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1、先讲非洲卖鞋故事
在网络上看到的故事：
我在非洲的时候曾经听到一个真实的事例,不是故事,发给你,希望对你有所帮助:非洲中部很热,商场相关信息没有棉鞋卖,可那里有存放鱼的冷库,里面工作的工人很冻脚.一中国人发了一集装箱棉鞋过去,销路很好.另一中国人见棉鞋销路好,也发了一集装箱,可是滞销.因为冷库工作人员有限,第一箱棉鞋已经让市场饱和了,第二个人只能赔本。
一位鞋商一天把他的两个销售人员叫来吩咐说：给你们个任务，谁能完成，我将会给他丰厚的回报，你们谁去把鞋卖到非洲去，为什么同样的一件事会有不同的结果？非洲卖鞋的案例的最新版故事。 因为要拓展非洲市场，亚洲某鞋子制造厂委派两位行销人员到非洲考察。
甲君在非洲呆了几天，举目所见都是赤脚的非洲人。他颇为颓丧，原因是没有人穿鞋，意味著没有市场。于是他便向总公司汇报有关情况，同时订购机票回国。他连夜致电总公司，催促加速生产，以应付未来的需求。
乙君对市场知其一而不知其二，最终还是一事无成，有人形容有热情，没水平。这个最新版本着重于调查研究和强劲的执行力，并考虑到消费者的需求和生活相关信息习惯。
日本有两家鞋相关信息厂分别派了一位推销员来到太平洋上的一个小岛推销鞋子。这个岛地处热带，岛上居民一年四季都光着脚，全岛上找不出一双鞋子。一家鞋厂的推销员很失望，给公司本部拍了一份电报：岛上无人穿鞋，没有市场。第二天，他就回国了。因为这种鞋不怕进水，又可保护脚不受蚊虫叮咬和石块戳伤，岛上居民穿上之后都觉得舒服，不愿再脱下来。
思维上的选择看待问题的乐观与悲观的不同，所获提的结果也是不同的。
2、上班工作处理事情主被动的不同
讲述一名老员工问他老板为什么一直没有升职的机会故事
到公司工作两年多了，比我后进公司的同事陆续都得到了升职的机会，我却原地踏步，心里很不是滋味。在想他们运气都这么好，也许关系比较硬吧...又或许是老板看我不顺眼...
有一天，我冒着被解聘的风险，找到老板理论。“老板，我是否有过迟到，早退或乱章违纪的情况？”我问。老板干脆地回答“没有啊，你一向很遵守规矩”。“那是公司领导对我有看法吗？”老板先是一怔，然后说“当然没有，我们都觉得你是个好员工。”“为什么比我进公司晚比我资历浅的人都可以得到重用升职，但我却一直在一个微不足道的岗位上工作了两年多，也没得到老板赏识，没有升职也没有加薪？”老板一时不知道说啥好，愣住了，不一会笑笑说：“你的事咱们等会再说，我这里有个急事，要不你临时先帮我处理一下？” 原来，公司一家客户准备到公司来考察产品和实力状况，老板叫我联系他们，问问啥时候过来。“这真是个非常重要的任务。”出门前，我不忘调侃一句。心里在想，老让我干这种芝麻小事。20分钟后，我回到老板办公室汇报工作。“联系好了吗？”老板马上问。“联系到了，他们说可能下星期才能过来。”“具体是下星期几？”“这个我倒没有细问，不清楚。”“他们一共多少人来啊。”“啊？？！！您没让我问这个啊！”“那他们是坐火车、飞机还是怎么来？”“这个您也没让我打听啊！” 老板不再说啥了，他打电话叫另外一个同事过来。另外一个同事比我晚到公司近一年，但现在已经是一个部门的负责人了，老板交给他刚才相同的任务。大概十分钟后，另外一个同事回来了。“哦，老板，是这样的……”另外一个同事开始汇报：“他们是坐下星期三下午5点的飞机，大约晚上8点钟到，他们一行8个人，由采购招标部袁经理领队，我跟他们说了，我们会安排接机。另外，他们打算考察三天时间，具体行程到了以后双方再协商。为了工作方便，我建议把他们安排在附近的迎宾馆，既方便又有档次和诚意，如果您同意，明天我就提前预订房间。再有，下周天气预报有阵雨，我会随时跟他们联系，如果行程有变，我随时跟您汇报。”另外一个同事出去后，老板拍了拍我的肩膀说：“嗯，现在我们来继续谈谈你提的问题。”“额，不用了，我已经明白了，谢谢老板，打搅您了。＂我突然明白，没有人天生就是就担当大任的材料，都是从最简单、最平凡、最不起眼的小事做起。不能做那种小事不想做，大事做不好的人，现在为自己贴上的标签，就决定了以后是否会被委以重任。总结：工作能力的差距直接影响到工作的效率，每一个公司都急切需要那些能够积极主动负责的员工。优秀的员工永远不会被动地等待领导安排工作，而是主动去思考自己该做什么，并且竭尽所能地去完成。
3、选择考学历与不考的不同
这个是真实发生在身边的事情，同时在医院上班的实习的同事。
一个是小冷，一个是小余。小冷在和同学聚会的时候，同学和他讲做医护的行业，还是要提升一下学历，这个行业的竞争压力比较大，我们都是中专毕业生，能在一线城市工作是不容易的。提前做准备，以防万一。刚开始小冷觉得没什么，经同学的一而再再而三的劝说就去报了一个成人学历继续教育大专班。小冷和小余也是玩得比较好的同事，就和她就这个事情，小余觉得刚刚刚毕业，晚一两年也没有事，现在实习的待遇那么低，自己的生活开销都不够，哪有这个闲钱来学习啊。于是小余就没有去考。两年过后，因单位政策，对低学历或者
新进员工不满三年的都要给辞退。小冷刚好这个时候毕业了，而小余就撞到枪口上面了。
凡事提前做个准备，不光是学历提升这一块，其它方面的技能学习都是一样的。这样才可以在职场上面游刃有余。
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