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小故事：
牛大：“经理，我已经连续工作了四十多天了，我要求休息2天。”
人力资源经理：“公司这次得到了大单子，我们要发扬大干100天的不怕苦精神，加班加点把单子做完，你看其他人，都在工作。”
牛大：“可是经理，我身体真的顶不住了，而且我也要处理个人的事情。”
人力资源经理：“牛大，公司的订单最重要，没有公司，大家要失业了，要请假也可以，按旷工处理，并扣发奖金？”
牛大：“……”
图片来自百家号《劳动的权益》动画视频
这个小故事讲述的是一个工时制的案例，正常情况下采用的是标准工时制，但有很多生产型企业，对生产员工采用的是综合工时制度，那综合工时制是怎么样的呢？
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解读：
综合计算工时制，是用人单位因生产特点无法执行标准工时制，而采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
法律规定：用人单位采取综合计算工时制，是要向劳动行政部门申请和获得批准的，公司未经过申请和批准，就实行综合计算工时制，是属于违法行为。
所以公司要给员工休息，还应该支付相应的加班费。
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