【个人观点】疫情结束后，给所有在一线抗疫的医护人员以及防疫工作者各种表彰、奖励、补贴都不为过。医院给抗疫一线的医护人员2个月的带薪休假从理论上来说是应该的，但实际操作起来却不现实。
疫情期间，我们从网络上知悉了很多医护人员被感染而牺牲了的信息，每每看到这样的报道，心情就很难过。在我身边也有这样一位医生，他是某医院的副院长，同时是儿科专家，医术很高明，对待那些来看病的孩子和蔼可亲，深得当地老百姓的厚爱与信任。疫情期间由于工作强度剧增，本身自己就有高血压病史，在有天晚上突发脑溢血，幸好抢救及时，脱离了生命危险。
朋友圈发布了这位医生的情况之后，大家的朋友圈都在虔诚祈祷这么好的医生赶紧好起来。像这样的实例，在疫情期间举不胜举，我们向在抗疫一线的医护人员致以最崇高的敬意。
但由于现实问题，医院给予抗疫一线的医护人员2个月的带薪休假，体现出了医院的人文情怀，这样的精神值得提倡，但操作起来就很难。
医护人员工作的特殊性决定了这样的举措很难实现
医护人员平时工作强度就很大，基本上正常的节假日都不能按期休息，都只是通过轮休或者调休来解决。医院每天都是人满为患，特别是那些大城市里，所以如果给予抗疫一线的医护人员2个月的带薪休假，那医院的正常运转就会受到很大的影响。
医院可以用其他方式来体现对医护人员的人文关怀
疫情结束后，医院可以给予7天的小长假的带薪休假，但也需要采取轮休或者调休的方式。另外，可以给予一些临时性的补贴或者奖励。医院对于在抗疫一线牺牲的医护人员的家属的生活也要提供保障，比如，如果牺牲医护人员的的子女是学医的，医院应该考虑安排好以后子女的就业问题。
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