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清朗天空
感受法治新生态
在工业密集的同安，随着工业集中区的建设与发展，各园区流动人口增多，矛盾纠纷也日益增加。
福建厦门同安法院新民法庭作为工业区近旁的派出法庭，拥有一支专业的劳动人事争议审判团队。劳动审判团队秉承着司法为民的理念，调解促和、公正审判、耐心释疑，成为劳动者的“靠山石”。
“一裁决+一判决”
维护劳动者权益的双保险
劳动纠纷先要经过劳动仲裁部门仲裁，如果双方不满意仲裁结果，便可向法院提起诉讼。同安法院新民法庭建立裁判结果反馈机制，定期向劳动仲裁部门送达法院生效裁判文书，对仲裁机构认定事实、适用法律错误或者说理不清的情况，及时进行沟通反馈，加强业务联系。
2018年6月，小赵向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张厦门某运动用品公司（以下简称运动用品公司）支付拖欠她的工资，仲裁委作出裁决，要求被申请人运动用品公司支付小赵2个月的劳动报酬共计5082元。
运动用品公司不服，声称小赵是黄某雇佣的人员，公司已将委托加工费结算给了黄某，遂起诉至法院。
同安法院新民法庭经审理后查明，运动用品公司与黄某签订了《委托加工合同》，并且也已经支付给黄某加工费用。但是运动用品公司将该业务分包给不具备用工主体资格的个人，是为了达到规避用工主体责任的目的。运动用品公司与黄某的行为共同导致劳动者无法获得劳动报酬，因此判第三人黄某支付给小赵劳动报酬5082元，原告厦门某运动用品有限公司承担连带责任。
2018年以来，新民法庭向劳动仲裁部门累计反馈判决56件次，与劳动行政部门形成良好互动。针对劳动争议仲裁与法院庭审差别化问题，新民法庭劳动审判团队不定期开展“法院庭审进仲裁”活动，选取典型案例到仲裁部门开展观摩庭，向仲裁员直观展示引导当事人就争点形成诉辩和交锋以查清案件事实的庭审技巧，受到仲裁员们的一致好评。
“一名录+一条龙服务”
解决劳动争议的快捷径
新民法庭与同安区劳动监察大队共同建立濒危企业名录，不定期通报濒危企业名录及经营动向，实现企业动态监控、濒危预警，提前介入劳资纠纷。劳动监察大队与企业联系紧密，能及时了解企业的经营动态，接受工人投诉。
当发现有企业经营出现问题，工人投诉量增加，且集中在工资发放问题时，他们会立即与新民法庭联系。法庭了解相关情况后，必要时将提前介入，配合安抚工人情绪，同时指导他们理性维权。
2018年底，同安区某服装企业因数月半停工、拖欠工资，引发工人群体投诉。同安区劳动监察大队及时通报同安法院，新民法庭的法官凭着多年的工作经验，意识到企业一旦破产，工人被拖欠的工资将很难在短时间内追回。而临近年关，这些辛苦一年的工人就指望着工资结算回家过个好年。
于是法院立即协助工人代表联系法律援助律师，同安法院也开启绿色通道，将此案纳入快审快执程序。
新民法庭一边引导工人向同安区劳动仲裁委员会申请仲裁，一边配合执行局进行财产保全，并组织工人成立自助组，进行厂区巡逻，保护企业财产不被哄抢，走法律途径维护合法权益。仲裁裁决生效后，承办法官指导工人代表立即申请强制执行。
最后，通过区委政法委的统一协调、执行法官的释法说理，服装企业主与意向购买人达成一致意见，灵活变现了企业资产。这样，不仅企业重新找到发展的希望，而且也除去了5百多名工人的心病。
2019年1月25日，服装企业的527名员工全部拿到了被拖欠的全额工资416万余元。
“这下，我们就可以安心地过个好年了。”来现场领工资款的张大叔脸上笑开了花。
2017年以来，同安法院新民法庭共计帮助引导工人联系法律援助律师 216 人次，组织了 22 次诉前调解，解决劳动争议类案件 98 件。
“一场巡回审判+一次普法讲座”
消除劳动争议的预防针
新民法庭通过开展巡回审判、专题讲座等涉劳动争议普法活动，增强企业依法用工、依法规避风险与强化责任的意识，提高广大职工群众的法律意识，帮助企业和员工建立起依法经营、依法维权的法治思维，营造和谐稳定的劳动关系。
新民法庭建立起法治教育长效机制。坚持需求导向，推行“订单式”普法，针对劳动者关心的经济补偿、赔偿金、追讨劳动报酬等问题开展预防和应对知识普法；采用理论与案例相结合的形式，针对企业日常管理中经常遇到的诸如劳动合同订立、解除、终止与社会保险待遇损失、规范企业用工等相关法律知识进行专题辅导，使大家充分认识到劳资关系和谐的重要性；组织专业领域法律知识培训，邀请知识产权、劳动领域的法律事务专家，开展企业经营、人事管理等专业知识培训活动。
新民法庭劳动审判团队通过走专业审判的道路，摸索符合劳动争议案件特点的司法规律，一方面加大企业走访力度，了解企业的司法需求，审慎采取保全措施，助力企业稳健发展，为劳动者谋长远福利；另一方善用典型案例普法，促进企业依法经营，切实保障劳动者的合法权益。
编辑：方琮 高奇
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