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作者：新浮世绘会员朵夫
今天，华为再次成为全球瞩目焦点。
华为会不会被打倒？那个远在异国他乡，被限制人身的女人会不会继续安全？
这个话题瞬间引燃了舆论场，所有人都知道，那个叫作任正非的男人，一路走来，从来都没认输过，还得了个不太好听的诨号“暴君”。
01
1987年，任正非44岁，人到中年，却遭遇了一生中最大的打击。
4年前，他刚刚从军队复员转业，进入深圳南海石油后勤服务基地，但彼时的他，并不熟悉市场，被客户恶意拖欠了一大笔债务，钱追不回来，他也被解雇了，同时还背负了200万的债务，1987年，全国人均工资才100多元。工作一辈子，他都可能还不起这笔债务。
屋漏偏逢连夜雨，那段时间妻子也提出离婚。任正非遭遇了事业和家庭的双重打击。
坚毅的性格，在最困难时，帮助任正非挺了过来。
他没有颓丧，而是和几个志同道合的人，凑了2万块钱，创立了一家通讯公司，取名“华为”，意思是“中华有为”。
那时，没有人会想到，这家2万元起步，只有14个员工的小公司，能做到世界五百强。任正非形容，“就是为了生活，被逼上了梁山。”
刚开始创业，任正非的日子过得十分艰苦，他和父母、侄子挤在一间，只有十多平米的小房子里，没有厨房，一家人只能在阳台上做饭
02
生活过得不容易，但任正非丝毫不以为意，他一心都扑在创业上。
任正非发现，当时国内的所有通讯设备，几乎全都依赖进口，中国在这个技术领域，基本是一片空白。
看到这片空白，任正非觉得是个耻辱，他下定决心，要制造出中国自己的通讯设备。
他决定自主研发交换机技术。砸入所有公司资金投入研发。可是研发的模拟交换机刚推出，市场上就出现了更新的数字交换机，华为生产的产品全军覆没。
任正非没有气馁，很快他转而研发数字交换机，期间公司遭遇了研发人员匮乏、资金链断裂等种种危机，但任正非还是咬牙坚持，1993年，终于研发成功数字交换机，迅速占领市场。
华为也掘到第一桶金，在通讯领域站稳脚跟。
到90年代末期，华为已经在国内市场上与其他少数竞争对手，共同占有大部分市场份额。
在国内做到领先之后，任正非开始把眼光放得更远，决定进军国际市场。
2000年，华为参加香港电信展，邀请世界50多个国家的2000多名电信官员、运营商、代理商参加。
在全世界面前，展现了华为的专业技术和实力。为了这次电信展，华为耗费2亿港元，但事实证明，任正非的投入非常值得，从2000年开始，华为开始占领全球市场。
此后，华为在全球的影响力逐步攀升。
2001年，华为在美国设立了四个研发中心；
2002年，华为的海外市场销售额达5.52亿美元；
2008年，被商业周刊评为全球十大最有影响力的公司；
2012年起，华为跃升为全球第一大电信设备制造商，成为无可争议的电信巨头。
……
03
华为的巨大成功，离不开任正非独具特色的管理模式。提起华为，“狼性”是出现最多的词。
这是任正非自己总结的，他曾经对何为狼性，做过概括：“发展中的企业犹如一只狼。狼有三大特性，一是敏锐的嗅觉，二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神，三是群体奋斗的意识。企业要扩张，必须要具备狼的这三个特性。”
在华为，有一个“床垫文化”每个员工都会有一块床垫，用来加班时使用，据说，任正非自己的办公室里也有一张简易的小床，加班时，就睡在办公室。
加入公司一年后，员工还可以选择是否签订一份“奋斗者协议”：自愿放弃带薪休假日和加班工资。
虽然这份“奋斗者协议”不是强制性的，但不签这份协议的员工，晋升就会受到影响，而签署的，则有机会获得公司股份。
华为还始终坚持末位淘汰原则，去年，华为安排共计7000多名工作满8年的老员工，向公司提交辞职申请，以此规避劳动法规定的永久员工的条件。
辞职员工随后重新竞聘上岗，职位和待遇基本不变，变化的是，再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职的老员工都可以获得华为支付的赔偿，而赔偿总金额据说达到了10亿元。
