提示：本文共有 4939 个字，阅读大概需要 10 分钟。
一．遇到工作不愿意配合的同事，怎么办？
“王工，请将客户的最新资料更新受控一下。”跟单小意发完邮件，特地走到钣金工程师小王身边，跟他说了一下。
小王眼皮都不扫她一眼，全神专注盯着电脑，更别说应一声了。
小意也恼火了，不再管他，转身就走。
两天后，生产追要图纸，工程说跟单没给他资料，跟单说已转交工程，又开始了新一轮的扯皮。
在小意调出邮件资料证明自己确实有发了资料给工程后，小王依然轻描淡写地说：“我没留意邮件。”
小意觉得很憋屈，她一开始以为，自己刚来不久，算是新人，小王是欺负新人，才没给她好脸色看。可随着她入职越久，她慢慢发现，所有人都投诉小王的不好相处。
架子大：有问题要别人三请四请才勉为其难地跟别人去处理事情；
脾气大：没说几句就发火了，朝来找他的人说：“这种小事也来找我？”
没责任心：总是想着办法推卸责任，口头禅就是：“这可不关我的事”。
懒散：在样品转量产的过程中，本来公司规定工程要跟进头三批量产质量，可他倒好，全部推给品质部，说既已量产，又有样品，不关他事。
大家在说起小王的时候，都是嗤之以鼻或咬牙切齿，认为他虽有小才，但德不配才。
小意好奇地问：“既然这样，老板干嘛还要用他？”
“因为他是老板的亲戚，大家都不好得罪他，而且他这个人持才傲物，谁的面子都不卖，就连总经理的话也不听，只有老板的话他才会听。”
小意转头就将自己在职场遇到了困难吐槽给了表姐：遇到这样工作不愿意配合的同事，她到底要怎么办？
小意的问题，其实是很多职场人同样面临的困扰。
在网上，诸如此类的问题处处可见：
工作上遇到很不配合我工作的同事怎么办？
当你需要同事配合工作的时候，他却不配合你，怎么办？
碰到非常有后台且又冷淡的同事该怎么相处啊？
作为新人，老同事不配合你工作怎么办？
需要同事配合的工作，同事一直拖着怎么办？
二．为什么会出现“同事不愿配合我工作”这种情况?
根据很多人混职场总结出来的经验，同事不配合一般有以下原因：
1. 老手欺负新手，故意为难甚至是刁难。
这是职场共性。很难说谁对谁错，有时候或许他是不故意针对你，只见到别人故意针对你，见而效之。甚至当“欺负”成为一种习惯时，他自己都不自觉自己成为了“恶人”。
这种为难的不配合，是当他觉得你弱的时候，采取的一种有意无意的试探。通过这种试探，这种为难，他来判定你的价值，从而判定自己的站队，算计自己可以从中得到的利益和好处。
失败的时候，他不会觉得自己有错，只会庆幸自己没有酿成大错；成功的时候，他更觉得自己没有错，你活该被“牺牲”掉。
这种人，一般是心术不怎么正，但也不会是怎么特坏的职场普通小角色。通常是某某领导的亲信，或是看似哪一派都亲近实则有利益就站队的“中立人”。
2. 对你有意见，有看法，不愿意合作。
这种明显是偏见。或是因你的性格，或是因你入职后的某件事，又或是你未入职前就已经对你达成了某种看法。
这种偏见未经证实，或是不愿再证实，就先入为主地对你有成见有看法，以至于看到你本尊时，相由心生，表现出不配合，或是对你很有意见的样子。
3. 看不起你，认为你与他不是一个等级的，对你不认可，拒绝配合和帮助。
出现这种情况的，通常分为两类人。
一类人是真有才华，但持才傲物，性格孤傲，浑身透露出“傻瓜笨蛋勿近”的高冷。这类人，他或许高智商，但缺乏情商，也缺乏对普通人的认同，是典型的“高冷之花”。
另一类是自以为是的有才华，实则内空外强。他通过打击别人，包装自己，来维持别人对他的敬畏（或是怕麻烦的怕了他，或是不敢招惹的怕了他）。
总之，都是觉得你弱，所以不认可你，不配合你。在这种前提下，所有的不对都是因为你弱，你不值得，都是你的错。就算是我错了，因为你弱，也变成了你的错。
4. 把你作为竞争对手或敌人，对你有防范之心，不愿帮忙，哪怕是一点点的铺垫。
跟你利益有冲突，或是所争目标相同的同事，都会将你视为竞争对手或敌人，在这种情况下，帮助你等于为难自己，没有人愿意给自己“自掘坟墓”。
至于你为什么成为了他的竞争对手或敌人？有的人未必能完全说得出来。但是，在未确认你是否会成为竞争对手或敌人，仍旧处于观望状态，不配合，不帮忙，也是最好的明哲保身之策。
