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职业品牌的含义是以职业者工作结果、价值检验和接受对象，即服务企业、潜在需求的企业、行业内企业、行业外企业、客户、商业合作伙伴、媒体以及社会公众对其形成的感受和评价的总和。通俗一点说，职业品牌就是员工个人得到企业和社会认可的个人名声和名气。
良好的职业荣誉感是员工职业生涯中的精神支柱，良好的职业品牌则是员工职业生涯中的灵魂。没有良好的职业荣誉感，就不会有职业品牌意识，没有职业品牌意识，也不会深化职业荣誉感。
职业，在普通员工的眼里就是吃饭的资本，尽管挣的多少有所不同。的确，我们不是神仙，不能不吃不喝，我们需要吃饭，我们需要穿衣，我们需要住房。有饭吃人才会维持生命，有衣穿才会御寒，有房住才能安身。这些是人生存必不可少的物质基础，是维持生存的基本条件。
作为一名员工，我们有权利要求挣得更多一些，吃得更好一些，住得更舒适一些。这是常人的合理要求，无可厚非。养家糊口，天经地义，是每个职场人义不容辞的家庭责任和社会责任。只要能工作，这份责任就不能免除。
我们进入了企业，有了一份工作，就成为一名靠一双手和一个大脑为自己挣取薪水，为社会创造财富的劳动者。如果企业的待遇好，收入稳定，基本的生活条件具备，我们每个人的生活目标就向上变化的。物质需求已经基本得到满足，精神层面的需求便占据了主导地位。好好工作，规划人生，创造自己的品牌，对于许多拥有安身立命资本的员工来说就是一种更高层次的精神需求。
有人说，假如我拥有了财富，成为千万富翁了，我就不用工作了，我想做什么就做什么，我就会过着贵族一般的生活。但是，这些人犯了一个严重的错误，其错误的根本在于它忽略一个客观事实，即人是有情感、有思想的动物，这点是我们和一般动物的本质区别。物质需要永远是第一位的，我们是唯物论者，我们不主张精神万能。
但是，当物质的需求得到较充分的满足后，剩下的就是精神层面上的需求了。这时，精神层面上的需求就上升为第一位。有品位的亿万富翁会支持慈善事业，没有精神追求的会一掷千金，挥霍无度。离开了自己奋斗的战场，除了钱，他们还有什么呢？
卡尔·普兰斯到南威尔士地区波斯考尔海边度假时，与母亲、弟弟和三个姐妹购买了一张彩票，并幸运获得690万英镑大奖。
暴富后的普兰斯和妻子吉莉恩把他俩位于威尔士首府加夫的一套三居室住房送给了19岁的女儿莎拉，并为两个儿子还清了房贷。
普兰斯辞去了在铁路公司火车司机的工作，在他的“福地”——波斯考尔海边的度假胜地买下了一处价值6.4万英镑的活动住房，实现了儿时的梦想。同时，他开始出国旅游。
可是，好景不长，普兰斯竟然情绪抑郁，天天都不开心，开始怀念以前的工作。他对妻子说：“难道后半生我们就这样无所事事地度过吗？太可怕了，我不能忍受自己下半辈子一直做这个。”妻子也感到了生活的无聊、普兰斯说：“我们去过希腊、加那利岛、特内里费和西班牙，但我开始渴望回到工作岗位。
“一些人可能认为我有这么多钱(还想工作)是疯狂之举，但火车已经融入了我的血液。”普兰斯说：“我的父亲和祖父都在铁路上干了一辈子。我不想把余生花在度假上。”普兰斯申请回到铁路公司，并得到了许可。不过，由于没有通过体检，普兰斯无法继续当司机，最后改行当了值班员，负责为火车司机和铁路保安制定执勤时间表。
“我当时失望地获悉，由于听力损伤，我无法回到司机岗位。”普兰斯说：“但当他们向我提供一份办公室工作时，我同样倍感欢喜，因为它意味着我将再度同火车和我的老同事打交道。”如今，普兰斯已重返心爱的铁路，成为每天清晨5点起床、月薪600英镑的工薪族。
