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政府工作报告再次强调要弘扬工匠精神。“应当下功夫把工匠精神做细做实,让工匠精神可度量。”全国人大代表、太钢集团党委书记、董事长高祥明指出,5年来,太钢坚持通过敬业度评估改进提升这一科学管理诊断工具,深入分析影响敬业度的驱动因素,从文化、制度、激励等多维度进行针对性的改进,全员敬业度提高了19个百分点。同时,太钢面向主线操作岗位,开展职业技能测评和提升工作,找到制约和影响技能提升的短板,量身定制技能提升方案,加快推动职工成长成才,5年来职工技能优秀胜任率提高了5个百分点。
高祥明强调:“太钢就是要把提升工匠水平的理念转化为看得见、摸得着的具体措施,持之以恒、久久为功、善做善成,做好解码和落地工作,推动工匠精神结出硕果,夯实企业高质量发展的根基。”
(经济日报 记者:梁婧 刘存瑞责编:李静)
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