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01
面试明明很满意，为啥就是收不到offer小喜刚刚从大学毕业，踌躇满志，精心制作了简历到各大公司投递，以她的条件，很快就收到不少面试邀请。她好好准备了一番，连续面了几家，应答也挺流畅，可对方总是说“很满意，回去等通知”，然后就没了下文，为此还耽误了好几个其他公司的面试。这种情况整整持续了三个月，同届的同学都早早转正了，小喜还在迷茫中，不知哪里出了问题。
她给对方发邮件，刚开始还有很官方的回复“还在讨论中”，后面再催就没有回应了，找了个前辈学姐一打听，才了解了一点面试潜台词，原来“回去等通知”就是“不那么满意”，长期不回复就是不打算录用的意思，小喜这才明白三个多月白白浪费了，她一查招聘网站，果然那个职位已经不招人了，自己非常讶异，既然不想要我，为什么面试时不明说呢？学姐初入职场时也遇到过类似问题，其实这是社会与学校的思维方式不同，她告诉小喜，有时候面试官说的话未必都是发自真心，你要仔细揣摩他的意思，了解深层次的语义。要是真听话回家等消息，那可真就是傻乎乎了。
02
面试官葫芦里到底卖的什么套路？像小喜遇到的这种情况在职场中屡屡发生，为什么面试感觉很好，面试官却不给offer？面前一套，背后一套卖的什么套路呢？其实里面一般有三种意思。第一，走流程的客套话有时候，求职者并不具备公司要求的能力，必然不能给予offer，但职场上什么事都有可能发生，你不知道鲤鱼何时就跃了龙门，为此必须给自己留条后路，出于礼貌、也希望双方买卖不成仁义在，面试官一般不会严词拒绝，而是走流程说些客套话，这样既照顾了求职者的自尊，也给自己留了余地。由于大部分职位都是僧多粥少，竞争者中多数都会被淘汰，所以这种客套话也逐渐成了行业潜规则，面试官会夸你几句，甚至吹点彩虹屁，然后让你回去等通知，其实相当于婉拒，小喜遇到的应该就是这种情况。
第二，发现更合适的应聘者对于大型公司来说，可能会安排好几场面试，或者将求职者们分在不同的时间段，这样就造成了一个问题，也许你已经很出色了，但后面又来了个更合适的，只好录用第二个人。在这种前提下，面试官会在心中给求职者的表现排个序，把一部分条件合格的列入候选中，对你说“很满意”，也就是说基本达标，如果后面没有更好的，就会给你一份offer；反过来，要是之后的面试里出现了优先级更高的人，你自然就失去机会了。
第三，没过二次筛选第三种情况多出现在比较大型、审批严格的公司招聘中，其实面试并不是真正意义上的最后一关，公司内部的审核才是最终拍板。他们会把条件不错的求职者的信息集中起来，私下里进行二次筛选，比如说你的家庭环境、能力范围或者是政治面貌等，按照公司要求的标准进行过滤，精中选精，最后留下来的才能给予offer，其他人就倒在大门口了。这种条件下，面试官说对你很满意其实并不是虚言，让你回去等通知，只是因为没有当场拍板的权力。
03
面试凉不凉，面试官释放的3个信号要接住面试的结果其实并不完全取决于你的发挥，面试官个人的喜好也很重要，如果他们释放出以下三个信号，那么面试肯定凉凉，你得早做打算。第一、面试官只侧重他关心的问题，并不关心你简历的内容一般的面试，肯定是基于求职者的简历来提问，包括你的学历、能力、工作经验、对公司的看法等，可如果面试者根本不关心你简历的内容，只侧重他在乎的问题，那就是一个很明显的拒绝信号。比如说，对于程序员来说，面试者不看你在校期间做过多少项目，只问你对某某算法的看法，或者让你解答某类问题，那么他并不想给你职位，只是想借助你了解一下行业最新的信息，甚至是这道题他自己不会做，希望拿你当个免费劳动力。
第二、面试不提问题这种就相当于明示了，面试官根本不对你提问，只是在那里翻看你的简历或其他文件，这就说明他对你根本不感兴趣。面试跟笔试不一样，最重要的就是面对面考查求职者的能力，如果连问题都不提，毫无疑问，你被淘汰了。即使你的条件不甚合适，面试官出于社交礼节，也会象征性地问你几个简单的题目，要是连口不愿意开，那就是赤裸裸的蔑视了，面试完全就是走个过场了。
第三、对简历各种挑毛病还有的面试官，就喜欢拿你的简历挑毛病，比如说你的学历不够好啊，你在校期间做的项目不够大啦，你的工作经验太少啦等等，总之就是吹毛求疵，这种信号就说明他们想要拒绝你，但你的发挥又没什么纰漏，所以只能在简历上各种难为你，希望你知难而退。越是大公司，越有可能出现这种现象，其实简历早在笔试那一关就审核过了，如果不合格，根本进不了面试轮，但大公司不愿意留给外界差印象，不能无缘无故淘汰求职者，只好在这些细枝末节做点文章。有些求职者心理敏感，很容易觉察到面试官口气重的挑剔意味，自然会觉得与他们无法共事，所以就主动退出了。
一旦面试官释放出以上三种信号，那么求职者就应该心里有数，自己拿不到这个offer了，应该做好心理准备，擦亮眼睛去迎接下一个公司吧。
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