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最近这段时间，电视剧《二十不惑》赶上高考毕业季开始热播起来。
作为一名追剧党，其中有一个桥段真的是让我感触颇多：
关晓彤饰演的梁爽初入一家公司后，和公司的前辈们展开了各种斗智斗勇，有一天，结束了一天的工作，刚好来到了下班时间，梁爽背起自己的包包离开自己的工位，准备离开公司。
就在她快走出去的时候，一位前辈却叫住了她：“喂，大家都还没走呢，你干嘛去呀！”
梁爽很自然地回了对方一句：“不是六点下班吗？员工手册上写的啊。”
显然，被一位职场新人这样回怼，前辈感觉很不爽，于是故意朝总监的办公室看了一眼，对梁爽说：“总监还没走呢，实习期你不加班，公司招你干嘛呢！”
但很遗憾，梁爽也不是吃素的，当场说到：“上班能完成的事情，为什么加班做？”
说完便转身离去，虽然这位前辈还想继续说点什么，可恰好总监让梁爽送一位客户离开，梁爽也就顺便下班走人了。
如果你没看过这部电视剧，估计这个桥段你也一定在真实的职场中经历过，到了下班的时间，大家你看看我，我看看你，每一个人的眼神里都充满了渴望，谁都希望这时候能有个人站起来，说一句：
到点下班了，大家关电脑走吧。
不知道从什么时候起，下班不能第一个先走，成了办公室里不成文的规矩，仿佛谁第一个走，谁就是老板眼里那个最不积极、最不称职的员工。
所以在下班的时候，大家都会尽可能的“磨一会儿洋工”，或者是临时找一点什么事情干，这样才能显得自己是一个“懂事”的人。
但其实打心底来讲，谁都不愿意成为这个“懂事”的人，上班忙碌了一天，谁都想早点回家休息，和家人团聚，可没办法，即便人人都知道这样的做法并不好，但是看到谁第一个走了，却还是要在内心“踩”对方一脚，顺便感谢他开了这个好头。
我曾经面试过一家公司，感觉各方面的条件都还不错，福利待遇也应有尽有，本来都已经打算入职了，最后因为我“嘴欠”，问了一个很常规的问题：
“公司的上下班时间是几点到几点呀？”
“上班时间是早八点半，中午休息一小时，晚上五点半下班，但是一般员工都是六点左右走。”
“为什么要六点走呢？”我本以为公司本就是六点下班，只不过说成了名义上的五点半，压榨员工半小时，但对方给我的回答却颇感意外：
“晚点走显得积极嘛，而且领导和老板看见了，也显得你很勤奋，就是一种情商高的表现。”
说实话，我觉得这是“情商”二字被侮辱最惨的一次，如果这样的做法都能被叫做情商，那么职场里真正有情商的做法，岂不是成了“仙人指路”级别。
我马上反问对方：“如果我每天提前半个小时到公司，那公司会给我多加一点薪水吗？”
对方嘴角露出了轻蔑的微笑，然后缓慢地摇了摇头，我又接着说：“早到公司不加钱，晚点走却被说成不积极，恕我直言，我不适合贵公司的工作体系。”
我当时真的没有想象到，这样一项不合理的病态潜规则，竟然能够在面试的时候传达给应聘者，足以见得，这家公司的风气是存在很大问题的。
俗话说得好，上梁不正下梁歪，很多企业的老板和领导，往往对于形式主义有着非常强烈的热衷，不提倡准时下班，便是最坑人的形式主义之一。
领导者不从工作结果来看待员工的表现和工作情况，反而看谁会在下班后最离开公司，变态的把这个当做是一个人工作是否积极、认真、负责的评判标准，这样的公司，你敢继续工作下去吗？
说实话，我是真的不敢。
因为我不相信这样的公司里有人才，在这种扭曲的竞争规则下，员工们的思想也很容易发生转变，他们不再比拼谁的工作完成的更好，谁的业绩更出色，他们只需要比一点：
今天老王六点半下班，我比他晚走半小时，老板就知道我比他努力。
真正优秀的人，绝不会喜欢这样的规则，他们也更不屑于和这样一群人协作，就像《二十不惑》里梁爽说的那样，我上班把工作都完成了，为什么下班不能走？
病态的规则催生出病态的竞争赛场，如果大家都知道每天要晚下班，那么干脆白天就懒散一点，不必那么积极，反正晚上也要晚走半个小时一个小时，老板看到了，说不定还会觉得自己工作量大，认为自己很努力。
如果有选择，我绝对不会在这样的公司工作，如果你也有选择，那么我劝你离开这样的企业环境，去到一个更加公平、良性的竞争环境当中，不然耽误的只能是自己。
当然了，我们也不能一棒子把人打死，并不是所有的企业都是老板和领导，喜欢并要求员工晚下班，不排除有些很喜欢表现的同事，故意晚下班，这样就能够成功的进入领导视野了。
如果你是一个有能力的人，渴望被领导发现，那么这还算是一个好的方法，前提是你得能经受的起同事们不太友好的目光，但仅仅是为了博得领导的“同情”，那本质上也是非良性竞争的手段。
面对这样的情况，我们能怎么样呢？说句老实话，这还真的没法怎么样。
这样的文化不是一朝一夕形成的，想要左右环境更是不可能，甚至还要提防其他同事的陷害。
但归根结底，这还要落到一个人底气上，如果你有选择、你有能力摆脱这种扭曲的竞争模式，那么我希望你能在下班的时候，心安理得的关上电脑，走出公司。
因为这本就是你应该做的事情，一件再正常不过的小事情。
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