做HR的伙伴们都知道，每年进入招聘旺季的时候，应聘简历就像雪片一样的飞过来，不管是哪个公司筛选简历，占用了大量的时间，尤其是面对哪些喜欢一个简历群发盲目海投的求职者，给HR增了筛选的时间。
面对每天成百上千的简历，如何有效筛选出有价值的简历，确实不仅是体力活，还是一个技术活。面对这么多的简历，就是不停的筛，结果他等到下班的时候，才发现每天像机器一样的重复着这些动作。
HR面对大量的简历，每天盲目的筛选。如何有效筛选和公司匹配度高的人才有什么锦囊妙计吗？如何练就火眼金睛，掌握高效筛选简历的技巧，来提高简历技术含量？今天给你三个锦囊妙计：
【1】了解公司发布的所有招聘岗位任职条件
对所招聘的岗位标准需求，如年龄，学历，经验，背景，有充分了解。分析每个岗位的硬性条件，软性指标，特殊要求。对有些条件有异议时，要及时跟用人部门做沟通，比如说生产中心要招一个内勤人员，条件要求，身高，身材，气质，形象，口才。这跟招空姐和主持人一样的高标准，这样完美的人才能招到吗？
对于有些稀缺岗位，应聘人员少时，是否调整或开发新的招聘渠道？比如说招一个高级技术人员，原来要求只在当地照应聘的简历就很少，是否在范围上有所调整，扩大为全国性招聘。
【2】抓住重点，快速排除法
简历重点部分，个人基本信息，教育培训经历，工作经历，自我评价，10秒钟内，先看硬性条件，不同岗位有不同的用人要求，有些岗位对应性指标有非常严格的要求，有的不是很严格。
如对学历专业要求，比如说研发中心要招工程师，必须是硕士学历以上，无机非金属专业；对性别年龄要求，比如说招前台接待，对性别年龄有要求，那么把不符合的直接pass掉；再比如公司招保安要求是男性当过兵的退伍军人，直接把不符合条件的拍死掉；团队管理经验要求，比如招生产经理必须有相关岗位管理经验，没有一点经验的人直接pass掉；再比如要招一个HR经理，而应聘者的经历中做的都是一些基础的事务性工作，如交社保合同，档案管理等，肯定和招聘岗位不匹配。
除此之外还要分辨简历的优劣真伪，求职者在写简历的时候呢，经常会隐藏一些不利的信息，掺杂大量水分，夸大有利信息，所以在简历中经常用含糊字眼。比如同样是大专，本科学历，有自考，成人统招等。
时间空档。比如教育经历，工作经历中出现的时间断档；前后逻辑相矛盾的，比如有一个员工描述哪一年参加工作，哪一年上大学，这样一推算时间，员工15岁就大学毕业了，显然是有问题的。
还要考虑招聘岗位的特殊性，比如所招岗位更倾向于员工的能力表现，对学历水平要求不严格，对受教育方式不用那么严格的把关，关键是看岗位的需求和侧重点。
锁定高匹配度的简历，要求专业，比如招聘质检人员，是否是化工类等相关专业；生产经理的工作背景是否有多年同行业经验；工作地点，比如应聘人员在广州公司的地址，在哈尔滨还是要考虑跨区域的人工成本；期望薪资，了解员工当前的薪资状况和期望的薪资是否和招聘岗位，薪酬水平相对一致；职业稳定性，一个员工经常跳槽，一年中换几份工作，最长做不了两年，而且职位和薪资没有变化，这种人的能力水平，你也有待考量。
【3】简历书写态度
一份好的简历呢，就像一篇好文章，一件好的艺术作品，让人看一眼就喜欢，态度决定一切，态度改变命运，一个职场人士，工作好与坏态度占80%，其他只占20%。一个不愿意花时间在书写简历上的人，不是一个好的求职者，你怎么指望一个对自己都不够负责的人，能够对客户负责，对猎头顾问负责。
当然并不是说费尽心机地包装自己，以投机的心理去迎合茶，而是你真诚坦然的态度面对自己和企业。
简历，是求职者对自身工作经历，教育背景，知识技能的总结，它既是个人经历的写照，也是自我形象的代言人，面对大量的简历，能否在较短时间内挑选出合适的应聘者进入面试，对于有效招聘来说有着决定性的意义。
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