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看到这个话题，很多同学可能会不服气，觉得小编调子起得太高，也不怕摔着自己。然而这却是一个血淋淋的事实，很多同学虽然答了七八十套题目，说起结构化面试的理论也算是头头是道，但实际上对于面试却还在门外徘徊。
虽然面试是一种测评方式，但其基础却是面对面的交流，而相当多的同学关注点却只有答题和测试，忽略了“交流”二字。没有了“交流”，我们在处理面试题时难免就会落入机械俗套，亮点缺缺。我们总说反模板反套路，殊不知很多人从思想，从根上就是模板。
既然面试是交流，考官想要了解的就是我们的思想价值与为人处世的能力，那在面对题目时我们应该展现的就是自己的思想以及解决问题的能力，概括而言即是答对“怎么办”，答好“怎么看”。
答对“怎么办”
遇到怎么办的题时要解决问题，将问题解决妥善，而不是套一个框架，说一些万金油的套话，对题目要有针对性，这就是答对“怎么办”；
答好“怎么看”
遇到“怎么看”的题考官想听到的是你的看法，但很多同学却没有看法，没有观点，只有一些诸如“这个问题我很支持”“这个现象要辩证地看待”“这个现象要一分为二地看待”，却不讲支持的是啥，一分为二体现在哪，辩证说了半天不知所云。甚至有些同学心中想着东，答的却是西，且不说论证苍白无力，就是表情都是虚伪到自己都觉得尴尬。
很多同学都在抱怨，“老师我经历不够”、“老师，我素材积累不足”，事实上你不足的，不够的并非是经历和素材，而是你的思维没有跟上！有太多的应届毕业生在考场上秒杀了履历丰富的社会老油条，你还能把失败归结于经历与素材吗？不过是没有领会面试的思维罢了！
总的来说，结构化的面试题目来源于现实的工作和生活，解决之道自然也应该去生活中寻找。从生活经验中，学习面试思维，用面试思维来过好生活。
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