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谢宜，南方科技大学2019届本科毕业生，曾获“十佳毕业生”称号，毕业于树礼书院及计算机科学与工程专业。从南科大毕业后，他前往谷歌慕尼黑（Google Germany GMBH）工作。今天，让我们跟随谢宜的自述，一起来看看他入职之后的所见、所思、所悟吧！
初入职场——事事新鲜
2019年7月20日，我抱着对即将开启的新生活的向往，来到了德国慕尼黑这个举世闻名的欧洲工业城市。一切仿佛一场梦，紧张的笔试、面试和漫长的等待似乎还在昨天。而转眼间，以前做梦都不敢想象的——进入Google工作，即将成为现实。
我的工作地点位于慕尼黑市中心，和其他更大的site比，慕尼黑的办公室显得非常低调，logo挂在不到一层楼高的位置，不走近仔细看很难发现这里是Google的办公室。
8月1日，我正式入职。听完公司介绍后，新人们分组被带着参观办公环境。茶水间、游戏室、健身房一应俱全，互联网公司的办公环境在设施方面都差不多。比较有意思的是，在茶水间第一眼看到的只有水果、坚果、牛奶和矿泉水等健康食品，但拉开冰箱就会发现，被毛玻璃遮住的下半部分摆满了汽水、甜饮料，而薯片、糖果之类的更是被藏在一个个被盖子遮住的盒子里，看来公司也希望同事们少吃“垃圾食品”。
中午和团队同事一起午餐。主管带我来到工位，然而不幸的是workstation送错了。主管说“This is Google”，看来Google的后勤部门做事真够“大条”的。好在很快我就要前往苏黎世参加为期一周的培训，有充足的时间等待后勤更换workstation。
8月5日，我乘坐大巴车来到苏黎世，途中经过了奥地利，在申根区跨国就跟在国内跨省一样，没有任何感觉。在苏黎世会议室听host宣讲“我们的使命”、“我们的价值观”。和国内热议的“996”价值观相反，Google强调 “don’t work too hard”，认为只有保持良好的work-life balance才能高效的工作。和慕尼黑只有简陋的一栋梳子状的楼相比，苏黎世的site非常大，装修也非常漂亮。在那里的亚洲人也很多，甚至有个日式风味的食堂，每天都要排长队才能吃到。
（在logo前留影。Google创立以来一直有一个传统，会将刚入职的新人称作Noogler，即New Googler的简称，还会每个人发一顶象征Noogler的帽子）
离开苏黎世正式开始进入工作后，我最大的感受是：被充分信任。公司相信经过严格的招聘筛选，能进入公司的都是聪明人，知道自己应该做什么、不该做什么。因此公司给了所有正式员工最大的自由——内部的文档、代码几乎全部对所有人开放，随之而来的则是对保密提出了极高的要求。Google的面试非常重视独立解决问题的能力，从工作中就可以看出来这么做原因。所有人都有自己的工作要做，所以在公司不会像学校，每一步都有人指点。而且很多时候合作项目的团队甚至会在时差超过8个小时的不同地方，因此如果每每遇到问题只会问人的话，工作效率会非常低。上学的时候，如果遇到问题都直接群里问，既浪费自己时间，也可能影响了其他人的效率。对于可能已经有人问过的重复问题，如果去搜索一下，很快就能知道答案。学会高效使用搜索，对于快速、高质量地完成工作至关重要。
记得2018年暑假我在国内知名互联网企业实习的时候，每天早上9点半开晨会，每周五晚上7点开周会，还要定期在群里发早报和晚报，这些在Google都不存在。每个人的工作风格甚至工作时间都不一样，主管也不关心大家什么时候来、什么时候走，只关注有没有把工作完成。公司要求主管每周都要和手下每一个员工进行半小时一对一面谈，在这个时候既可以讨论工作内容，也可以随意吐槽。除此之外，每个季度末都会开组里的OKR会议，讨论每个人上一个季度完成的目标和接下来一个季度的计划，从这里也可以看出Google算是结果导向的公司，对过程反而不是那么的在意。
新人感悟——快速融入
从我的经历看来，在Google的工作压力相比之下比国内互联网公司小太多了。如果说国内互联网是花最少的人力完成最多的活，Google就是招最多的人把活做到最好。随意提交代码是不可能的，所有的代码必须经至少一个人检查通过才能提交，这也导致在工作时间被检查卡住是家常便饭。虽然说公司鼓励员工把20%的时间用来干感兴趣的事，实际上应该是鼓励大家在进度被卡的时候不要只想到刷视频网站，而是多给公司做做贡献。
对我而言，一天有效的工作时间大概6个小时。我会把这6个小时充分利用，晚上7点回家后，剩余精力还能继续做在大学期间便一直在做的个人项目。对于工作时间外的个人项目，到底归公司还是归自己，这个问题曾引发争议。就我个人经历来说，申请保留所有权的两个项目都顺利通过了。当然，代价就是不能用公司的一切资源包括电脑完成个人项目，即使在工作时间外也不行。
