的监督考核，上个月我队重新收回了这 块 被遗忘的领地 。 大家都知道检修工房其实是一个比较杂乱比较脏的环境， 所以好多 人 出淤泥而被染 。 天天面对这样的环境， 心情被迫发霉；手忙脚乱的到处找东西， 工 作效率被减速了； 但更重要的是安全指数大打折扣了。 记得有一次在工房， 正当赵师傅在焊接东西的时候， 一个还在燃烧 的铁珠刚好掉到氧气管上面， 眼疾手快的赵师傅迅速关上了阀门。 赵师傅心有余悸的说， 还好速度快， 不然咱就报销了。现 在 我 相 信 惊 险 的 一 幕 不 再 会 重 现， 如 今 受 到 6s 关爱 的工房已经焕 然一新。 归类上架的工具， 摆放整齐的材料， 明确清晰的指示牌， 即使你初 次到准备队的工房也能很快找到你需要的。 当然被改变的不仅仅是这些，还有一份好心情。悄悄的改变余吾煤 业公司公寓队 牛丽霞队里开始推行 6s 管理了， 员工们不断提高自 身素养， 提升服务质量， 创建温馨和谐新型公寓。 我作为公寓楼的一名楼长， 每天在楼里都能见到员工们的行为事迹， 虽然平凡， 但带给我一次次深深的感动。一天早上， 早来的员工们 在值班室等待岗前仪式的开始， 一位职工敲开门走进来： 我找二层 服务员。 不在。 还没来？ 找她什么事？ 员工们七嘴八舌的回应他。 岗前仪式马上就要开始了， 大家先出去站队。 这位师傅，如果没有急事， 您能等我们岗前仪式结束后再来吗？ 好 吧。 岗前仪式结束后， 那位工人再次来到值班室： 楼长同志，是这样的， 我是住在二层的工人， 我想知道是哪位服务员帮我缝补了工作衣， 还洗干净了放在宿舍床上。 那是我原本堆放在阳台准备休息时带回家缝补的， 前天不见了，我 还以为象以前一样因为乱摆乱放， 被服务员塞到床下了， 可是又一 想不可能， 现在即使有来不及收拾的物品， 服务员收拾后都会留张 字条告诉放在那里了。 当时也没太在意， 谁知道昨天下班回宿舍它干干净净出现了。 楼长同志， 说什么也得好好谢谢你们的那位服务员。
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