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据悉，某偶像选秀节目刚刚开录，上周被站姐爆出选管人员与选手接触举止过于亲昵，疑似“咸猪手”行为。一天之间，被粉丝怼上热搜，讽其为“今天你pick的小哥哥和选管甜甜地恋爱了吗？”。戏晶独家邀请到了选手管理工作的资深从业人员柚柚（化名），带我们走近真人秀制作行业这项陌生但重要的职业工种不为人知的行业真相。
网曝选管“咸猪手”
节目组深藏咸猪手 粉丝举手想当选管？？
不少粉丝充满愤怒的同时，竟然也有人脑洞大开，想着去搞个选管当当（这样就可以名正言顺呆在日思夜想的小哥哥身边啦~）
· 什么是选管？
选管——主要是指照顾以及督促选手们训练、生活和练习的工作人员们。
·“当选管有那么容易吗？”戏晶向柚柚提发问。
她告诉我们，基层选管的工作主要是对接和执行，没有太强的专业门槛，相对来说比较好入行，但是想要成为无可挑剔的成熟选管不比节目组任何一个工种简单。“也有想当多应聘者有志成为艺人的经纪助理，所以会选择这个工作作为实践和入行的敲门砖，但其实有本质区别。”这让戏晶也感到意外，很多人确实是这么理解选管工作的！“因为节目选管是服务于节目组的，而艺人的经纪助理是服务于这位艺人，这里面有相当大的区别。”
具体概括
01
选管听从节目总导演指令，与选手沟通录制相关事宜，以传达节目组安排为意志，而艺人助理是艺人自己或者经纪公司聘用的，所以选管任何时候都听从节目组的安排，而不是服从艺人或选手的安排；
02
艺人助理跟随这一位或少数几位艺人所有通告和行程，相对比较熟悉。但选管不一定样，通常节目初期负责的选手数量会很多，产生淘汰人员之后，选管负责的选手数量变少也会越来越精准；
03
艺人助理和艺人本人直接联系，帮他负责对外沟通和对接工作内容，但选管发通告带行程接送车负责饮食起居等不同环节也不一定同一个人，会根据选管的经验能力不同匹配不同工作任务，一些新手也是无法接触选手本人的
·“新手为什么不能接触选手本人呢？”
新人选管在陌生的工作环境中容易产生信任感，有时候过于熟悉后就会失掉立场，这种情况很多见，所以要防患于未然。“是会禁止工作人员和选手交心吗？”恰恰相反，我们的工作不仅是事务型的，也是情感向的，因为要照顾他们饮食起居，陪伴在节目的每个流程，所以选手也经常会跟选管倾诉心声。选管倾听选手的心情，安慰和疏导也成为他们不可避免的工作之一。
但是这种时候切忌向选手暴露自己工作的负面情绪，“因为对工作的负能量传递给了选手，他们也会对节目组产生抵触情绪，久而久之就会不配合节目组工作，状态不好影响彩排和录制效果。”尤其是那些淘汰的选手，更要注意他们的感受，不然出去第一件事就是爆料节目组负面新闻。
所以，资深选管往往能一眼看出选手真实想法，辨别他们的意图，是真的情绪不佳还是话里有话在试探。
传《青春有你》“选管100问” 只为把粉丝拒之门外
另外，选管把握分寸的重点是“公平性”。既然是选秀节目，自然会有关乎他们舞台命运的淘汰和晋级，制作组也会根据他们的实力、人气走势等因素给他们设计内容，选管作为和选手接触最多的工种，和选手的亲疏远近都会被拿来作为节目组之后对他们是否重视的判断依据。不排除一些选手会和工作人员套近乎搞关系，就能获得很多节目资源（镜头、台词、和明星导师同台同框的机会等），哪怕是一些和节目走向有关的小信息。这个时候选管就必须站队立场，保持专业性，那和你关系不好的那些选手，会不会就觉得你在代表节目组偏向，自然会质疑节目组权威。