公司也对普兰斯的回归感到欣慰。公司发言人说：“我们知道，铁路工作一旦融入员工的血液，他们就会心甘情愿地留在轨道上。”
即使再富有，普兰斯也无法舍弃工作，离开火车公司就像丢了魂一般，可见生命中能让一个人感到最牵挂、最留恋、最不舍、最珍贵的就是工作。
普兰斯虽然发了财，过着富足得不能再富足的生活，但是，他依然心系火车，离开了铁路，离开了火车，竟然到了吃不下、睡不着的境地，普兰斯无疑把火车司机当成了职业品牌，铁路事业成了他生存下去的精神支柱。
事实上，能成为一名优秀的员工，心中都有职业品牌的情结。火车司机、炼钢工人、消防警察、影视工作者、器乐演奏家、画家、电脑程序员、会计师、教师医师、工程师每个职业都是一个品牌，心中有职业品牌意识的员工，一心一意维护职业品牌的员工，不用说他会成为一名优秀的员工。
乔·吉拉德是世界上最伟大的销售员，他连续12年荣登世界吉斯尼纪录大全世界销售第一的宝座，他所保持的世界汽车销售纪录：连续12年平均每天销售6辆车，至今无人能破。
35岁以前，乔·吉拉德是个不折不扣的失败者，他患有相当严重的口吃，换过40个工作仍一事无成。
然而，谁能想象得到，像这样一个谁都不看好，而且是背了一身债务几乎走投无路的人，竟然能够在短短三年内爬上世界第一，并被吉尼斯世界纪录称为“世界上最伟大的推销员”。吉拉德成功的原因有很多，但是，敬业，把职业当作品牌做，是他成功的最主要的因素。
一天，一位中年妇女从对面的福特汽车销售商行出来，走进了吉拉德的汽车展销室。
吉拉德微笑着说；“夫人，欢迎您来看车。”
这位妇女表示，她很想买一辆像她表姐开的那种白色的福特车，但是，福特车行的经销商让她过一个小时之后再去，“所以我先过这儿来看一看。”
接着，中年妇女兴奋地说：“今天是我55岁生日，我想买一辆白色的福特车送给自己作为生日礼物。”
吉拉德立刻真诚地热情祝贺道：“祝您生日快乐！夫人。”随后，他轻声向身边的助手做了吩咐。
吉拉德引导中年妇女从一辆辆新车面前慢慢走过，他边走边介绍。当走到一辆白色的雪弗莱车前时，说：“夫人，白色象征纯洁，这辆双门式轿车可能符合您的要求。”
说着，助手手捧一束玫瑰花进来，交给了吉拉德，吉拉德亲手把这束漂亮的花献给了中年妇女，再次说道：“祝您生日快乐！夫人。”
那位妇女深受感动，激动地说：“先生，太感谢您了，已经很久没有人给我送过礼物了。刚才那位福特车的推销员一定是看我开的是一部旧车，以为我买不起新车，所以在我提出要看一看车时，他却辞说需要出去收一笔款。我只好上这儿来等他。现在想一想，我也不一定非要买福特车不可。”
后来，大家可想而知。这位妇女就在吉拉德那儿买了一辆白色的雪弗莱轿车。
吉拉德以树立职业品牌的态度工作，创造了空前的效益。他创造了一年卖出1425辆汽车的纪录。由于他在销售领域取得了辉煌成就——12年销售13000多辆汽车，《吉尼斯世界纪录大全》称他为“全世界最伟大的推销员”。
吉拉德的传奇经久不衰，五六十年过去了，在各种职业道德教育和商业经营教学中，有关他的故事仍然是经典的案例。人们从不同的角度阐释吉拉德的职业行为，挖掘他的思想和动机。吉拉德成为一个代表，一个职业品牌的代表，只要提起吉拉德，人们自然就想到：销售大王，一个伟大的推销员。这就是职业品牌的魅力，一旦树立起来，在人们的脑海里便留下不可磨灭的印象。
乔·吉拉德说：“我卖的不是我的雪佛兰汽车，我卖的是我自己。”吉拉德这句话说明，他有很强的职业品牌意识。他把自己与公司联系起来，与自己的岗位联系起来，把自己的职业行为与公司的品牌联系起来，将自己的人格与职业品质联系起来，自己=公司，公司=品牌，自己=品牌。
