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你是否有过这些想法：
刚进入职场总感觉身边的人都是大叔大妈，总会在别人背后嚼舌根；
平时工作中一有事领导就是一副丑恶的嘴脸，没事了嘻嘻哈哈，道貌岸然；
公司组织团建简直就是浪费时间，无非就是一两个领导互吹，下边的跟着捧，说相声一样，还不好笑；
公司除了座位周围三五个关系好的同事，其他人都很少说话，很多人甚至不知道名字
······
曾经有人说过，一个人在职场中的成就30%靠他的能力，而剩下的70%靠的是社交关系。
职场中很常见那些“刚正不阿，清廉正直”的人，他们总是通过标榜自己不会和领导搞关系而自证清白，同时又对那些总是喜欢察言观色的人大加抵制，然而在心理学上这是一种极其不健康的嫉妒心态。
嫉妒滋生了对同一个职场中其他人的排斥，并诱发各种不利于对方的行为，尤其当一伙人都有这种心态的时候，更加的变本加厉。
诚然，职场中只会和领导搞关系就能平步青云这种说法很荒谬，但大多数人眼中的“搞关系”其实只是正常社交，而那些由嫉妒引发排斥、抵制心理，甚至会进行各种冷嘲热讽的人，大多是出于“吃不到葡萄嫌葡萄酸”的心理。
嫉妒固然不好，但只会影响职场社交，而在职场中还有很多的影响因素，需要我们去认识，然后去避免。
着装的TPO原则
着装的TPO原则是指在合适的时间、地点、场合持合适的着装，TPO是Time，Place，Object时间，地点，场合三个名词的缩写，意为在什么样的环境穿什么样的衣服，这是基本的着装礼仪。
行为举止礼仪
达·芬奇所说：从仪态了解人的内心世界、把握人的未来面目，往往具有相当的准确性和可靠性。歌德也曾说：一个人的礼貌就是一面照出心灵肖像的镜子。
西方国家往往通过一个人的行为举止，看出这个人有没有教养，而那些有教养的人往往被当做贵族对待，可见行为举止对于一个人来说是多么的重要。
文明和谐，礼貌先行，往往能给别人留下绝佳的第一印象。
《现代社交礼仪与口才》一书中提到了“视觉印象”这个概念，并指出，并指出通常视觉印象往往只需在7秒内形成。
一个人在别人眼中是什么样的，往往就靠着这几秒钟的时间确立。一个良好的形象，礼貌的行为，往往能够带来更多的机会，更多的社交可能性。
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