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疫情还未完全消灭，北上广等地依然有境外压力，其实最好的选择是“不去”面试。
在一些一线大城市，目前境外人员入境还是给抗疫带来很多压力，入境人员确症病例，不在少数。这样的情况下，这类城市的防护措施还是很需要，所以，在这些城市面试的话，可以尽量选择，网络视频面试，
求职者可以和hr申请要求不用现场面试，做好网上视频电话面试的准备。
视频面试一定要做好充足的准备，否则，将会影响面试效果，不能完美体现求职者能力。
自己在家，找到一个背景比较整洁明亮的位置，视频拍摄环境相对宽敞一些，保证自己能全身出镜，然后坐下来面试。以便模拟现场环境中，进入和入座的方式，以便用人单位从外形到个人能力得到全面的了解。首先站立向各位面试官问好，然后坐到准备好的座位上。
如果没有必要线上面试时，就一定要线下面试，线下面试时最能全面体现面试者综合能力的方式，因为大多数公司HR会在面试的时候看求职者临场压力应对情况的。
非严重地区，和早已解封的地方，保持空间空旷面试时可以不带口罩。去公司线下面试按要求距离在一米五以上 可以摘下口罩。如果环境不允许那就带着口罩面试。
在这个特殊时期，许多企业会向求职者提问当下应景的一些麻烦的问题来看求职者的应对
在之前应对抗疫的时期，许多公司因为不能安时开业开工，抗疫期间聚集类服务等企业，都无法正常营业，所以，很多公司宣布停业的情况下，大多数企业采取了绩效减员，降薪，减酬，分期支付等方式，发放工资和薪酬，因为只有这样才能保存公司等抗疫结束后继续经营，如果这个时候不采取这样的措施，很多公司就可能无法生存了，而且，这个期间，公司面临的问题是个普遍的情况，你就算了离职离开，其它公司也是类似的情况。更何况当时，是没有进行招聘的，公司都处于歇业状态。
所以，鉴于之前的实际情况，大多数求职者会被问到一些比较棘手和奇葩的问题。
总有一些HR或经历过此类事情的公司会问到这些问题，我们应该如何应对，P民和大家一起探讨一下。
比如是否能与公司同甘共苦 ，是否接受 临时被降薪，甚至临时性的减员。
这样的类似问题，比较实际，大多数时候面试的时候的回答可能和之后真正出现这类情况的时候的做法不太一样。
但是，当下这个环境中，有可能你刚刚回答完，不久就会遇到类似问题，而且，企业和HR也会你的回答做一些标注和记录。
遇到这种问题，在类似特殊时期，一搬还以接受为主，法律上和实际中可以不接受，没问题，但是，在这类特殊时期，就算不接受，更多的时候也别无他发，因为，大多数公司，和大多数都面临同样的问题，不好的情况总要过去的，忍耐坚持，等特殊时期过去，就都会恢复正常情况的，所以，在这个时期主动选择和公司共进退，风雨同舟也是比较符合双方利益的情况。
这个问题放在平时的话，大多数情况也是尽量和公司风雨同舟的。但在平时，要在一个前提下，就是公司会合理保障员工的基本利益，并且在之后能恢复原装的情况下。总不能说我都要饿死了，还和你风雨同舟，我已饿死，你还在船上如何同风雨，对吧。所以，平时要看情况。有很多情况是，创业型公司有时候遇到融资的关键时刻，破釜沉舟的时候，就要全力和公司同舟风雨，成了身价加持，就算不成做为可贵的人生经历，这也是难得的职场经验，对以后的发展和新的公司会被很看重。这里有一些，卖弄情怀的因素，在有条件和一定能力的情况下，在年青的时候情怀还是应该有一些的，当然也是你能吃上饭的前提下。先活着后情怀。
还会被问到在特殊时期是否能前往一线工作等问题。
这类问题的话，一定要问请情况，这种问题也是有前提条件的，不要因为一心想找工作就全部回答企业和HR希望得到的答案，回答的真诚是前提，你随意的附和HR和企业，HR也不都是吃干饭的，你的回答是真诚还是应付提问，基本都能看的出来的。不要觉得HR没有脑子，平时把员工折腾上蹿下跳的大多都是HR的功劳。
而且，求职者一味的附和做无脑回答，也显得这个求职者没什么主观思想，不怎么动脑思考。
