提示：本文共有 1601 个字，阅读大概需要 4 分钟。
在工作中，谁都无法避免遇到各种各样的困难和问题，这时候，有的人会积极地想办法去解决问题，而有的人则去寻找借口，推卸责任。因为，找到借口后就为自己找到了台阶，能让自己心安理得地原谅自己的过错。于是，前者看起来是自讨苦吃，但他们往往能最终成为成功者。因此说：成功必有方法，失败必有原因。
没有借口，其实就是学会自己对自己负责。没有哪位老板会信任一个没有责任意识的员工，虽然每个人都会有懒惰的时候，在困难面前都会有感到害怕的时候，但若你不去正视这些问题，而只为自己的“缺点”寻找借口，那么你就会躲在借口里，从这些小事就可以看出一个员工对公司是否真的有责任感，是否真的忠诚，这也是很多公司考核员工的一个重要方面。
许多借口总是把“不”、“不是”、“没有”与“我”紧密联系在一起，其潜台词就是“这件事与我无关”，不愿承担责任，把本应自己承担的责任推卸给别人和外部环境。战国时期，孟子就曾尖锐地讽刺了这类心态的荒谬性。一天，梁惠王问孟子：“为什么我国的百姓没有增加？”孟子说：“国君必须负起责任，积极采取措施实行王政，让百姓不饥不寒、养生丧死而无憾；如果君王对百姓漠不关心，看见狗吃人吃的东西，这样奢侈的现象不去管，路边有饿殍不知道开仓救济，只是一味推托说‘这不是我的责任，而是年成不好’，这跟杀了人说‘这不是我的过错，是凶器的过错’有什么区别呢？”
职场中的优秀员工从来不会给自己如何推托失败的借口，他们会事先做好周密计划，会努力地去完成任务，会在工作中坚定不移地朝着目标前进，全力以赴地排除困难，不言放弃。世界著名的管理学家格兰特纳说过这样一段话：“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星星的机会！”不要为自己的错误辩护，再美妙的借口也于事无补！不如把寻找借口的时间和精力用到工作中来，仔细琢磨下一步该怎么做。反过来说，面对失败，如果将下一步的工作做好了，失败的可以成为成功之母，这样一来，失败的借口就不用找了。
我们知道，在美国西点军校，学生回答长官问题时只能说四句话：“是，长官！”“不是，长官！”“我不明白，长官！”和“没有任何借口，长官！”这是因为，无论在什么情况下，士兵都要承担起所负的责任，任何借口都是不能被容忍的。制造和接受借口会产生一系列问题，从愤恨、抱怨、推诿、卸责、拖延发展成为部分或全部失败的恶性循环。经常意识不到自己正在找借口，因为这已经成为一种无知的、下意识的习惯，而这一习惯更因为和其他借口制造者的联合而变得更加顽固。
有家公司原本规定上午的上班时间是8:30，可是老板发现经常会有人迟到。公司的管理还是很人性化的，考虑到上班高峰时交通拥挤，老板便把上班时间改为了9点。原本这样可以解决迟到问题了，可是过了一段时间，还是有人不断迟到。原因出在哪里呢？这无疑又是“借口”在作怪。公司老板出于对员工的关心为迟到寻找了一个看似合理的借口，如此一来，有的员工便主动把交通拥堵作为迟到的借口为自己开脱了。因此，迟到已经不是时间早晚的问题，而是人的观念上出现了问题。
不寻找借口更是一种难得的敬业精神。借口是拖延的温床，借口也是不去尽力的托辞。任何一个借口，都会使保质保量完成目标大打折扣。一个没有借口的人，就是不以环境恶劣而放任自己；不以条件艰苦放松自己，不以任务艰巨而产生畏难情绪。这就是所说的没有规矩不成方圆，没有压力就没有动力的道理。没有任何借口地去工作，你就会用心尽责，积极主动，毫无怨言。这是一种真正的敬业精神，不以任何个人或外部的影响而消极怠工。
俗话说“一把钥匙开一把锁”，好的方法才是解决问题的关键。不寻找借口是对一个人性格、纪律、毅力等各方面的塑造。它要求你对自己负责，要求你永不懈怠，要求你毫不退缩。这是对自己行动的严格要求，也是对坚韧不拔的意志的考验。因此，与其费心思为自己的失败找各种借口，不如花时间为自己找一个解决问题的好方法。要做一个为成功找方法的人，而不是为失败找借口的人。
看到此处说明本文对你还是有帮助的，关于“励志美文——工作中学会对自己负责 不要总找借口”留言是大家的经验之谈相信也会对你有益，推荐继续阅读下面的相关内容，与本文相关度极高！
