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从怀孕到生产后一年，除非是年初几个月怀孕的，一般到休完一年的哺乳假，时间跨度会有3个年度之久，也就影响了3个年度的年终奖，3个年度的绩效档次。
作为正在经历或经历过的你们，有享受孕期、产后、哺乳期的权益吗？有因为享受这些权益，或者享受部分权益，而没有拿到全额年终奖的吗？有因为生育，失去了晋升、学习的机会，即使优异，也是拿着最低档位的绩效奖金的吗？
先讲3个故事，有我自己的，有我的女领导的，有一位外公司刚调入女职工的；再科普下职场妈妈法律上可享受的权益，附带官方来源截图，宝妈们可收藏发人事部；最后讨论下作为职场妈妈，这个特殊也广大的人群，孕产育的3年，该拼还是该养。
01：3人孕产育3年的3个故事
故事一：休了1个月产假，不属于全勤我生的是双胞胎，会比单胎多30天产假。孕期年终绩效是C档，我理解；有几个月产假的那个年度年终绩效也是C档，我也理解；可哺乳假，有1个月产假的这个年度，年终绩效还是C，我真的寒心了。
哺乳期其实我每天应该比单胎多1小时哺乳假，每天应该有2小时哺乳假的，但是为了配合新接手工作，我几乎是没休的。在家休2小时也成了上班时间，手机待命、电话沟通、电脑开着处理工作。同事当时问我，你怎么不集中一周多休1-2天，或者下午早点走，而不是早上晚点来，不更好吗？
我只能苦笑。工作性质不允许呀，下午下班前需要查明最新数据，给领导发邮件，还只能公司内网邮箱可发出。一直也就我一人顶着。
带着双胞胎，周末2天我都是24小时值班的，这么弄了50几天。后期虽然有人搭档了，可也是需要我2个周末值班1次，1次就是2天的。
这上班的11个月里，我拿到了8次月度绩效A、B档。有一项会参加集团评选的工作，整个部门，是我一个人负责。我帮我们分公司拿到了集团2次季度第一，1次年度第一。大领导的绩效奖励，因此会多60000，最终却还是以不是全勤为由，给了我年度绩效C裆。对我而言，C档年终奖会比B档少20000，比A档少30000。
其实计较年终绩效评档，除了钱，最主要是晋升机会也没有了。连续2次年终绩效评级为B以上，才有可能参加晋级考试。也就这样，我因为怀孕，失去了3年的机会，接下来我需要再多等2年才有机会参加考试。而2年后政策又如何调整，是未知和不可预料的。
故事二：产后一个月上班的女领导我曾经的一位女领导，是产后一个月复工的。因为当时有个经理挑员工的活动，她虽然正在休产假，但是经理还是挑了她。她为了尽快熟悉新业务，一个月后就来上班了，也断了母乳喂养。
说实话，现在36岁的她，在我们这家分公司，能到现在这个位置，无论男女，也是没有第二位的了。
可有次要轮岗，我们组吃散伙饭时，她对一位被提拔的男员工说：“你好好干，前途无可限量呀！我是女的，到这个位置也差不多了，想再上去就难了。”我想起才看的电影《82年生的金智英》里面的情景，让男职工都佩服无比的女领导金组长，几年后也还是辞职了，因为即使有能力，在企业也没法再升职了。好在金组长也另立门户，自己成立了一家新公司。
图为《82年生的金智英》
故事三：孕36周胎停引产的女职工有位外公司刚调入的女职工，扯了结婚证调到我们分公司的。先请了婚假办婚礼，婚假回来说自己怀孕了，产检又请了不少假。其实搭班同事也颇有怨言。后来领导一半照顾她，一半也是她怀孕不适合原来工作，给她换了岗位，半负责的一项工作，表面升职；但是一般不好管的人，各种矛盾、闹呀。她既不懂业务，服不了众；又刚来我们公司，人际关系也不熟；只有卖力多干。后来快生时一次产检后，就休长假了。
我本来以为是生了，后来听与她相熟的同事说起，才知道她是36周胎停引产了。我无比叹息，心疼她，本来结婚晚，也35岁了。可能开始孕早期就有些情况，但估计不好意思请病假长休，一直挺着，工作压力也不小，最后大月份引产真的伤身子。
直到5年后，她才顺利生下孩子。期间不明原因流产好多次，不知道是不是这次大月份流产的后遗症。