在回答这个问题的时候，首先我们要和公司确认，是否会有配套的保护和防护以及应急措施，还是那句话，我去哪里干什么都行，但前提是我得活着吧，如果，连自身健康和安全都无法确保，我们去危险得情况或者环境也无济于事吧，公司做为员工得坚强后盾，对员工有了各种保障，为公司奋斗就是为自己奋斗，为公司努力工作是应该得。
这个时候，要清晰得告诉企业和HR，自己必须要衡量自身安全和风险。才会去做决定，这个决定是严肃的。
另一个情况是职业特性，你在选择从事一些职业得时候，就应该清楚，在职业生涯中所要遇到得严重风险有个预判，职业性危险和风险要考虑到，一旦你选择了这个职业，就的努力去遵守职业道德和专业的职业精神，在类似这次疫情这种非常特殊得时期，像医疗，警察，运输，卫生等等行业的从业者就是专业的严守了自己的职业道德和职业精神，去保护守护国家和大众，这个时候，大多数人甚至只是简单的确认了风险和防护情况，就上了一线与疫情奋战了，因为作为处理这种情况的主力专业职业人员，如果她们没有去保护大众和守卫国家，那就没有人能有效抗击疫情了。
所以，为什么这些人能被称为英雄，她们是明知风险的情况下毅然上的前线，就是没有过多思考自身安危，直接去奉献了。这是我们大多数人，大多数普通低风险行业所没有面对过的。这是超越了利益和价值衡量的选择。
在这里，我们真的应该致敬所有这些坚守在特殊行业在一线的专业人员。他们确实伟大。
这个时期过后很多企业和HR也会问到能不能随时在家办公， 在家办公时能否确保工作效率。
很多人觉得这个问题，非常简单。其实，也是职业道德和职业操守的一种承诺，在新闻上我们见过，疫情期间，爬到高山上找信号上网课的学生。也见到过爬到山坡上找信号给大家上网课的老师，可是新闻上没见到太多，爬到高山上做ppt和开视频会议的员工吧。
大多数时候，你可能一句，我家没网，我家没电脑。就解决了这个问题吧。仔细想一下，认真回答这个问题，这是对自己职业素养和自己能力的一种承诺。
不要只回答，可以，没问题。多说一些。多想一些办法去保障工作能完成，平时在一些情况下 ，可以去网吧完成普通保密级别的工作，或者蹭咖啡厅WIFI，像在疫情期间，我们的通讯工具可能只有一部4G智能手机，大多数人过年回家放假就一个周，没人带着笔记本参加春运的。手上就一部手机也能做很多事情，对于完成现在大多数工作问题应该不大，思考一下总结几条，告诉应聘的企业和HR，表现出自己的专业和特殊情况下的职业能力和操守。
还有一些非常给人压力的问题，一般情况下HR不会问，但是，有一些企业可能遇到过类似情况，所以HR可能会问：疫情好转后，能不能按公司要求复工，不幸感染后，会如何应对。
不要觉得这个问题离自己很远，比如，当当复工后有员工确症的鲜活案例。
回答这类问题，还是遵循，保障自身利益前提下，全力支持公司，希望公司做好对员工的保护和基本的防护措施。如果感染，会尽力交接好工作，人都爬不起来了完成和交接工作显然不实际，但是，非常时期，公司要求上班，员工支持了，不慎被感染，希望公司做好之后的事宜。员工已经完全做到了自己的职业道德的要求，后果，企业应该承担，这个风险在企业决定开工之初，企业和领导就应该衡量清楚风险。我对你仁至义尽，你不能对我不管不顾。
如果企业没有完整履行职责，员工应该拿起劳动保障制度，和劳动法保护自己的应得利益。
总之，面试情况可能千变万化，但前提是，不要因为急于求职就全力附和的去回答企业和HR提出的问题，无脑输出的员工企业不会太考虑的，问清楚问题的情况，在保障自身利益前提下 ，按自己能力所达的范围去回答刁钻或奇葩的问题，同时也要像企业和HR反馈，求职者会衡量公司文化和公司制度，相信企业会保障和善待替企业出力的员工，否则不能保障员工利益的企业还是要三思选择，你去了薪酬和利益是不是能保障这是个问题。
疫情已经好转，但还有一定的风险，祝愿大家早日找到自己心仪的发展环境顺利遇到自己的伯乐。大家在面试中还遇到过那些奇葩问题，请留言，也可以发起提问我们一起讨论。
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