面试是每一个企业招聘员工最主要的方式，也是求职者找工作的必经之路。
现在企业面试比以往更加严格，面试官除了要求求职者有超高的专业能力，对他们的思维方式，林场发挥能力跟应变能力都有不同程度的考察，所以说现在企业招聘的门槛越来越高，求职者找工作也越来越难。
面试难度的增加，对于公司的长远发展来看是有利的，因为这样可以给公司选拔出更优秀的人才；但是对于求职者来说竞争却更激烈了，只有有真本事的人才能得到面试官的赏识，才能获得工作的机会。
朋友的表妹李乐乐今年刚大学毕业，为了能够尽快找到一个好的工作，她也是每天都很忙碌，白天穿梭在各大招聘会，晚上回到家在网上投简历，终于经过一个多月的奔波，她收到了一家企业的面试通知。
乐乐十分珍惜这次来之不易的机会，提前做了很多的功课，了解了公司的企业文化，了解了应聘职位的岗位职责，果然努力的孩子有糖吃，在前几轮的专业能力测试中，乐乐脱颖而出，现在唯一剩下的就是最终的面试环节了。
本来以为自己能够入职已经是板上钉钉的事了，但是没想到到终试环节居然还有三个人同自己竞争，这给了乐乐很大的压力。
这次的面试官跟前几轮的都不一样，让大家做完自我介绍之后面试官便直接抛出面试题目：玉字少一笔，可以是什么字？请你们在十秒之内做出回答。
好奇怪的面试题目，居然跟工作岗位毫无关联，而且从面试官的表情也看不出什么有价值的信息。
第一位求职者基本上没有思考，在面试官话音刚落就做出了回答：这很简单啊，是“王”字。
虽然这个小伙子争先回答的精神值得鼓励，但是面试官并没有要作出表扬的意思，只是淡淡地点点头，便示意下一位回答了。
第二位看起来像是四十多岁的阿姨，她没有什么耐心，在听完面试官的题目之后便表现出一副特别生气的样子，所以站起来反驳：你的问题未免太不尊重别人了，居然拿小学生的题目来测试我们，你说除了是“王”字还能是什么？
面试官并没有要回答她的意思，对于她的没有礼貌也没说什么，而是看向了唯一没有答题的乐乐。
其实乐乐在听到题目之后第一反应也是“王”字，但是面试官的题目是可以是什么，说明答案应该不止一个，那么除了王是什么呢？她认真思考了一会，突然想起来在一本书上曾经看到过的一个字，突然有一种豁然开朗的感觉。
她回答说：这道题的答案不止一个，正常思维的人都认为是“王”字，其实还有一个不常见的字符合要求，那就是“圡”，我说的对吗？
面试官听完乐乐的分析之后，便开心地笑了，然后说：确实是这样，今天的这道题目就是为了测试你们的思维能力，能够成为一名优秀的销售人员必须要有异于常人的思维方式，很开心，最后这位小姑娘符合我们的要求看，恭喜你被录取了。
回答“王”的另外两位应聘者就被淘汰了，乐乐后来回忆起这次面试都说自己是因为好运气取得了面试的成功，其实是因为她的高情商。
高情商的人总是可以通过别人的言行举止分析出他人内心的真实想法，在面试的过程中，乐乐不断观察面试官，所以得出了答案不止一个的线索，再加上自己平时博览群书，才取得了最终的成功。
高情商的人不仅可以在面试中脱颖而出，以后走向工作岗位也能够轻松应对。
高情商的人懂得很好的处理办公室的人际关系，跟同事相处融洽，跟领导沟通顺畅，遇见各种突发事件他们都能够处理好，被同事们拥护，受领导赏识，轻松便能够升职加薪。
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