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如果你是公司的HR，公司老板有些事情做得太过分让你去处理员工，你是执行还是拒绝？有违道德的事情你看不过去了。
首先，应该确认下“做得太过分”、“有违道德”，是否违法。
这是一个很本质的问题，很多事情不合乎情理但合乎法规。可能你觉得“怎么能这样，真TM没人性”，但老板和你的角度不同，毕竟要付出的代价是他的钱，不是你的。你可以很善良也可以很仁慈，说句不好听的，反正是慷他人之慨。
不是所有公司都会大把赚钱，还有很多不赚钱甚至赔钱，公司亏损，员工只需要跳槽，但是老板，弄不好需要跳楼。这种境地之下，发善心，恐怕没那么容易。
确实，这个世界上有很多无良老板，但是客观的讲，也有很多奇葩员工……
不能因为员工是弱势群体，就带有倾向性的判断问题，如果你心里老板就是为富不仁，你的感情色彩会影响你的判断。
个人建议，如果合法但不合理，专业的HR，应该去想办法执行，而不是在蛋疼。
如果，不合法呢？
老板就是黄世仁、周扒皮，不懂劳动法命令你瞎胡搞……
作为HR，你有必要详细的和老板说明问题的严重性，从违法的角度上，说明可能造成的潜在成本；从公司管理的角度上，说明可能引发的相关问题。站在为他和公司考虑的角度，晓之以理，动之以情，这是HR的职责所在。
然后，你可以给出建议的方案，你建议怎么怎么做，指出问题还不够，要给出解决方案，如果你“中规中矩”的方案老板不接受呢？
其实，很多人资的工作，是可以协商的，有没有折中的方案？你可以去和老板争取，去和员工协商，毕竟，很多事情撕破脸，从员工的角度也是耗时耗力，最后弄的一地鸡毛，大家都精疲力尽。
倘若你能做的都做了，老板就是一意孤行，违法了也要这么干。你的价值观就是接受不了这么操蛋的老板，你想拒绝执行，也是一种选择，大不了老子不干了，换一家公司。
这样的老板怎么想的？
侥幸心理。这样的事处理十件，可能只有一个员工会去申请劳动仲裁会去对簿公堂，就算赔了，剩下九个没事，里外里，没亏还赚了，这就是这种老板的逻辑，赌概率。不要脸吧？所以说，无奸不商吗……
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