据说《青春有你》的节目制作方鱼子酱传媒曾经收到过几千份简历应聘本季节目的选管工作，其中当然不乏想要“潜入”节目组的粉丝，他们便制作了一份非常系统的问卷和面试流程，来测试面试者是否是粉丝（听说全卷有100个问题呢！）。柚柚现在也在着手整理自己团队的招人流程，尽量把“问题选管”挡在第一道门槛。
·“那大大你给有志青年指条明路吧，怎么进入选管组实习呢？”
“简历筛选后面试，通过了还要从三个月的实习期开始做起，从沟通航班信息、跟排练车、整理选手信息表格等服务型工作开始做起，来观察这个实习生的人品。在确认进组实习后，甚至会拿到他们学校辅导员的电话，提前摸底这位实习生在校的表现和人品情况，确认安全靠谱才能进组跟组。”
柚柚表示，进组第一件事就是立规矩。作为团队管理者自己不会着手负责任何一个选手，因为自己带的人多少都会有些“偏袒”，所以她希望自己永远能对任何选手保持中立和客观，才能在每次问题爆发的情况产生客观判断。
· 为何总是“不讨喜担当”？
据悉，国内节目制作团队开始有选管工作起源于选秀节目体系化的2004年左右，东方卫视的《我型我秀》和湖南卫视的《超级女声》就开始有“选手管理”这一工种了。但是这个工作要不莫名被边缘化要不躺枪成为“众矢之的”，让我们来回顾一下：去年《这就是街舞》第一季最后一期，举办了一个类似吐槽大会的环节，选管被选手从幕后拉出来“讨伐”，笑果惊人。
在《青春有你》新春节目中也有类似的吐槽，训练生似乎对一直催他起床的那位选管很有意见：
· 最后，说道一个合格的选管的优秀品质 ，她郑重其事地归纳了一下：
01
排第一的就是耐得住寂寞：诚然和之前那位选管妹妹说的一样，选管工作偏执行和服务型，不如编导有趣不及技术酷炫，有时候非常枯燥；
02
其次是看得清真相：她说，并不反对工作人员和节目选手交朋友，就像所有工作环境中，我们也会遇到聊得来的人成为朋友，但是现实就是节目结束后，无论是成为冠军或者人气选手飞黄腾达还是淘汰败北提前离场，许久以后能继续和节目组工作人员保持友谊的，几乎没有。这，就是要看清的真相；
横批，甘当绿叶
有时候节目火了，人们会把功劳归于导演的选角、编剧的人设、宣传的资源，甚至后期的神剪辑，从来都不会有一家媒体或者业内人士评价“这个节目的选管组挺好的。”这是一个真正在幕后默默奉献的工种，承受同样的压力但是没有任何荣光。
一些年轻的选管刚进组的时候难免安耐不住兴奋心情意图炫耀，发一些和节目有关的信息，如工作证、录制现场的舞台舞美、选手的服装等信息配合自己的心情或者吐槽，她会非常严格地要求自己团队的选管删掉，交代每一个人不能在微博微信等渠道发布和节目组有关的任何信息。
选管曝光偶练选手后台
“节目组有宣传组，必须根据宣传计划来进行一切对外的物料发布，如果工作人员为了炫耀，提前爆出节目赛制、舞美、服装等关键信息，很可能被外界二次加工后传播，对节目造成不利影响，甚至演变成公关事件。”
101工作人员发表不当言论，节目组道歉
戏晶还注意到一个变化，相比超女、达人秀之类素人草根选手偏多的真人秀，现在选秀节目更加趋于“专业化”，101模式的节目甚至完全变成经纪公司实力的竞争。
“大多参赛者现在参加节目，有经纪公司的艺人身份居多，而不是以往的素人。和他们沟通跟以往有什么区别吗？”柚柚告诉我们，区别也不会太大，刚开始的时候往往经纪公司会介入过多，出于保护艺人立场也很正常，但是到了节目中会慢慢要求艺人褪去光环和原来的设定，回归选手心态做自己。
宫脇咲良
例如日本人气偶像HKT48组合ACE宫脇咲良，放弃本土高人气参加PD48从0开始，原本多次担任hkt48和akb48多首单曲C位的她去年总选举排名第三，在海外出道，重新开始偶像道路实属不易。
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