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《大赢家》在电影的开头用了几个片段，来介绍大鹏饰演的严谨这个人物。
片段一：严谨因为客户手续不齐不肯放款被行长骂；
片段二：从行长办公室出来看到同事们聚在一起，他凑过去后那些人立刻散开；
片段三：局长在演习发布会上的谈话中说到“严谨”二字，严谨以为是叫自己直挺挺地站了起来并喊“到！”。
他做事严肃、认真、严谨、负责，但在他人看来却是呆板、不懂得变通，因而不受上司和同事的喜欢。他自己也认为“认真的人，总不太受欢迎”。
这就是他虽然喜欢于海姣，却只经常偷偷地在她桌上放一朵花，而不表白的原因，因为他自卑。
01爱而不敢表达
一个人明明爱着对方却不敢说，大多是自卑感在作祟。不是认为自己不好，就是认为对方太好。
对自己的低估和对对方的高看，让两人间的差距看似越来越远，而且时间越久，越难以跨越。所以爱着对却要将自己掩饰成毫无波澜的样子，要将一切痕迹小心翼翼地隐去。
可是爱就在心里啊，它一直挣扎着想往冲出去，迫切地想要为爱的人做点什么。
所以严谨会每天给于海姣送一朵花，还做贼似的生怕被人发现。他需要通过送花的方式来抒发自己的感情，但又害怕于海姣知道后会拒绝自己。
在爱情面前自卑的人都是一样的，无论男女。他们总想默默地为对方做一些事，却不敢现身，甚至在对方想要接近自己时还想逃跑。
就好像自己的暗恋是一颗美丽的肥皂泡，而对方的靠近会让泡泡破碎。面对喜欢的人是需要勇气的，而自卑只会让人逃避。
电影最后，当两人从天花板吊顶上下来时，严谨抓着于海姣的手，当他意识到后立即想要抽离，但却被于海姣一下子抓了回来。
于海姣的主动显然让严谨很意外，他显得有些慌乱和不敢确定，犹犹豫豫的不知该如何是好，这时老局长的突然出现，就像一个救星一样拯救了当时混乱的严谨。
一个人的自卑，是不会在得到他人的肯定之后，一下子就变好的。因为他需要不是对方的确切答案和肯定，而是自己内心对自己的肯定。
所以对付爱情里的自卑者，需要主动主动再主动。
电影里，于海姣知道严谨喜欢自己，却怎么也等不来他的表白，于是就干脆采取了主动措施。
在严谨被指定扮演劫匪后主动成为他的同伙；从吊顶上下来后主动抓住他的手；在老局长装傻的时候主动拉着他往外跑。
相信这样的主动以后还会有第四次、第五次、第六次……因为像严谨这样的人，虽然深爱对方，却可能一辈子都不会主动说“我爱你”。
02自卑从何而来
电影里有一段严谨以劫匪的身份做的自白：
“ 也许你们很好奇，我是怎样成为一个穷凶极恶的劫匪的。其实我所经历的事情，很多人都在经历着：被家人冷落，被领导误会，被同事排挤……无论自己怎样努力，生活都不会有起色。于是我开始不满、抱怨，想要不劳而获。可能有的人不敢去抢银行，但是在这样的时候，他选择了去做其他错误的事。希望现在的我，可以成为你们的前车之鉴。当你们发现自己的欲望，超过了自己的努力和能力的时候，我想提醒你，千万不要踏上歧途。因为一旦迈出那一步，就永远不能回头了。 ”
这段自白，表达出了那些不被家人、朋友、同事善待的人的内心。他们缺少关爱，感受不到世界的温暖，所以有的人就会选择去做不好的事，甚至报复社会。
这里也揭露了一个事实：自卑性格的形成，跟一个人的成长经历有关。
阿德勒认为：人类总是生活在“意义”之中。
个体心理学发现，一切人类问题都可以归类到三个主题中：职业、社会与性。通过审视面对这三类问题时的反应，人们就能够了解到他们自己对于生命意义的解读。
每个人都有其独有的“生命的意义”，也许我们说不出来，但我们所有的观点、态度、行为、表情、习性、志向、习惯和个性特征都与这一意义紧密相联。
一个孩子在5岁前就能形成一套完整而牢固的行为模式，在之后的人生中，他们都用自己的方式来解读和应对生活中的种种问题和任务。
这种最初的行为模式，是受身边最亲近的人的影响而形成的。
一些最初的人生境遇会导致孩子形成错误的“意义解读”模式，如有生理缺陷、被溺爱、被忽视等。
