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随着毕业季的到来，毕业生开始忙碌的找工作，有的人回家工作，有的人想去大的平台，但不管怎么样，都面临着就业的问题。对于用人单位也是一样，希望在这个时候能够雇佣到最优秀的毕业生，所以用人单位也在精心设计着自己的面试题目，尤其是大型集团招聘，面对着众多的求职者，面试题目更是需要有辨别优秀人才的水平。
今年毕业的小红（化名）想要应聘销售的岗位，为什么想要做这个岗位，小红认为自己喜欢与人打交道，并且社交能力强，而且在与人沟通的时候能够使别人对自己信任，而且听学长们说销售挣的多。所以想在年轻的时候拼一拼，多挣点钱，给自己父母在海南买套房子。
小红面试了很多家知名公司，最终被一家大型集团录取，但是整个面试经历，让小红记忆深刻。这家公司面试的时候，求职者是排着长队在外面等候，并且如果被录用是当场发放录用通知书，所以结果在候选人出来的时候就能知道自己是否通过面试了。但是即使是这样，在小红前面的求职者，竟然没有一个通过面试，小红很纳闷。
原来面试官问的问题就只有一个，这个问题是：你在社交中的底线是什么？很多人回答，答应客户的一切要求，或者委婉的拒绝不合理的要求，还有的回答，我的底线是没有底线。但是面试官通通不满意，如果你答应一切要求，那么你自己可能会吃亏，如果你拒绝，可能生意就谈不成。但是到了小红，小红面对这个问题的回答是：我的底线就是我不做吃亏的事，也不会让我的业务伙伴吃亏，业务讲究的是共赢，团队作战，业绩才会更好。
面试官听到小红的答案，虽然不尽完美，但是思路却是很奇特的，其实题目只是想看看候选人在遇到尴尬问题时的思考方式，有想法，并且为公司利益着想的人才能创造更大的价值。
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