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微信对于现在的小伙伴来说，是聊天的工具，是购物的工具，是无聊时打发时间的工具，甚至是HR招聘的工具。可以说每个人像着了魔一样，每天起床的第一件事情就是刷刷朋友圈，刷朋友圈成为了大多数人的一种习惯。
因此，有些HR经常会说，我们的微信圈子虽然有很多人选，但是招聘效果总是收效甚微？其实，据小编的观察，最主要的原因，还是很多HR朋友并没有真正意识到“朋友圈招聘文案“应该如何写，如何吸引人才。下面，给大家分享几点撰写朋友圈文案的技巧及方法吧。
首先，HR在明白，并不需要发布在外的招聘广告那样的官方或者那样正式，只需要简单的介绍下职位描述即可。因为，最主要的还是以下几点内容。
一、公司对人才的渴望朋友圈大多都会是自己的熟人或者是对HR所处在公司感兴趣的人才，他们不来可能只因为一个动人的文案。所以，在招聘文案中，可以倾向于公司对人才的渴望，对人才的重视，如员工的日常工作环境、工作氛围，对优秀人才的奖励等等。
二、公司福利福利是大多数小伙伴所在意的事情，特别是90后开始，精神追求高于物质追求。所以，可以通过公司举行的活动福利，如带薪旅游、下午茶、生日会、不定期的团建等等，这些都可以吸引到一部分人的眼球，并可以激起一层层浪花呢。
三、对员工的职业规划发展是人才都希望被关注，被提升。所以，可以通过朋友圈撰写员工培训相关的内容，如培训活动、奖项/证书的颁发等等，让应聘者能够感受到，加入企业是可以获得成长的，是可以实现自己远大的理想目标的。
四、用积极的情绪传播招聘信息通过自己举例更能证明公司对人才的关注及人才的重视。换句话说，用自己举例会让人觉得真实，不是实实在在的打广告。就像身边做微商的一样，如果天天只发产品，那样不出3天肯定被删。而如果偶尔带上自己的生活圈子状况，能让人”八卦“一下，也可以缓和这种纯广告惹人烦的情况。
同时，也可以通过朋友圈招聘文案中，多发布一些动人的招聘标题，吸引眼球，比如
1、来投简历吧，否则升职加薪的大门无法为你而开
2、黄金万两易得，知己一人难求，我愿意成为你最知心的HR
3、你胸怀中的梦想，告诉你！我的招聘，你绝对不能错过
总之，现在朋友圈的力量是蛮大的，关键还是得自己学会如何去发挥。如果招聘文案发挥得好，招聘一大波人才甚至动摇优秀人才跳槽应该都不再话下的。
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