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现在的网络上有一种观点--以挑战领导的权威为荣。并且唆使大家，特别是那些初入职场的年轻人，让他们在公司里要敢于去顶撞领导，敢于去否定领导，然后呢，还美其名曰说这种做法，是打破传统等级观念、追求平等的一种表现。
老吴在这里不得不说一下，这种观点真的是误人子弟，害人不浅。
我们不妨换位思考一下，如果你是公司的领导，你的下属在公司里直接公然地顶撞你，让你下不来台，那么你会如何去想？又会如何去做呢？
面对这种情况，你一定不会觉得这个员工是非常有个性，然后去重用他吧？不会的！俗话说“己所不欲，勿施于人”，这句话的意思是，当我们在做事情的时候，一定要学会换位思考，学会将心比心。
而事实上，当你跟领导的想法和观念不一样的时候，你去顶撞他是没有任何效果的，也解决不了问题。员工顶撞领导这个事情，在领导的眼中，毫无疑问是在挑战他的权威，是在打他的脸，那么这种情况下，作为领导会如何去应对呢？
如果是性格比较强势一点的领导，当场就会翻脸，哪怕说你提出的不同意见有一定的道理，也都会被对方全盘否定，最终的结果是场面会搞得很难堪；如果是性格比较深沉一点的领导，可能他不会当场翻脸，但是你要知道，这个事情他一定会记在心里的，在以后的工作中，时不时就会去刁难你，给你设置各种各样的障碍。到了那个时候，你想要升职加薪，难度将会大大地提升。
所以说，公然顶撞领导的做法其实是损人而不利己的，我们作为成熟的职场人，一定要去避免。
那么，这是不是就意味着当我们有不同看法的时候，只能够放在心里不提出来呢？当然不是了，而是要懂得在合适的时机，以合适的方式提出来。
比如说在会议之上，领导提出了一个方案让大家去执行，并且呢，没有征询大家的意见。在这个时候，如果你有不同的看法，千万不要直接提出来，而是要把它记录下来，然后在会议结束之后，单独找到领导，把你的这些看法和异议一一讲出来。
在这种情况下，领导是能够心平气和地跟你沟通和交流的，因为他知道你是真心想把事情做好，真心想把问题解决掉，那么对于你所提出的合理的建议，通常都是能够虚心接纳的。
从领导的角度来说，他是需要跟员工保持一定的距离，树立自己的权威性，从而便于开展管理工作。那么，当你跟领导的看法不一致，有意见上的分歧时，一定要提醒自己注意，千万不要直接顶撞他，这样做只会激怒对方，而是要学会委婉地表达。
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