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公司的壮大就需要人才的引进，要知道引进一个人才需要多少成本，最简单有效的就是通过面试来筛选人才，要想从众多的求职者中筛选优秀者，通过一些简单的问题是看不出来的，所以面试官往往就会出一些奇怪的问题来考验求职者，在这样的情况下才能看得出来求职者真实的状态，求职者的综合素质能力，特别是思维和应变能力作为重点考核。
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王宝强终于读完了博士，他本来一心想回老家为家乡人民做一些贡献的，但父母坚持要让他留到大城市发展，他只好听从父母的话。本来是可以留校当老师的，但他不喜欢，于是就在网上投简历找工作，不久就收到了一家大型贸易公司的面试邀请。
王宝强到面试公司很早，他就到前台和人聊天，打听到这个岗位的工资很高，比同行都高，年薪是50万起，还有其他的分红，这对于他来说是一个机会，比在学校当老师强多了。
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面试官是一个肤白齿红的女性，一看就很有气质，王宝强盯着看了好几眼。岗位是公司高管，面试流程也比一般的复杂，经过几轮面试，王宝强都顺利通过，到了最后的阶段。
没有想到和他一起面试的还有一个漂亮的女孩，年龄不大，眼睛好像会说话，很主动的和王宝强打了招呼。
面试官觉得他们两个的实力相当，只好用最后一个问题来决定去留。问题是：“一二三四五六七九十，打一字？”
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王宝强听了问题后，先是想了一会儿，觉得好像有了答案，然后很快速的站起来回答道：“中间少了八，是八字。”面试官笑了笑。
第二个面试者也就是那个女孩，她也是博士生毕业，她很冷静的思考了一会儿，又看看面试官的表情，然后站起来回答道：“是口字，中间只少了八就是口。”
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面试官听了点了点头，随后说道：“第一个男士只观察到了少了八，但是并没有进一步去想，这对于一个管理层来说，是致命的问题，你都没有仔细去想问题，你如何领导下属，还是美女你明天来上班吧。”
小编认为：“面试的时候更多考验的是求职者对于问题的认识，不能光从表面来看待问题，有时候换一个角度思考，答案就会更为精彩，平时也需要不断的积累这方面的知识。”
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