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一般什么岗位需要用的背调呢？很多公司主管及以上的岗位是需要进行背景调查。
今天说两个跟背调相关的小故事。
小故事是候选人陈先生的故事。他应聘A公司区域营销总监岗位。在他简历中写道有一段B公司（品牌房企）工作经历，有五年以上的任职时间且离职时岗位为营销总监。陈先生通过了A公司的初步面试，A公司HR要我配合她完成下关于陈先生的背调。我联系到陈先生任职的B公司人力行政部，希望他们协助进行背景调查。该公司的hr核查系统记录，发现陈先生在B公司只有半年多的任职及岗位也非营销总监，而是渠道主管。由此可见，陈先生简历涉及造假，属于注水特严重简历。背调复核陈先生任职时间及岗位后，A公司直接Pass他了。这里涉及更多是诚信问题，而非能力！背调是镜子，可以通过他人反馈了解候选人过往。求职写简历时候，我们应该力求真实。实在不得已的情况下，也只能稍微进行包装，不可过分美化。
另外一个小故事是发生在我个人身上的。我初试了一个岗位，但是在在进行人力总面试前，应聘单位HR提议要对我进行学历信息核实及工作的背景调查，他想对我近两段工作进行了背调。我很配合的提供了相关人员姓名及联系方式。考虑我目前的在职状态，她没有使用暗调，而是以明调为主。她选择了提前对候选人进行真伪识别，为后期的复试及终试扫清不真实因素的影响。虽然一定程度会加大她工作的内容，但是反过来讲又减少了她后期的工作内容。是一把利剑，有好有坏，但是总体是好的。
背调是检验真伪的好方法！希望求职者在求职的过程中多一份真实，少一份虚伪。因为对于企业来说，真实大于完美。
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