提示：本文共有 2368 个字，阅读大概需要 5 分钟。
2017年前后，我在工作上感到非常的焦虑，自己虽然很努力的工作，但总是不顺心，甚至有了辞职的想法，感觉自己陷入了深深的迷茫期。
无巧不成书。也正是在那一年，偶然的，我在同事的办公桌上看到了一本书《高效能人士的七个习惯》，正是这本书带我走出了迷茫。
这本书的作者是史蒂芬·柯维，他在这本书中介绍了成为高效能人士必备的七个好习惯：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效和不断更新。
正是学习了这七个好习惯才让我在生活和工作中成为一个更高效的自己，让我走出了自己的迷茫期，接下来我来和大家分享一下，我在这本书书中的一些收获。
当你把书中的内容通读一遍之后你会发现，这七个好习惯其实可以分成三个层次：
第一个层次的习惯是积极主动、以终为始和要事第一。这一个层次的三个习惯能够让我们变得更加独立。
第二个层次的习惯是双赢思维、知彼解己和统合综效。这一个层次的三个习惯能够让我们从单纯的独立转向与他人合作。
第三个层次的习惯是不断更新。逆水行舟不进则退的道理大家都明白，前面的六个好习惯可以让我们变得高效，那如何一直保持高效的状态呢？就是要注意更新，我们只有不断地更新自己的思维和知识体系才能保持住高效前进的状态。
第一个层次的三个好习惯：积极主动、以终为始和要事第一。
积极主动。这里就是在强调我们要按照自己的原则和价值观主动的去选择采取一些行动，而不是把希望寄托于自己以外的人或事。
其实这就像内因和外因的关系一样，积极主动强调的就是内因。
我们上学的时候都有学过内因和外因的辩证关系，而且毛主席在《矛盾论》中更是有非常精彩的论述。
毛主席在《矛盾论中》这样说到：
“社会的发展，主要地不是由于外因而是由于内因。”
“两军相争，一胜一败，所以胜败，皆决于内因。胜者或因其强，或因其指挥无误，败者或因其弱，或因其指挥失宜，外因通过内因而引起作用。”
毛主席从社会发展和两军对战的角度阐述了内因和外因的作用，对于个人的发展，也是同样的道理。
有了积极主动的习惯，就像是有了强大的内在动力，这是影响我们个人成败的决定因素。
以终为始。这个习惯强调的是目标管理，我们做事情要有明确的目标，不能盲目，否则很难取得什么成就，这就是以终为始的含义。
如果你读几本讲目标管理或者个人提升的书籍，你会发现它们几乎都有一个共同点，就是都在强调有切实可行的目标的重要性。
如果没有明确的目标，我们就像是在大海中迷失方向的一条小船，不知道该向哪个方向前进，最终的结果很可能是被暴风雨淹没而沉入海底。
要事第一。这个习惯让我想起了另外一本书《精力管理》。我们无论在生活中，还是在工作中，总会有许多大大小小的事情要去处理，这就需要我们分清轻重缓急，做好自己的精力管理，做到要事第一，否则如果我们总被一些鸡毛零碎的小事所纠缠，就很难全身心的向着目标前进。对于精力管理的具体方法，我们以后再单独分享。
以上就是第一个层次的三个好习惯，它们能够让我们找到内心深处自己真正想要的东西，让我们有明确的目标，让我们能够为了达成目标而妥善处理身边的事务，会让我们成为一个独立的自己。
然而，人是社会的人，一个想要成功人是不可能完全独立而不和他人产生合作的。因为一个人的能力即使再强大，也会有自己的天花板，所以接下来我们还要培养自己和他人合作的习惯，这就是第二个层次的习惯。
第二个层次的三个好习惯：双赢思维、知彼解己和统合综效。
双赢思维。通俗一点说就是利己利他，很多事情我们并不是非要争个你死我活。
说起双赢，让我想起了三国演义的魏、蜀、吴。刘备和孙权的势力都不及曹操，所以二人联手抗衡曹操逐渐发展自己的势力是最明智的选择，一开始他们也确实是这样做的，三方势力得到均衡的发展。可惜东吴一直对荆州耿耿于怀，最终还是放弃了和刘备的合作，用计夺回荆州，杀死了刘备的结义兄弟关云长。这就引得后来刘备举全国之兵前来报仇，虽然最终刘备被击败，可是双方都遭受了巨大的损失，即使后来双方再度联合，也已经不再是曹魏的对手了。
这就是双赢思维，不要只想着对自己的好处，短暂的利益可能成为长久的损失。
知彼解己。双赢的前提，就是双方要有良好的沟通，如果双方都只强调自己的观点，很难达成共识。知彼解己，可以理解为要先了解或接受对方的需求和困难，然后再想办法让对方接受自己的需求。
我们是否都有过类似的经历：在讨论一个问题的过程中，如果你一直抱着自己的观点不放，或者对方一直抱着自己的观点不放，那么在整个讨论的过程中，双方都听不进对方的话，只是在寻找对方说话的空档，再找机会强调一遍自己的观点而已，表面像是在讨论，其实我们都没有把对方的需求真正地听进心里去，这就是因为没有做到知彼解己。
所以我们要培养知彼解己的习惯，培养沟通的能力。
统合综效。什么是统合综效？其实就是要想办法去实现1+1>2。
最明显的就是团队意识和集体荣誉感。当一个团队有了自己的团队文化，能够形成一种向心力的时候，每个成员都会有一种集体荣誉感，这比他们自己单打独斗更有动力，他们会觉得自己的价值在团队里得到更好的体现，这就会更好地实现了1+1>2。
总的来说，第二个层次的习惯就是要培养我们的双赢和团队意识，它们能够让我们更好地与他人进行合作。
有了前两个层次的习惯，我们既能做更独立的自己，又能更好地与他人合作，让我们人生变得高效。但是就像前文所说，如果要一直保持这种高效的状态我们还要注意需要不断地更新。
第三个层次的习惯：不断更新。
更新是我们与时俱进的前提，只有通过不断更新，我们才能保持自己的高效状态，作者介绍的更新方向不只是思维和知识层面，还包括我们的身体和心理等等诸多方面，这里不做详解。
以上就是我在读书过程中获得的一些收获。
学好《高效能人士的七个习惯》这本书，能够让我们对自己更加负责，也能够让我们对团队更加负责，成为一个全面发展的自己，希望你也能够从这本书中得到启发！
看到此处说明本文对你还是有帮助的，关于“《高效能人士的七个习惯》：帮你改变人生的7个好习惯”留言是大家的经验之谈相信也会对你有益，推荐继续阅读下面的相关内容，与本文相关度极高！
