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多措并举：激励老兵再立新功
针对老士官的思想实际，该团多措并举、综合施策，想方设法让班长岗位成为“香饽饽”，激励老将再立新功。
思想纠偏。该团在班长中开展专题教育，讲清“兵头将尾”在基层建设和未来作战中的重要作用，引导班长增强荣誉感和责任感。同时，利用局域网等平台组织讨论，纠正“当班长付出与回报不成比例”等认识偏差，引导班长正确对待个人得失，自觉服从组织需要。
强化培训。通过以会代训、定期集训、难题会诊、经验交流等形式，帮助班长提高带兵能力；开设“班长讲坛”，组织配合活动，为他们创造展现才能的平台；纠正遇事不征求班长意见、一竿子插到底等错误做法，旗帜鲜明地批评不服从班长管理的人和事。
真情关爱。定期安排心理咨询师帮助班长舒缓心理压力，推荐优秀班长参加上级组织的参观疗养等活动，为班长休假探亲开通“绿色通道”，及时帮助他们解决家庭实际困难。
赏罚分明。推行班长履职情况量化管理，完善士官考评体系，让干与不干不一样、干好干差不一样，奖励不搞平衡照顾、论资排辈，营造“先进吃香、后进受罚”的浓厚氛围。
一系列行之有效的措施，让老班长们干劲倍增，几名老士官也主动收回了“辞呈”。俗话说，老将出马，一个顶俩。不久前，3名班长带领班里成员在上级组织的军事比武中斩获2金1银，为团队争得了荣誉。
（《解放军报》2014年12月22日 05版）
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