关于假期，公司也非常自由。我第一次请年假的时候，提前一周跟主管打招呼，他很惊讶，告诉我请假直接系统上面申请就够了，不用提前打招呼。在接近年底的时候，不断会有邮件提醒还没用完的年假赶紧用。德国30天的年假对大部分人来说很难用完，所以到圣诞节前，很多人提前一周甚至两周就已经放假。
Google有着不指责（blameless）的文化。如果犯了错，不会让任何一个人承担责任，只要求写好反思总结（postmortem），思考怎么避免再犯即可。不过从另一个角度这也是件坏事，因为有些人会认为既然不会怪到自己头上来，就可以随心所欲了，偶尔也造成严重的后果。外企工作也不是没有缺点。最明显的就是，公司把一个个大型系统分给了大量的人去做，这就造成每一个人做的都只是非常小的一个组件。工作的体验就如同将一个细小的螺丝钉反复打磨，个人影响和成就感相比在国内互联网公司做事反而没那么大。
总体而言，我认为Google这类外企更适合喜欢在业余时间折腾的人。国外的生活很无聊，饮食方面又很单调，而不够饱和的工作更会加剧这一点。如果没有一项能坚持的业余爱好，很快就会感到厌倦。周围很多中国同事想回国发展，最开始我还感到疑惑，后来慢慢地也可以理解了。
Google在全球很多国家都设有办公室，出差交流的机会非常多。如果你认为“趁年轻就得多出去走走”，Google是很好的选择，因为这里真的可以做到一边工作一边旅行。但是，如果你更认同“趁年轻就应该拼一把”，或许留在国内的发展机会更多。
就业准备——发挥优势
转眼间我已经在Google工作了6个月。很幸运我能在当初通过层层面试，来到这里。对我来说，在工作之余能有充足的时间做自己想做的事情，这才是理想的生活状态。而在Google这里，我的梦想得到了很好的满足。最初投简历的时候，听说Google面试非常难，还很看重ACM经历。我没有任何ACM背景，连高中信息奥赛都没拿过省一等奖，所以是抱着试一试没损失的心态投递的。当时我更重视的是申请另一家互联网公司，然而到现在都没有任何音信，甚至还在in review的状态。挂没挂连消息都不给……（此处省略1万字）
直到真正拿到offer后我才发现，Google并不是什么高不可攀的山峰。很多同学因为传说中面试难度高、全英文工作环境而望而却步，而这不应该成为不去投简历、参加笔试的理由。Google每年都会通过线上笔试招聘许多毕业生，这也是进入Google的最佳途径。作为南科大学生，我们相比很多传统学校可能更有优势，因为我们大学期间会去做大量项目。Google非常看重项目经历。如果有做得好的开源项目，将会在简历筛选中有很大加分。这也是我建议所有要我内推的同学在简历中多放链接的原因。光靠文字描述就像吹牛一样，再水的项目，不管是谁吹一吹都能显得非常牛。但是，大部分人都不敢在简历里放链接，因为到底是不是你做的、做得怎么样，在开源项目里一目了然。好的项目也不是靠短时间突击就能做好的，更体现的是日积月累的过程中对整个社区的贡献。
最后，我还希望能够鼓励同学做自己感兴趣的事情，而不仅仅局限于能发paper的实验室科研项目或者和企业的合作项目。对于计算机系的同学来说，科研、就业两条腿走路，大部分人即使出国，最后都会选择就业，有些同学简历里挺多不错的科研项目，但还是在简历筛选阶段被拒了，反而有更偏实际应用项目的同学通过了。和企业的合作项目看起来很美好，但实际上我也看到有同学做了这种项目，但由于签了保密协议，没法透露详情，导致在简历上并没有助益。我在GitHub上有好几个比较成功的项目和在App Store发布的应用，对我最后能进入Google有很大程度的帮助。
有些同学会去接外包项目，我个人认为从长远看来收益很小。这种项目也许技术含量不高，但消耗的时间和精力是非常巨大的。有的同学虽然自己有想法，但是因为没有学习新技术或者没法带来直接的收益而止步，我认为完全没有必要。我个人做的项目都是之前完全不会，现学现用，几乎没有赚一分钱，甚至由于硬件和苹果开发者账号需求投入了不少的资金，现在看来是非常值得的。
希望在未来，南科大的同学能利用学校充足的资源和高度的自主，在课余时间多做感兴趣的项目，不要只考虑在短期内的收益，这也许会在将来找工作的时候起到至关重要的作用。
你们的学长 谢宜
2020年2月23日
于德国慕尼黑
来源：南方科技大学 南方科技大学新媒体中心 南方科技大学就业指导中心
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