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在试用期内，用人单位可以辞退员工；但不能以怀孕为由辞退怀孕的女员工！
我们先看一则关于女性怀孕被辞退的新闻：
【女子上午查出怀孕下午就被解雇】广东珠海一女子检查出怀孕后，告知公司领导当天被解雇，多次协商无果后女子提起诉讼。近日，法院一审判决，认定公司侵害该女子平等就业权，赔偿孕期工资、休产假工资以及抚慰金。
其实在现实的职场中仍然存在性别歧视，因为女性需要有产假，很多公司在招人的时候就故意避开女性；甚至辞退怀孕女员工的情况，今天我们就来聊一聊这个话题。
用人单位不能以怀孕为由辞退女员工
首先科普下法律，《劳动法》规定：
女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同，如果女职工如不能胜任工作岗位，用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工的合法权益。
其实不管是试用期、还是正式员工，都受到法律的保护。用人单位不能以怀孕为由辞退女员工，有一些单位要求员工在入职一段时间内不能怀孕，这也是不合理的！生育是一种法律赋予的权力，不受企业的限制！
但是如果试用期内员工的能力表现不符合录用标准，企业是可以辞退的，不管你是否怀孕。当然企业必须要提供员工不符合录用标准的证明。
但是在现实中，很多企业假以不符合录用标准之名辞退了试用期的怀孕女员工；甚至对于正式员工，有些企业也会违规操作辞退怀孕的女员工。女性在职场中被区别对待，无法享受到应得的权益。
大家说：职场上的性别平等，任重道远
1、这是我的姓Rice：我就是怀孕了被离职的。领导没有告知我偷摸就跟公司提交了我的离职 我并没有离职的意愿 ，说过想回去上班，领导都支支吾吾的推三阻四！
2、落寞的紫藤萝91：去年面试某保险公司在招财务，问我可以5年内不生小孩吗？我想说我91年的，2018年之后我不应该考虑这个事情吗？最后给我回复，其他条件都很适合，但是这一点不太符合，拒绝了我。
3、沐易昕：我是入职不到半年怀孕的，但是除了正常的孕检几乎不请假，也从来不迟到早退，下大雪都来上班，休完4个月产假就回来上班了，大家都以为我回来拿到生育补贴就会辞职，但是我现在还没辞职。
4、猛虎细嗅蔷薇911：我当时进公司两个月就怀孕了，也是试用期过了才说的，但是我该加班加班，从来没迟到早退过。从来没抱怨过，公司也没说过啥安慰的话，后来八个多月的时候就快过年了，我就主动辞职了。就想说这得分人。
5、追风少年44116：我们公司一女生，刚入职没多久就怀孕了，胎儿还不稳，经常回家养胎，休完产假回来工作没几个月又怀二胎啦！奈何公司倒闭了，其他人都是欠薪直接离职，她和公司打官司还要了两万！真是佩服得五体投地。
6、王子的小玫瑰哦：但是我真见过有人刚入职一个月，结婚，过两三个月怀孕，然后就以这个名义迟到早退，再然后产假歇半年，辞职，真的以小公司成本来说，亏大发了
7、大笨瓜007：有几个人知道企业要交多少种税？骂人很容易，站在道德制高点也很容易，又有几个人换位思考？国家鼓励生育，可是生育的负担由企业来背？有人说这是规定，规定就一定合理吗？
生育是人的权益，企业是不可以约束的；职场中的女性的权益却很难得到保护，不仅仅是我们，还需要企业，甚至国家法律政策共同努力；职场上上的男女平等，任重而道远！
欢迎大家一起来讨论，单位可以辞退怀孕的女员工吗？
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