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加班，似乎是工作中经常遇到的问题，也是各位在职场中无法避免的问题。许多公司都会给员工补贴加班费，让员工的辛苦得到回报。然而也有一些公司是不给员工加班费的。
在一些公司的面试现场，面试官会直接将加班费的问题提出来，征求求职者的意见。对此，求职者会作何反应呢？我们来看看下面这个故事。
在一些用人单位的面试现场，面试官会直接问求职者对加班费的看法，作为求职者，对加班费都有什么看法呢？让我们一起了解一下这位获得录用的求职者的回答。
这位求职者叫婷婷，河南人，今年24岁。在老家工作两年后来到了北京，婷婷到北京后参加了一家应聘销售助理的公司的面试。
在面试过程中面试官也对婷婷的经验和业绩给予了肯定，随后便是大家都关心的工资问题。最后面试官提问：“如果在你进入公司工作后，因工作比较繁忙而需要加班，但是公司并没有额外给予加班费，这个情况下你原因加班吗？”
婷婷似乎是料到面试官会问这个问题，立即回答：“说实话，公司如果本身工作就很忙，需要加班才能完成工作的话，没有加班费这个应该是公司管理层的小失误，这个值得公司改善。因为省下的加班费对公司的发展也是不利的，对我而言，如何我能胜任这份工作，我就会全力以赴，工作没有完成的话加班是应该的。但如果是长期需要加班，甚至已经形成了固定的工作习惯，我认为管理层应该考虑调整一下薪资的制度。这样的话就不单是我考虑能否加班的问题了，毕竟长时间加班影响员工健康，也容易造成员工的流失。”
婷婷话音刚落，面试官立即表示她被录用了！
在职场上，既然需要加班，大家肯定都希望得到相应的加班费，这不仅是一种物质的补偿，更是对劳动的认可。面对这个问题婷婷给了两个方面的回答，从而让面试官很满意。如果你遇到这个问题，你又会如何回答呢？
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