甚至，也许你只是某种程度，某个时刻，挡了他的路，都会让他仇恨你，或给你暗中下绊子。
三．遇到这种局面，该如何破解？
1. 面对老手欺负新手的为难，要适当展示自己的实力和锋芒，让对方意识到自己不是可以随意欺负的，最好是让对方觉得自己有后台。
有一个老故事“狐假虎威”，说的是狐狸借助老虎的威望，吓灭了老虎要吃自己的心思。
在职场，如果你是狡猾的小“狐狸”，到处是你可以借势的大“老虎”。
有能力的同事可以是，部门经理可以，甚至老板也可以是，只要你在不同的事情上面借对了人。
比如上面说到的小意，跟表姐吐槽后，表姐教了她一招：小王不是怕老板嘛，你就每次叫不动小王的时候，直接去找老板说明情况，争取老板的同意，奉旨行事。
表姐的意思是，利用小王敬畏害怕的人，假其之令，让小王配合。
在这里，小意是“狐”，老板是“虎”，小意这个“狐”借老板这个“虎”的威严，让小王几次听令后，出于习惯性，之后只要小意搬出老板，往往就能达到“狐假虎威”的效果。
小意就真的按表姐吩咐的执行了。每次小王不配合，她转头就跟老板说。当然，她说得也很有技巧性，大抵是我已经用尽了办法，但人家就是不甩我，我很无奈，本来我是一番好意为公司做事谋利，又没有私人恩怨，他一大工程师怎么就老是为难我一个小跟单呢，这种性格我可真是苦恼啊。
老板一开始听了也没什么，就直接叫小王配合小意，可次数多了，老板心里就嘀咕了：你这小子怎么回事，我让你配合人家小姑娘，你还阴奉阳违的，是不将我的话放心里了吗？
于是把小王叫进办公室大骂了一通。自从以后，小王就“听话”多了，也少了很多的不耐烦，多了几分责任感。
当然，要“狐假虎威”，借力打力，首先你得满足以下三个条件：
（1）要有底气
（2）要有根据
（3）领导的许可
否则，被同事发现是一个“骗局”，会反噬得更厉害。
2. 对于对你有看法、有意见，不愿意配合的同事，要主动沟通，消除误会，达成共识。
之所以会出现有意见的“误会”，无非是以下原因:
（1）某些性格让对方看不过去；
（2）平时某些言行得罪了对方而不自知；
（3）自己可能没有做，但别人在煽风点火，制作误会；
（4）对方的沟通存在障碍，让对方看不惯。
面对（1），你要让对方明白这些性格即使他看不过去，但人无完人，你虽没有办法更改性格，但这些性格并不影响你专业的发挥。是的，你有不足，但同时有别的长处，而且这些长处足以弥补性格的不足。
面对（2），主动寻找适当的方式与同事真诚地交流沟通，或是细心周到地通过跟他交情要好的同事，了解自己在哪些方面得罪了对方而不自知，真诚地向同事道歉，消除隔阂。
面对（3），更要小心理清源头，化解矛盾。找到谁在暗中捣蛋，至关重要。如果你没有找到谁在使坏，最好先表现出自己跟煽风点火不一样的地方，甚至可以利用某些机会说明自己是无辜的。
如果你找到了罪魁祸首，但没有足够的证据证明别人是在给你使绊子或故意污蔑，最好是先收集证据，并在平时的工作中表现得不露声色，争取一击即中，纠出使坏人。
面对（4），要抱着合作共贏的理念，主动寻找适当的方式与同事真诚地交流沟通，了解他不配合和排斥自己的原因，哪怕对方一开始不理会自己，也不要灰心，要善于借助外力，或找同事，或托熟人搭桥调解。总之，要采取有效对策，争取获得同事的理解、信任和支持，为自己的工作开启方便之门。
3. 对于看不起你，认为你与他不是一个等级，对你不认可的同事，除非你确信自己有私藏的绝技，可以一下子让他惊艳，扭转他对你的看法，否则，建议还是缓缓图之，切莫操之过急，反令对方让你更加反感。
“士别三日当刮目相看”的例子在职场里天天都会发生，你不用着急证明自己的委屈，也不必怀恨在心。凭心而言，职场是一个靠实力说话的地方，别人小瞧你，说明你的能力还不够强，或者还没有展现出能与他们比肩的实力。毕竟谁都喜欢与实力相当的人合作。所以，先提升自己的实力，再找展示实力的机会。
那么，平时要怎么操作？先从自己的事情自己独立解决开始做起。
当你把自己的事情一件件漂亮的解决掉，你会发现周边的人会对你改观，对你释放出无尽的善意。然后，他们会来找你帮忙做他们的事情。这时候，主动权才有可能在你手上。
