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很多公司为了选拔人才，设置了笔试面试好多环节，有的甚至面试都都分好几次，而且设置各种刁钻的问题来“为难”应试者。当然各个公司的人事部都希望给自己的公司选出的都是最优秀的人才。
传统的面试模式已经满足不了企业的需求，面试官们不再局限于对于应试者专业知识的考察，而是全面系统地从各方面去了解。
“一个人面对突发事件的反应能力”，“逻辑思维能力”，甚至有的还考察员工的体能，总得来说，随着社会竞争的日益激烈，员工上岗机会的竞争也是越来越激烈。
有一个朋友大学毕业曾经做过几年的人事助理，讲到曾经的工作经历，她讲了这么一个小故事：
公司统一招聘销售部助理的岗位，层层筛选下来只留下了三个人。由于这三个人综合能力不相上下，所以在下一步的筛选中人事部经理出了这么一道题：假如要求你们一分钟之内要到我的微信，你们怎么做。
由于当时还是职场新人，朋友之所以被安排参与这场面试纯粹是来打杂的，据她后来描述，当时听到这个问题都蒙了，她觉得要是自己去面试遇见这样的问题肯定就直接放弃了，靠着自己学生生涯能学到的所有智慧，也没有一个周全的答案来应付这个问题。
所以怀着无比虔诚的心情听接下来的应试者如何作答。
第一位面试者一看就是跟她差不多的样子，应该也是刚毕业不久，她不假思索道：您好，我感觉您的问题跟我们应聘的岗位没有直接的关系，假如我可以入职，我们自然就成为同事，所以我肯定会有您微信的，当然我要是不能入职，我拥有您的微信没有任何的意义。
人事部经理做人事已经很多年了，早就练就“喜怒不形于色”的本领，只是淡淡地笑了一下，让她回去等消息了。
第二位的小伙子明显比较成熟，他漫不经心地说：您好，了解到您公司最近在招聘销售部的经理，我一个朋友在国外世界五百强企业任职销售部经理很多年了，最近刚好考虑回国发展，可以把您微信给我我介绍你们认识吗？
这个回答明显比较周全，销售部经理依然是不紧不慢地让他等消息。
最后一位也是一位小伙子，但是明显比上一位有朝气，他听到这个问题愣了两三秒，然后突然开玩笑似的的说到：我这里给您准备了一个小红包，方便把您微信给我吗？
从听到问题到说出答案一气呵成，整个过程看起来轻松愉快，而且时间极短，人事部经理纵横职场多年的“老油条”也被他逗乐了。
朋友暗地里佩服，这个年轻人思路清晰，思维开阔，活跃气氛的同时就把问题解决了，真是四两拨千斤，简直就是一颗销售的好苗子。
结果毫无疑问，最后一个小伙子被录用了。
其实不是作为专业人士的我们来看这三个人，孰好孰坏也是一目了然，最后一位小伙子的沟通技巧明显要比前两位更胜一筹，而且情商也比前两位高。这样的人在以后的职业生涯也一定会顺风顺水。
其实面试官提出稀奇古怪的问题只是为了更好地看应试者的临场发挥能力，公司选拔人才，不只是寻找一个拥有高学历的人，而是要寻找一个走向工作岗位能够处理实际问题的人。
而且大多数的企业提出的问题都是从情商方面来考察应试者，这就看出来一个人能否拥有高情商的重要性了。
高情商的人就像是太阳，是一颗恒星，所有的人都会围绕着他转动。跟高情商的人交谈，你不用担心白费口舌，不用害怕出力不讨好；跟高情商的人在一起，你会很舒服，因为他会不自觉照顾别人的感受，别人则愿意跟他交往，所以他在事业在生活中总能有显著的成就。
很多人都说自己根本不懂得与人沟通的技巧，学不会与人相处的诀窍，不要担心，不是所有人生来就有高情商，只是人家偷偷给自己开了小灶你不知道而已。
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