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职场上学会赞美能让你事半功倍 这样夸人 自然还让对方很受用

时间:2019-07-08

他工作认真踏实,业务能力强,工作能力是大家有目共睹的

提示:本文共有 2074 个字,阅读大概需要 5 分钟。

何宇在这家公司已经工作五年的时间了。他工作认真踏实,业务能力强,工作能力是大家有目共睹的。和他同期进公司,甚至能力还比不上他的员工,也早已升级。按理说来,他也早就应该晋升了。可是每次升职时,都没有他的事儿。

因为他的个性很老实,有一说一,不会说什么好听话,是个做实事的人才。如果是只凭借着工作能力,而不考虑其他方面的话,何宇不会迟迟得不到晋升。但由于他不会说好话,迟迟与晋升无缘。

在职场中因为不会说场面话,得不到晋升机会的人不在少数。做实事的人永远比不过会说漂亮话的人。上司在有晋升机会时,也永远只会优先考虑那些会说好话的员工。难道职场不是凭借着工作能力而是凭借场面话晋升吗?

一、职场中需要说好话的原因

职场中本来应该只凭着工作的能力升职加薪,但是漂亮话也必不可少。

1.好话并非假话,不会引起人的反感。

首先,人们对漂亮话要有个清楚的认识。什么是漂亮话?

在职场当中,漂亮话是对实话的一种修改和润色,让刺耳的实话听起来更动听和让人更愿意接受。漂亮话不是假话,不会引起人们的反感。

比如老板出现了一个常识性错误,一员工直接指出老板的错误,这便是实话实说。而另一个员工说,老板,我认为这一点还有待商量,如果从什么方面来思考可能会更好。这便是漂亮话。

其实两者说的是同一件事情,但相对于直接的指证和批评来说,漂亮话让人更愿意接受。

2.比起逆耳忠言,人们更喜欢听好话。

其次,人都有一种心理,不喜欢听别人指正,也不喜欢被别人批评。然而实话往往是比较刺耳的,毕竟忠言逆耳。在同样的场合下,人们更愿意听好听的话,喜欢被奉承,喜欢被捧着。

特别是已经在社会上打拼了许久,有了一定身份地位的人,实话实说有时候意味着不给他们面子。然而漂亮话,正是一种场面话,给自己、也给领导撑起了门面。哪怕心里知道你是没有恶意的,个性如此,领导也会更喜欢那些给他留面子的员工。所以漂亮话才那么重要。

3.职场需要语言艺术

最后,中国的文字博大精深,同一件事情有不同的话语可以描述时,为什么不选择更加规范更加得体的话语呢?职场中涉及人与人之间的交际,而既然是社交,那么便应该讲究语言艺术。因此,不管是哪一个行业,不建议须溜拍马,但是会说漂亮话应该是一项基本的能力。

二、赞美人的技巧和方式

那么漂亮话就是一味的赞美人吗?并不是。

逮着一个人并进行夸奖、表扬和奉承这种方式,在职场中也并不适合,就算是夸奖和赞美,也应该讲究技巧。

第一、要夸对方没有自信的地方。

何宇的弟弟何飞与何宇不同,他非常受领导的喜欢,因为他每次夸人都会夸在对方没有自信的地方。

就像5个手指有长有短一样,一个人身上也会有优点和不足。优点大家都看得见,也会有很多人夸奖,因此夸赞别人的优点并不显得有多么独特和出众,夸人便应该夸奖他的不足。

何飞的上司家小孩今年6岁,长得非常帅气可爱,但在陌生人面前不爱说话。平时大家只会一味的夸奖小朋友很帅气,而他不一样,经常和上司说小孩子一看就很沉稳,在大众面前也毫不怯场。虽然不太说话,但常常能说到点上,很有领导气质。上司正对孩子不爱说话发愁呢,听他这么一说,心里感到非常高兴。

像何飞这样,夸奖别人没有自信的地方可以让人更加欣喜。

第二、通过别人的赞美最值钱。

除了夸奖别人的不足以外,委婉的赞美更让人心中满足。

我遇见过一个朋友,是一家彩妆店的店主,她很少去门店,但她管理的门店业绩非常好,员工也很服她。

员工所有的努力她都看在眼中,但是她从来不在两个人单独相处的时候夸奖员工的努力。要么是在和其他员工在一起的时候,顺嘴提一句,唉,我觉得某某员工工作还不错,尤其是她做什么的时候,特别认真。要么是在所有人的面前,谁做的很好,大家可以向她学习。

没被表扬的员工,心中只会更加努力奋进。而被表扬的员工呢,也会更加的自豪

她告诉我,人们不仅讲面子,还会胡思乱想。很多时候,你当着面表扬她, 她并不会觉得很欣喜, 只会觉得是场面话。当面一套背面一套。然而在别人的口中听到对自己的表扬时, 她不会这样想, 只会觉得是真情流露。所以,表扬的话最好通过第三方传达到对方的耳朵里, 不要当面夸奖。

第三、赞美要落到细致的点上。

再者,成人也和小朋友一样,面对别人的夸奖时,不喜欢听到你很棒,你很优秀这样广而泛之的话。他们更喜欢听到你夸他“你今天的妆容很精致”、“今天服装上的绣花很独特,眼光好好”这样细致到具体点上的话。

因为你很优秀这样的话一听就很表面,然而夸奖到细节上却不一样。说明你对他有了真正的了解和重视,眼光和重心是放在他的身上的。被重视时和被敷衍给人的感觉截然不同。

第四、哪怕对方做得不好也要给予鼓励。

最后,人非圣人,孰能无过。每个人在工作的时候都有第一次,并不能保证第一次就做到尽善尽美。

那么在他人已经尽力的情况下仍然做得不好,我们应该做的不是劈头盖脸的指责,而是温和的鼓励。当人做错事情的时候,最害怕别人说自己不好。此时的指责会让他失去信心,而一句鼓励便可以挽救一个人。所以哪怕工作中,员工做的不是很好,也要鼓励他下次努力。

说话是一门艺术,博大精深,不管是哪个行业都需要用到。那么你认为在说话方面,还要注意哪些点呢?欢迎分享。

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