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女生A的故事
其中一名女生自称自幼晕车,不适合下乡跑采访,于是,只能安排她在城内开开会,搞点小采访。能力提升很慢,而且脾气不好,同事相处不和睦,基本没有产生人力资源价值。
到现在已经五年了,这女子也挺奇怪,不交男朋友,也没啥闺蜜,整天独来独往的。
据说她的原生家庭不幸,单亲家庭后原来的父母有重新组建了新的家庭,有了各自的孩子,她,名义上,有两个家,其实,哪个家都不待见她,其实,说白了,就是个多余的。
心理有病,但是没办法,人家通过国家正规考试,进入编制了,牛逼闪闪,没办法。
整天把自己拾掇得花枝招展的,就是不谈恋爱。工作根本谈不上上进努力,尸位素餐吧!
我估计,这同学,是不婚主义,心理不是很健康,对生活的欲望也不是很强烈,也不指望升职,这辈子就这样混吃等死了。
对单位而言,也已经对她没有任何期待了。随她去吧。想辞退她吧,她也不犯错,没啥正当理由,还真拿她没办法!#事业单位#
女生B的故事
另一名女生对新闻职业有热情,也有激情,但是在招录进体制第二年,她就结婚了,当年下半年就怀孕了,怀孕是无法下乡到基层搞采访的,于是,只能参照第一名女生的情况执行。
第三年该名女职工生下孩子,休了近4个月产假后上班,又在哺乳期,不能熬夜,加班。对媒体单位的新闻一线采访人员而言,不加班熬夜是不现实的。所以,没有办法,只能把她调整到编辑岗位,完全按朝九晚五的标准坐班。
第四年,小婴儿一岁了,照理说,应该开始认真工作了吧。
呵呵,第四年下半年,这同志又开始备孕二胎了,还说什么,要带小孩就得趁年轻,二胎和头胎岁数相差不要太大。
生育是人的正常权力呀,没办法。就让她生吧。而且国家放开了二胎,多少也有鼓励生育的意思。
今年是她进单位的第五年,二胎要出生了,出生后,等到小孩子一岁时,估计得到后年了。
前段时间她去打B超,好嘛,竟然是个双黄蛋!
三个孩子,跟在屁股后面,这同志,估计是后年,大后年都无法正常的投入工作了。
她22岁进单位,今年27岁,大后年,她上30了。
一个女性,干新闻行业的女性,30岁以后,基本已经废了!
就现在的状况看,她已经心不在焉,已经不适合在新闻单位了。因为坐班编辑还没等在外采访的记者发回稿子呢,她就着急忙慌想下班回家带孩子了。而且,经常出现稿件表述的错漏,错别字都审不出来。
领导有几次都想给她调岗了,但是调她去干啥呢,就她现在的丢三落四,魂不守舍那个状态,哪个岗位都不适合她了。
你说辞退吧,和上面那个A同志一样,没犯啥大错,没有开除的理由哇!而且往大了说,B同志比A同志强,怎么说B同志还是在为国家孕育下一代呢!
男生的故事
男生刚进来时很青涩,爱打游戏。对新闻行业的热情不是很高,但是很有想法。三年前,单位换主要领导了,对他进行了批评教育和培养,改观很大,进步很快。
现在该同志也才28岁,已经是我们这里采访一线的骨干和中层干部了,前途光明。
28岁的男性,思想比较成熟了,玩性也不是很大了,成家立业肩上也有担子了,所以他们在事业上的拼搏动力和后劲是显而易见的。
而且对新闻行业这种政治属性比较浓的事业,男性的敏锐度和拓展空间,总体上比女性高得不止一个档次。
现在这名男同志,是我们单位的重点培养对象,工作状态整天跟打了鸡血似的,领导喜欢得不得了,各种场合都在鼓励推荐。还经常把他的案例用来教育女生A和女生B!
故事的外延
有一个很奇怪的现象是:
就公务员和事业单位考试而言,当下的男生好像永远考不过女生,在每年一度的国考省考竞技场上,真叫阴盛阳衰!男女的录取比为1:3!在公务体系,男女比例已经失衡了。在教师和医生岗位,男女录取比是1:5!失衡更明显。
因为女生越来越多的挤占体制名额,占到位置后就开始无休止的谈恋爱,结婚,生子,带娃。对单位的贡献度较低。
很多单位,可以说是年年招人,年年缺干活的,编制都满了,但就是没有干活儿的硬角色。让用人单位又被迫在社会上招录更多的临时人员干活!进一步增加了财政负担和行政成本!
少部分男生一旦考进体制,大概率会成为公务职场的主角,女性,即使考进了公务类职场,多数是配角。
所以,现在出现的情况是:
很多女生考进了公务单位,就像进了保险箱,整天就只顾谈恋爱生孩子,生了一胎生二胎,生了二胎又开始给孩子搞教育,搞完了教育搞自己的副业,就是不专心搞工作。单位开个大会小会,发言的基本都是几个男的,女的要么刷抖音看如何做菜,如何带娃,要么发朋友圈晒萌娃!
而少量的男生考进了公务单位,累得跟牛一样。起早贪黑,活儿还是干不完!
因为,一个公务单位的男生,既要干单位老同志不愿干的杂事,还要干那些生了娃带娃的女同志本该干的事,同时还有他自己的那一份本职工作。
一个年轻男性必须顶三个人用,这就是机关单位的现实!
奇怪的是:
男的干得再多,工资奖金也不会多一分。
女的请假休假再多,好像工资奖金也不会少一分。
老同志耍得不要不要的,偶尔还指手画脚,叉腰点评不干实事,好像还拿着最高的那一档工资和奖金!
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