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大庆油田第四采油厂全面贯彻党的十九大精神和党中央决策部署，坚持把学习宣贯习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，积极探索精神文明建设工作的新方法新途径，着力培育和践行社会主义核心价值观，厂党委结合当前形势任务，通过持续开展“最美杏北人”评选活动，不断提高广大干部员工的思想素质、道德水准和文明素养，进一步增强队伍凝聚力，有力推动全厂各项工作再上新水平。
一、植根一线，广泛征集，评选人物特色鲜明
多年来，第四采油厂坚持融入中心、立足基层、创新载体、注重实效，大力推进员工思想教育，以典型选树为抓手，持续推进社会主义核心价值观教育，充分发挥思想教育的凝心聚力、感召激励作用。从2015年开始，厂党委开展“最美杏北人”评选活动，在全厂干部员工中选树爱岗敬业、创新创效、孝老爱亲、诚实奉献等方面的先进典型，通过大力宣传表彰，激励广大干部员工立足新起点，践行新使命，在“当好标杆旗帜，建设百年油田”的实践中再创新业绩。活动过程中，厂党委广泛征集意见和建议，积极组织各基层单位结合本单位实际，采取多种方式，通过各种渠道，深入挖掘干部员工队伍中爱岗敬业、创新创效、孝老爱亲、诚实奉献的先进人物和感人事迹，经本单位党委(总支)研究决定后，上报厂党委宣传部。在审核初评阶段，由厂党委宣传部、工会、团委组成专家评审组，结合基层申报候选人的人物履历、工作业绩、典型事迹等方面进行打分初评，确定参评候选人。经过初评后，厂党委宣传部组织全厂员工采取单位投票、网络投票等方式，并由专家评审组进行甄选，最终评选出“最美杏北人”获奖者。
二、深入挖掘，提炼精髓，背后故事感人至臻
为大力宣传“最美杏北人”的典型事迹，厂党委宣传部组织厂有线电视台，在获奖者申报事迹的基础上，认真揣摩人物特点，仔细构思拍摄脚本，安排记者深入一线蹲点拍摄，独立制作获奖者事迹专题片。专题片以第三人称讲述的方式叙述“最美杏北人”的背后故事，力求以小切口让他们的“美丽”闪光点引发大家思考，引起大家共鸣。专题片拍摄制作过程中，厂党委宣传部力求拍摄方式和编辑方式创新，在第一届“最美杏北人”杰出奖获得者杨海波的专题片中，打破原有事迹片旁边配音的模式，采用获奖者自己讲述的方式，与大家共同分享他们的心路历程。在拍摄第二届“最美杏北人”范丹婷时，因她本人身体状况不佳不能参与拍摄，厂有线电视台记者就采取走访的方式，采访了范丹婷身边的同事、朋友以及家人，收集她平时工作生活中的点点滴滴，积攒了大量的有价值素材，为后期制作专题片奠定了基础，并在表彰会上由主持人现场讲述与电子屏视频播放相结合，让这个身患重病但却不忘奉献爱心的年轻母亲给大家留下深刻印象。
三、创新立意，活化形式，宣传氛围浓厚热烈
“最美杏北人”评选过程中，第四采油厂采取了新老结合的方式，既下发了纸质选票，又发起了网络投票，让广大干部员工可以通过多种方式为自己心中的“最美杏北人”投出关键一票。在事迹展播过程中，由厂有线电视台精心制作的候选人专题片，通过厂企业网中的《四厂新闻》、基层单位的“杏北TV”以及“微杏北”微信公众号和第四采油厂抖音公众号等宣传平台定期进行播放，方便大家了解候选人事迹同时，进一步扩大了候选人的宣传范围与宣传热度。经过一段时间的事迹展播，由厂党委宣传部牵头，组织召开“最美杏北人”表彰大会，会上播放受表彰者视频专题片，回顾“最美杏北人”评选表彰活动的开展情况，现场与会人员共同观看“最美杏北人”获奖者的事迹片，一起聆听典型的感人事迹，共同感受榜样的崇高精神。同时，表彰会现场还特别邀请了获奖者的家人、同事、朋友为“最美杏北人”获奖者颁奖，在特别的日子通过特别的方式对他们给予肯定与赞扬。
目前，“最美杏北人”评选活动已开展两届，共评选出19位最美杏北人，6个最美杏北人特别奖，1个最美杏北人杰出奖，现阶段正在筹备第三届评选活动。通过这些先进典型，深刻诠释了“最美”，充分展现了杏北石油人的良好形象，使全厂干部员工的内心受到了震撼、心灵得到了洗礼，进一步增强了企业的凝聚力，提升了队伍的战斗力，为全厂扎实深入开展精神文明建设工作起到了积极的促进作用。
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