个体心理学认为：经验本身无法决定成败。决定人生的不是经验，而是我们自身赋予经验的意义。
就像严谨被上司批评，他可以解读为上司不喜欢他，为此难过；也可以解读为自己遵守了规则底线，为自己鼓掌。
自卑感来自于人们心中对事件的解读模式。
大多数自卑的孩子都是因为没有得到正确的培养，才没能形成健康的心理机制，导致在成年后面对一些问题时，总往负面方向去解读。
而有的孩子虽然有生理缺陷，却得到正确的引导，也会成长成一个阳光自信的人。像张海迪、布拉德.科恩、贝楚齐亚尼等，他们都是天生或在儿童时期突然残疾，但是由于得到了正确的引导，他们的性格与心态都与常人无异，甚至非常自信。
没有得到正确培养的孩子，会在各种困境中产生：我不好、不行、不被需要、不被人喜欢的认知，从而导致自卑。
03外显的和隐藏的自卑
像严谨这种被排斥，每天独来独往，脸上的表情写满“落寞”的人，他的自卑是显而易见的。
演习开始时银行的同事们和JC，都希望他走个过场快点结束，对他的认真表现出不屑、不满，甚至有人怒打其耳光。他们一个个都好像在说：我们不需要你，你赶紧离开。
而严谨只会不断地请求他们“认真点”，偶尔脸上出现愤怒，最后也都是以“认怂”的方式处理。就算被女同事打出鼻血了，还是让其他同事去安慰她。
可是看他的样子，就像大堂经理说的那样：我看你更需要安慰。但大多数自卑的人其实是害怕别人安慰自己的。
银行行长在电影开头就因为业绩和奖金训斥严谨，后来又因为严谨不肯敷衍演习而威胁他。他在电影中的形象是凶巴巴的，口沫横飞的，一个权威的、焦虑的、暴躁的上司。
行长的表现恰恰说明了他在权利的优越感背后，深藏着自卑感。
上级给他压力，让他快点结束演习，可是事情又不在他的掌控之中，于是他主动变成人质进去，不惜用辞退来威胁严谨，见不奏效，便更加过分地用辞退更多银行工作人员为筹码，继续威胁。
他为了完成上级给的任务，不惜对职员作出辞退的威胁；这也从侧面印证了，他虽然是个颐指气使的行长，但在他的上级面前也只不过是一个卑微的存在，这就是他心底的自卑。
人们常说“过度自负往往就是自卑”。这种人为了掩盖自卑感，会让自己走向另一个极端：总是显摆自己的权威和力量，用转嫁的方式通过优越感来补偿、取代自卑感。
生活中有一些人特别喜欢吹牛，但你只要仔细观察就会发现，他所吹嘘的一般就是他自己所欠缺的。
有一个古代的故事，说有个男人有一妻一妾，家里经济状况不好，他又不会赚钱，经常被妻旁念叨。突然有一天他说自己认识了好多有钱的朋友，这些朋友每天轮流请他去大吃大喝；果真自那之后他每天都沾着满嘴的油回来，一副吃饱喝足的样子。
两位妻妾却觉得事有蹊跷，有一天在丈夫出门后便偷偷地跟后面。结果发现，男人来到了坟地，找到一些祭品吃了起来。
原来男人怕两个妻妾看不起自己，就吹牛说有有钱人请他吃饭，想让妻妾高看自己一眼。
自卑的人对事件的反应往往是用一个行为来掩盖事件，而不是想办法改变和解决这件事情。面对困难他们常常选择逃避。
04人人都有自卑感
其实自卑感是人人都有的 ，一个人无论多自信都会有感觉自卑的时候。
我们身处的环境和境遇总会有不如意的时候，当我们遭受打击，情绪低落感到无力时，就会出现自卑感。
自卑感不是一种令人愉快感觉，懦弱的人会想办法把它藏起来，而有勇气的人会想要消除它；消除它的唯一途径就是改变现状。
阿德勒认为：自卑感本身并非异常，相反它是人类处境得以改善的动力之源。
也就是说，正是因为有自卑感，人类才有动力去改变现有的生存环境，使得人类能够进步，科学得以发展。
在阿德勒看来，一切人类文明都是基于自卑感而发展起来的。
所以自卑感不但不是差劲的，相反是一种正面的感受，因为它能促进人类的进步。人类文明中不能缺少自卑感，因为只有感知到自身的不足，才有动力去探知更多、尝试更多，让自己的生存环境变得更好。
当出现自卑的时候，是深陷其中，还是超越自卑，既考验了一个人的勇气，也决定了他的未来。
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