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年底了，职场人士又要晒年终奖了。有人高兴，有人吐槽。
今天讲一家公司，福利好到爆炸。
公司的名字，很多人应该不陌生，金士顿，没错，你买SD卡的时候，打着这三个字的SD卡就是他们生产的。
1987 年 10 月，金士顿科技公司由两位美籍华人创立，两人的名字叫杜纪川和孙大卫。
杜纪川（左）和孙大卫（右）
公司的发展历程和公司怎么牛就不说了，直接说福利。
先说一则20多年前让全球科技圈热议的事。
1996 年 ，日本软银收购了金士顿 80% 的股份，总价格是 15 亿美元。是的，这个软银就是投资马云的阿里超赚了一把的孙正义的公司，孙正义那时候应该还不是日本首富。
当时金士顿只有不到500人。那为什么孙正义肯出这么多钱？
公司值钱啊！这个只有500人的公司，年营收竟然达到13亿美元，利润率更是惊人，是高科技公司英特尔的6倍。公司因此被世界著名的英国《经济学家》杂志称为“企业界的奇迹"。
两人拿到大笔的钱后，没有花天酒地，没有完全存到自己的账户里，而是做了一个让人震惊的举动：拿出1亿资金给员工发资金。连门口接电话的女孩，都能分到 30 万美金，足够买好几辆法拉利了。
插一句，3年之后，两人又花4.5亿美元，把股份买了回来。这一次他们也显得相当大方，软银还有3个多亿没有付，两说，那算了吧，不要了。
孙正义在阿里上赚了一把，证明了自己的眼光，但当时做了一笔赚钱的投资。
很多人认为，是老板突然拿到了十几亿美元，善心爆发，拿出零头来给员工分。
不是，这家公司平时的福利就好到爆炸。
现在公司动不动说KPI，不久前，华为和网易暴发的离职员工事件，都提到了考核不合格的问题。而金士顿整个公司所有部门都不考核，上下班不用打卡，一个人入职公司，全家人都由公司上医保，每年拿出利润的 10%左右给员工发年终奖，员工去上学公司出钱，等等。还有些不是公司行为，而是杜纪川和孙大卫的个人行为，据说有员工亲人生病，批了员工半年带薪假期——是全薪假期，他们还为员工还房贷、车贷……
不知道，不考核，不打卡，还各种发展，这样的公司在中国能不能活下去？
但是，如今碰到有这样老板，谁不想跟着他干，这样公司谁不想进？
还用考虑吗？据说，当年两人拿出1亿给员工发奖金后，成为大新闻，接着就有数万人向他们投了简历。
这种好到爆炸的福利，和两人的理念有关。他认为，自己员就是一家人。所以，他们没有专门的办公室，没有秘书，上班就和普通员工坐在一起。
有这样的老板，员工干起活来当然会卖命，公司一直发展良性，目前已成为全球化的公司，是的 DRAM （动态随机存取存储器）行业的全球老大，年营收高达120亿元。
有这样的老板，你会跟着他干吗？你老板怎么样？
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