所以，不能灰心，也不要小瞧自己，一定要坚定信心，把自己事情做成做好。
要做到“言必行，行必达，达必果”，自然，也就会出现“自助者人恒助之”。
4. 对于视你为竞争对手，对你有防范之心，不愿为你做铺垫的同事，办法有以下：
1）主动示弱
当别人认为你弱而欺负你时，你要示强；而当别人认为你强的时候，要适当示弱。
群体普遍存在两种心理：第一个心理是群体对强者的毁灭往往幸灾乐祸；第二个心理是对弱者群体往往保持着最大的同情。
主动示弱在职场中有什么好处？
（1）得到支持。
由于你的示弱，群体中会有很多人对你表示同情，进而尽可能地给予你帮助，这样你可能很快就能获得发展的机会。你越是示弱，人们越是想帮助你。
（2）得到对手的看轻或放松警惕。
一旦你表现出弱的一面，对方就会觉得之前看高了你，你的实际水平或许并没有那么强，不值得那么花费时间针对你，虽然你可能会得到他口头上的“侮辱”，但实际上的行动伤害会随之减少。
（3）示弱能够避免群体的联合反对
你的主动示弱会让一般看热闹的吃瓜群众对你改观，甚至不会再联合起来攻击或反对你。“木秀于林，风必摧之”。一个强大的人，哪怕他本身没有做什么，都会惹得别人当他是对手，而被群体联合起来攻击。更甚者，哪怕这个人本身没有做错什么，别人也会猜疑道：“如果你没做什么，人们怎么会群起而攻之？”
至少，他们会认为你的人缘不好，麻烦不断，会因此而减少和你的交往。
2）借力打力
上面有说过，我们可以“狐假虎威”：借助领导之手落实责任。
我们必须明确，如今的职场，一个重要的特征就是分工与合作，你需要合作，别人不配合你，说明工作主体在你，别人的职责不清晰，工作完成与否与你关系大，与别人关系不大，这个时候你必须要主动促成分工明确。哪怕是工作中你占的比例很少，你也要完成自己该完成的部分，必要时，还可以主导促进这次的合作。
一旦职责清晰了，同事再不配合你，但你的任务已经完成，在领导和同事眼中你过得去。或者要完不成工作大家一起挨板子，这样就会逼得同事不得不来配合你完成工作。
在确认同事不愿与你合作的原因是视你为竞争对手后，这时有效的方法是求助上司进行协调、安排。
同事视你为竞争对手，不愿与你合作，不愿为你提供帮助，很明显是不愿看到你的工作出彩和压他一头，这时你再去找他已无益，这种僵局靠自己单方面很难打破，不妨请示上司明确分工，落实责任，协调安排工作。
但是，“狐假虎威”的次数多了，会让对手觉得你是马屁精和告状精，心胸窄小的人说不定会更加记恨于你，次数多了未必会管用。
所以，建议结合“罗森塔尔效应”使用。
3）主动夸赞对方：“罗森塔尔效应”的使用
“罗森塔尔效应”，亦称“皮格马利翁效应”、“人际期望效应”，是一种社会心理效应，指的是教师对学生的殷切希望能戏剧性地收到预期效果的现象。由美国心理学家罗森塔尔和L.雅各布森于1968年通过实验发现。
“罗森塔尔效应”告诉我们，对一个人传递积极的期望，就会使他进步得更快，发展得更好。
用在职场上就是，你可以借用老板的“老虎力”去“打击”同事，但同时，当同事配合你完成工作时，你又得利用“罗森塔尔效应”，对同事进行感谢，夸赞和表扬，而不能仅仅将他看作一名同事，或一名对手。
毕竟，你们或许，还会有下一次的合作机会。而无论你们是敌人或是对方，都是光明正大的阳谋，而非阴谋。
如果同事对你的感谢不接受，没关系，跟你们共同的领导说，再借你们的领导来对同事进行一次次的“罗森塔尔效应”。这样，你同事看到了你的人品，你老板也看出了你的人品——这才是你攒得人品的关键。
四：总结
综上所说，没有解决不了的人，也没有解决不了的事，只要想办法，讲人情的总会有情可讲，不讲人情的总有理可据。
麻烦始于纷争，但荣誉亦来自于麻烦的解决。
我们所能做的，是站在客观的角度，利用身边一切可为之效力的力量（人与关系），来促成一件件事情的解决。
愿大家都能在职场中逐步成长，独挡一面。
看到此处说明本文对你还是有帮助的，关于“遇到工作不配合的同事 怎么办？“狐假虎威”教你“借力打力””留言是大家的经验之谈相信也会对你有益，推荐继续阅读下面的相关内容，与本文相关度极高！
