（▲报告京师：我是一个低端人口。
文｜赵光瑞
最近“低端人口”成为一个热词。据说来自北京大兴区西红门镇新建二村发生的一次重大火灾事故，该事故造成19人死亡，8人受伤。
有网友称，11月18日发生这场火灾发生后，北京市立即部署安全隐患大排查大清理大整治专项行动，专项行动是在驱赶“低端人口”。
不过，据11月26日《北京青年报》说，26日，北京市安全生产委员会相关负责人称：说专项行动是在驱赶“低端人口”，这是不负责任、毫无根据的，没有“低端人口”一说。
我这里不是专门纠结什么“低端”与“高端”，而是想谈谈那些传统意义上的低端小人物，往往有大作用、大智慧的。
湖北的陈大超笔下，就常常写一些不起眼的小人物，但这些小人物的身上，所表现出的精神和认识却非同凡响。
11月24日，陈大超的公众号又写了一位叫魏名的小人物。这位叫魏名的小人物告诉陈大超，他在上海打工，“干得看不到前景了，就会跳槽。”
什么叫“看不到前景了”呢？
“就是领导的格局太小”，“受贿，或者有受贿意识，就是格局太小。”
魏名认为，这种领导的公司不会有大的未来，也不会让真正有能力有品质的员工有未来。所以他只要发现是这样的公司，就尽快逃离。
魏名从老板受贿，看出公司没有前景，还是很有道理的。
这和另一个不愿意行贿受贿的大老板马云的看法不谋而合。
马云在一次演讲中坦诚，他的企业刚起步的时候，步履维艰，度日如年，连员工的工资都挣不来。
怎么办？他只好加入给一些单位安装局域网大军之中。但这行有个潜规则，一般要贿赂对方单位人员，也就是施工返现提成。
可是，马云办企业有自己的底线原则，那就是不行贿，不能靠行贿来发展业务。
因此，他仍是要求自己的员工不能突破这条底线，就是饿死也不能行贿。
到了年底，他们企业渡过了难关，不仅员工的工资有了，还有了结余利润。
可是，当马云要论功行赏的时候他犯了愁。原来这“利润”来自突破他定的不行贿底线，有两位行贿员工的业绩占了公司营业额的60%。其余员工业绩不佳，也正是因为严格遵守了他不行贿要求。
怎么办？一边是规矩，一边是效益，孰重孰轻？
毕竟是马云，他最后的决定是，把那两位靠行贿换来业绩的“功臣”员工开除了。
马云今天的业绩如日中天，名扬全世界，和他独特的经营理念不无关系，也肯定有“不行贿”这条经营底线所发挥的巨大作用。
小人物魏名认为老板受贿企业没有前途；大人物马云认为企业靠行贿发展没有前途，这看起来不是一个问题，但其实是一个问题的两个方面，都是在说腐败的企业没有未来。
魏名的认识，代表了不少人的想法。一个腐败的环境，是不可能有前景的。谁看到过靠腐败持续发展的企业？
当然，腐败可以破坏公平，搞权力寻租，仅仅靠近水楼台、倒卖批条就能够暴富的也有，但这是极个别的，而且风险极大，指不定哪天就会被正义的铁拳打回原形。
就普遍而言，腐败没有前途，肯定说得通。
由此我们还可以看到，腐败的环境，也是吸引不来、留不住人才的。
在腐败的环境里，只有两种人会安心地待在那里，一种是只能在腐败环境里生存的社会混混，一种是不得不在腐败的环境里勉强混日子的可怜人。
这两种人，哪一种人，都不可能是尽心尽力做工作的人，都不可能是开拓创新积极进取的人，都不可能是出类拔萃真才实学的人。
这也是搞腐败的企业没有前途的根本原因。没有可用之才，企业怎么发展？！
推而广之一个社会也是如此。良禽择木而栖，贤臣择主而侍。这是社会的发展规律。
你看，小人物魏名的一个不经意的想法，就为我们揭示了这样一个发展的大道理。可见，你真的不能小看小人物啊。
十几年前，我就在《杂文报》头版头条发表过一篇题为《群众是榜样》的杂文。指出不要总是把群众当做“管”的对象，他们是现成的榜样。
我不知道现在是不是还是这样，以前国家为了精神文明导向，每个月都要宣传一位人物，要层层挖掘上报这样一个人物，这个人一旦被上面确定下来，就会铺天盖地全国媒体大力宣传一番，其中要耗经费若干。
其实真没必要这样。社会善良本身，就天然地具有挖掘发现宣传善良的功能。这样的挖掘发现宣传，带有最原始最淳朴最真实的特征。比起专门推出的典型，更容易为社会所接受。
陈大超们这些处于社会底层人的自媒体，用善良发现善良的小人物，义务宣传这些善良的小人物，热情赞扬这些善良的小人物，积极鼓吹这些善良的小人物，就是难得的社会精神文明建设。
那些只会喊空洞口号的大人物大媒体们，请为这些有良知的自媒体鼓掌吧。
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