职场中，经常能够听见一些人抱怨领导不公平时，都会说“我就算没有功劳，也有苦劳啊。”以此来表达自己对公司的辛勤付出，来抗议领导对自己的不公平。尤其是当其业绩不佳，而受到领导批评、工资下滑甚至遭到裁员时，这句话更是很多人心中的想法。
然而，“我就算没有功劳，也有苦劳啊”。这句话本身就是个伪命题。没有功劳，要苦劳有何用？公司的本质是要盈利的。单位不是开慈善的地方，每个月固定发工资有希望员工能够给公司创造更多的价值，也就是需要员工创造更大的利用，最需要的就是员工的功劳。
员工的功劳可以是很多种形式：为公司签下一大笔订单、为公司开发优质客户、提升公司形象、开拓公司业务领域、完善公司管理制度、甚至是按时按质完成了领导任务。都可以算是员工的功劳，都可以为公司带来利润的提升。
而能发出“没有功劳，也有苦劳”的怨言的员工。可以想见，他平时一定是工作不积极，得过且过，领导安排的任务拖拖拉拉的完成，能80分交差绝不做到90分的人。更不用说其为公司开拓业务等了。这种员工是公司的“寄生虫”。其不断地从公司抽取血液，同时又不会给公司以任何正向的反馈。平时甚至可能在公司内部也是牢骚不断，只想公司多照顾他，而不会去努力为单位付出什么。
现如今的社会，是一个已经进入了飞速发展、新老更新速度飞快的社会，已经没有了传统意义上的“铁饭碗”。指望着“苦劳”来从单位攫取资源已经不能立足于社会。持有这种思想的人注定会被社会所淘汰。
希望新入职的年轻人，不要被这句话所欺骗。当你没有功劳时，你的苦劳也一文不值！
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