他感恩客户，客户是公司的上帝，公司靠上帝养活。他感恩公司，他靠公司养活；他忠诚于公司，首先是他感恩公司；感恩公司的最好行动是做好销售工作。
相传，佛祖释迦牟尼曾拷问弟子：“一滴水怎样才能不干涸？弟子们百思不得其解，你看着我，我看着你，个个冥思苦想，没有一个人能说出令佛祖满意的答案。
“把它放到江河海洋里去。”释迦牟尼说。
辽阔壮观的大海由奔腾、豪放的江河汇聚而成，浩浩荡荡的江河由无数涓涓细流汇积而成。要想有所成就，一个人的力量总归是有限的，就像一滴水，只有汇入大海才会保持着自己的形态，才能显示出自己晶莹剔透样子。
只有在企业中，员工完成了一个从自然人到经济人的转变，也是在企业中，员工获得了发展空间。职业品牌的形成，根本的是企业的认可、企业的感知和评价。一个人只有树立积极的职业精神，充分发挥自己的聪明才智，积极工作，才能成就个人的职业品牌，完美展现人生价值。没有肥沃的土壤，就没有美丽的花朵，没有企业的平台，就没有鲜明夺目的职业品牌。优秀的员工都懂得，对企业，应当终生感恩。
从感恩，到工作¥25.2当当购买刚从学校大门走向企业大门的大学生，从进入企业那天起，有了自己的职业，也就有了职业规划，有了职业品牌的雏形。职业品牌的培育从职业生涯初期开始埋下种子。经过艰苦的磨炼后，一些员工开始脱颖而出，他们创造了良好的业绩和个人声誉，企业给予了更高的薪水和职位，“小荷才露尖尖角”，职业品牌开始形成。
企业培养了你，你要感恩企业。同时，你也要在实践中向着更高的目标迈进。这就涉及你究竟想在哪个、哪种类型的企业奉献自己的一生，你的品牌最终在哪里登上顶峰。这不是炒你公司的鱿鱼，也不是你这山望着那山高，你可以高兴地选择离开，并且永远不要说企业的坏话，要感谢你的企业，你原先的企业是你人生的启蒙老师。谢师为天下大德。
不同的企业对个人职业品牌的形成有着至关重要的作用。“女怕嫁错郎，男怕选错行”，假如你想再选择企业的时候，就要深入思考和分析，切不可过于草率。建议你在行动中遵守以下“六看”的原则。
一、看这个企业有没有长远的计划和目标
如果没有，这个企业不能待，原因在于它是活一天算一天的企业，根本不可能成气候。
二、看企业老总是否具有良好的职业品牌意识
优秀的企业管理者是员工中的佼佼者，他们本身就有非常好的知名度，是充满个性魅力的人。他们无形中成为员工的学习榜样，是员工的典范。他们的一举一动都会被员工模仿，他们能够将自己的品牌光环照射在员工身上。跟对了人，一生受用无穷。
三、看企业的管理体系和经营理念
管理混乱、鱼龙混杂的企业你不能去，在应聘前，你要好好考察，如果企业的管理体系混乱，经营理念落后，你最好离它而去。
四、看企业的美誉度
“近朱者赤，近墨者黑。”好企业有好口碑，口碑不好的企业培养不出好员工。从实践中看，一些知名的职业人士都有在良好职业品牌的企业工作的经历。
五、看企业劲头
如果企业处在高速成长的阶段，这样的企业前景光明。
六、看企业为培养员工成长的重视程度
公司会不会像重视效益一样重视员工的成长。公司要让员工先学会做人，然后才是怎样工作。如果一个企业只知道赚钱而不知道为员工定期“充电”，实行“竭泽而渔”的政策的企业，早点躲开它。
七、看企业的社会责任感
有良知的企业有社会责任感，勇于承担应当承担的社会责任，而不是违背法律，偷税漏税，弄虚作假。没有社会责任感的企业只会培养出道德上有缺陷的员工，绝不会培养出优秀的员工。
品牌是旗帜，品牌是积淀，品牌是财富，拥有职业品牌的员工，百炼成钢，最终会成为优秀的员工。
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