说的是3个“拼命三娘”的故事，职场不拼似乎难以生存；孕产育三年，却又身心负荷大，应该怎样更好呢？先看看法律上，职场妈妈可享受哪些权益吧。
02:法律上，职场妈妈可享受哪些权益？
去年18年12月开始休假，到19年5月上班。18年年终奖被打6折，说是怀孕后工作能力和经历就打折扣了。19年在岗时间只算7个月。哺乳假折合1个月的缺勤。年终奖被打5折。产假期间绩效被全扣。公司给的说法就是，基本工资全发已经是最大的恩典了。
上面是一位网友给我回复的情况，估计也是常见的。实际上，这样做是公司恩典，还是在违法呢？我们需要了解清楚，才好温柔维权。
下面图片为政府网截图的《女职工劳动保护法特别规定》，其中描述了“三期”女职工可享受的权益：
孕期：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。哺乳假：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
大多数公司是明确规定“年终奖按职工实际出勤情况而定”，休产假期间是不是属于未出勤呢？《劳动法》第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期。国务院1988年第9号令也规定:“产假期间工资照发。”因此,休产假不存在考勤相关问题,应该拿到全额年终奖。
我当时争取双胞胎每天多1小时哺乳假是这么干的。
当时我们公司领导找我聊产假后返岗上班，看怎么休哺乳假，是一次性休完（公司规定一次性休息完就产假后多休22天），还是每天休。
我问：“可不可以每天休？”
领导说：“那你就每天休1小时吧。”
我坚定而温柔回答：“我记得双胞胎好像是每天2小时，多一个孩子多1小时哺乳假的。”
领导开始骂人，说公司规定云云。
我继续温柔回答：“公司规定不能高于国法吧。”
然后领导说去问问人力资源部，可笑人力资源部也不知道，要我找规定发给他们。我就发了上面这个截图和网址链接，最后领导都给我道歉，我也每天休了2小时。虽然在家也得处理工作，但好歹也可以喂了一次奶再出门。
所以权益我们得尽量温柔地提出来，大多数公司还是怕举报，一般还是会让你享受权益的。
为什么我一直主张的是温柔维权呢？你想想，当你脸红脖子粗和领导闹，说你应该享受什么什么时，或者我会去劳动仲裁部门告你们时，你能保证领导不会给你穿小鞋？你还能在这个公司晋升吗？应该生存下去都难吧！
了解清楚了权益，我们来分析下，孕产育的3年，我们是要做“拼命三娘”，防止被取代，还是应该休养生息，等待时机呢？
03：现实中，职场妈妈孕产育3年该拼，还是该养？
大多数职场女性，不过夹缝中求生存。做好了只要请了1天假，也说你不是全勤，做得比别人好也没领导肯定，也没用。做不好，更说你因为怀孕、生孩子、喂奶耽误工作、没进步没学习了。而完全休3年再找工作，又怕和社会脱节，太难了！
像我，很后悔“三期”的福利没好好享用，当时应该都按时休，也装装柔弱，不考虑工作。像我的女领导，她当时的直属领导会给她争取权益，她拼得值。像调入本公司的那名女职工，本来身体条件欠佳，却顶着极大的工作压力，父母、老公没在身边，本身自己照顾自己也不容易，最后大月份流产，对自身，真的是极大的伤害。
建议“三期”女职工，最主要考虑妈妈自己的身体情况，身体顾得来，领导又相对公正的，拼肯定是可以也值得的。其他情况，不如暂时蛰伏，不争这一时高下，精心学习些业务知识，提升自我也是好的。怀才就像怀孕，日子久了就显怀了。
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作者已签约“维权骑士”、“百度授权”，请勿洗稿搬运。
2岁双胞胎男孩家庭，爸妈说故事，轻松趣味育儿，家庭共同成长。爸爸IT男，项目管理师，善于筛选育儿知识，去伪存真；妈妈人力资源管理师，曾经职场，如今全职，一定最懂你的心。
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