之所以愿意用这么高的赔偿，让全部老员工重新竞聘上岗，华为的目的就是让所有员工保持危机感，不要有成为永久员工，就可以不奋斗的心理。
如此激烈的竞争方式，背后是企业称霸世界的野心。任正非说过一句话：“称霸世界是要流血流汗的，你说汗不要流，血不要流，然后你又称霸世界，我认为是没有可能性的。”
华为的狼性管理，甚至让公司高层都不敢有任何松懈。华为曾经的副总裁李玉琢，曾讲过自己辞职的故事：
李玉琢提出辞职，说因为工作太累，身体垮了，任正非不批，他只好又搬出自己的老婆做理由：“我爱人不在身边，我已经七年单独在深圳。”
任正非说：“那你可以叫你爱人来深圳工作嘛！”
李玉琢：“她来过深圳，呆过几个月，不习惯，又回北京了。”
任正非立刻说：“这样的老婆你要她干什么？！”
李玉琢感慨：“在华为，你首先是一个‘华为人’，其次你才是父亲、丈夫、儿子等，企业的利益与目标是放在首位的。”
任正非更有一句非常著名的语录：“进了华为就是进了坟墓。”对员工的奉献精神的要求，可想而知。
华为要求员工超高的奉献精神，员工在华为得到的，也是超高的回报。
作为华为员工，除了享受高出行业同水准的工资水平，每年还可以得到股份分红。曾经有一份华为在南京高校招聘的合同曝光，华为开给一个大学毕业生的年薪，就高达28万。
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要求员工像狼一样进取、奉献，随时保持高度警惕，但也提供超高额的回报，让员工没有后顾之忧，同时投入大量人员、资金，进行技术开发、研究，这是华为可以在竞争激烈的全球市场站稳脚跟的重要原因。
1987年，华为还只是一家2万元注册资金，只有14员工的小公司，没有人觉得它能掀起多大波澜。
但2018年，华为已经成为全球最大的电信设备和服务提供商之一！
在最新的世界500强企业排行榜单上，华为排名上升到第72位。预计2018年，营收超过7000亿人民币，比腾讯、阿里、百度三大巨头的总和还要多！
就在不久前，华为还超过手机业巨头苹果公司，成为全球仅次于三星的第二大智能手机制造商！
在4G时代，西方企业一直垄断了技术和市场，但在5G时代即将来临时，华为实现了弯道超车，在技术上，独占全球10%的5G技术专利，是名副其实的科技巨头。
市场上，华为宣布已经与其他66个国家正在进行5G测试！
这些国家都有可能成为华为未来的客户！
同时，华为在中国境外发货的5G基站也已经超过1万个！
目前全球各国都在加紧铺设5G网络，华为未来的发展更是值得期待。
这一系列的成就，离不开任正非创立华为时，“中华有为”的初心，也离不开公司的管理文化，更离不开任正非本人的狼性。
已经70多岁的任正非，每年春节期间，都会飞往世界各地，看望那里的中国员工。
有一年，利比亚战争开战前两天，任正非还飞到那里看望员工，阿富汗战乱未平，但华为在那里有业务、有员工，任正非也亲自飞到那里看望员工。
他做过一个许诺：“只要我还飞得动，就会到艰苦地区来看你们，到战乱、瘟疫地区来陪你们。我若贪生怕死，何来让你们去英勇奋斗。”
这是任正非的狼性，也是任正非的柔软之处。没有什么可以阻挡一个具有狼一样坚强意志的企业家。
改革开放40年来，中国的大门越开越大，也有许许多多像华为这样的中国企业扬帆出海，更实现了越来越多的技术创新，让中国摆脱了，凡事只能依赖西方国家的落后地位。
从探测月球的“嫦娥”三号，中国人自己的第一个太空实验室天宫二号，到研发、制造出目前世界上下潜深度最大的作业型载人潜水器蛟龙号。更不必说领先全球的高铁技术。
从天上飞的，水里游的，地上跑的，几乎在每一个领域，中国制造都在迎头赶上，创造一个又一个值得所有国人骄傲的成就。
这样的成就，难免遭遇一些人的嫉妒，正如任正非自己也曾预料到的：“华为的处境，其实就是中国制造的处境。中国制造的质量越来越好，品牌越来越高大上，越来越受到全世界的追捧，发达国家就越会使用各种手段打压。”
但是大象已经醒来，拦是拦不住的。
中国企业的未来，不可能被这些打压手段击垮，未来必将取得更加傲人的成就，就像任正非说的：我们的征途是星辰大海！
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