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每个时代都有别人诟病的“污点”，每个时代也有被他人认可的特质。90后的天空是“黑暗”地，他们别别人嘲讽，被各种的黑，但他们依旧倔强地前进着，用自己的能力证明着。
我经常在网上看到有关于90后的说法，好坏不一参差不齐，但绝大部分都是不好的方面，90后在背负着舆论和压力的情况下负重前行。
现在很多人对90后的评价是：小时候是生活在蜜罐中成长，没有经受过各种饥不果腹时代的洗礼和没有能力学习知识的权利。长大后对待工作更是漫不经心不求上进，对待爱情更是随波逐流，中国非主流的鼻祖。
确实，这是很多90后的写照。
其实很大部分是社会的写照，只是90后出生在这个特定的时代。2000年以后，国内的任何行业都在突飞猛进，网络成了主力，各种新奇的事物出现在90后的事业中，他们也是在接受这个事实。
非主流文化并不是90后的产物，而是90后的接受，他们也是被社会灌输的一代。
当今的年代，90后是中国的主力工作者。但是他们一直在坚持着自己的存在价值，在这个如此现实的时代，很多人无车无房无存款，他们依旧在努力的向上进取着。
这是一个真实的案例，王峥是个企业的老板，有自己的事业和团队。现在他公司的主力军团是90后在支撑，公司并不大人数也就20多人。年前发薪的时候把年终奖也给大家发放，看到员工们喜悦的心情，王峥也是非常的有成就感。今年过年后由于疫情的爆发，公司没有办法正常的运营，都身在家中为国家做着贡献。
现在终于可以复工了，但来公司报道的人数却没有多少，很多员工选择了辞职，这让王峥非常的震惊，自己履行了公司的规定，没有任何的克扣与刁难，但是员工的离去让他很是不解，认为现在的90后没有了他们那个年代的韧性，更多的是现实的，没有担当和责任。
他觉得年终奖应该在复工后再发会更好，这样可以保证员工的不流失。
现在很多的老板认为90后没有耐心，没有毅力。他们就像阳光下的花朵，经不起暴风雨的拷打，在工作中吃不了苦和受不了错误后的教训，担不起身上的担子。
其实不然，90后出生在新中国饱和时期，任何的事业都已经人满为患，并不是他们不够优秀，而是现在的人才太多太多，我们经常可以看到出身名校的学子依旧为自己的工作发愁，真的是他们不够优秀吗，我觉得不是。
现在不管是工作的压力，还是生活的压力，都是90后在成功道路的绊脚石。现在的物质需求越来的越往高品质的方向发展，90后的收入却没有特别多的改变。
现在的加班已经成为进入公司的必备条件，很多员工的付出和自己的回报得不到正比，这也是很多90后选择离职的真正原因。
时代给我们诉说着现实，谁还能沉浸在幻想当中？我们这个年代经受了太多网络上的“毒鸡汤”，也让我们见证了很多现实的案例，我们只是随着社会的脚步在前行。
很多“老屁股”的前辈喜欢用自己的经历教育着当下的90后，他们用自己的写照衡量着我们的一切。
为什么90后离职率高？老板们也应该从自己的身上审视下问题的所在。
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