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这是一个很现实又很好的问题，很有意义，在讲到现在的企业文化当中，取经团队常常被作为案例进行剖析。从实际的工作当中，我以人力资源的角度来分析。如果说西游记团队，必须要裁掉一个人。那么沙僧会成为首选。
按照正常的理解，猪八戒好吃懒做，贪小便宜，最应该被辞掉。但是猪八戒有一个优点，就是猪八戒会拍“马屁”，俗话说千穿万穿，马屁不穿。作为领导，每个人身边都有一个“猪八戒”这样的人，而且领导也离不开这样的人。并且在每一个公司里都会有这样的人存在，不论公司有多大，也不论公司有多小，“猪八戒”总会存在。以我身边的案例来讲，有一个部门领导特别爱拍马屁，除了工作不靠谱之外，嘴皮特别的溜，而且是个“官迷”，可是当他上级领导向老板反映他，工作不作为，天天就是遛弯，经常勒索下属请他吃饭。老板居然为他辩解，说他：“对企业忠心耿耿”。
我和那位领导在聊这件事的时候，就说“说话好听能当饭吃，这个社会最倒霉或者说最不受待见的就是老实人”，而且我发现一个现象，在企业当中什么脏活累活都会被一级一级的安排下去，到最后基本上都落实到了“老实人”手里。而功劳都成了“聪明人”，猪八戒就是一个非常聪明的人。所以猪八戒不会被开除，因为老板或者说领导需要这样的人。
那么再来说一下孙悟空为什么不可以被开除。在职场中，有这样一种人性格桀骜不驯，根本不拍老板马屁，甚至敢直接顶撞老板，让老板和领导特别下不来台。然而这类人工作能力特别突出，什么困难都人家手里总能想办法解决掉。故而从内心深处来说，老板都想把他开除，但是不敢，因为一开除，公司损失巨大。所以就出现了这样一个情况，老板不想要这样的人，但是企业离不开这样的人。所以在企业当中，有些老板一气之下开除了“孙悟空”，但是没多久又三顾茅庐，重金重新聘请。即便不要这个“孙悟空”，他还需要再找另一个“孙悟空”，需要记住在企业当中，如果他的属性是“孙悟空”，有非常大的创造能力，他的性格当中就有着不服输，不听话的因素。这些是老板无法改变的。
说到底，“沙僧”在企业里是最容易被忽视的，甚至可以说连“苦劳”都未必挨的上，总之这类人属于“好事轮不着，黑锅经常背”的情况。说到更刻薄一点，沙僧的地位还不如白龙马。因为白龙马属于领导的坐骑，是身份的一种象征。
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