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职场是人们获取物质资料、赖以生存的平台，也是人们施展才华、实现自我价值的舞台。人们进入职场后会遇到各种各样问题，工作上的适应问题，如何提高工作业绩问题，如何处理与领导的关系问题，如何处理与同事的关系问题等等。
尊重他人，善待他人，帮助他人，融入团队这些都是处理好同事关系的基础，但有一条很多人容易忽略，那就是“与同事保持适当距离”，这也是处理好同事关系的重要因素。
故事一：小张大学毕业后就职于一家化妆品公司，小张是个热心肠，待人热情，乐于助人，说话做事畅快，不拘小节，在单位人缘很好。小杨是小张的同事，与小张在一个办公室的工作，小杨人长得漂亮，性情开朗，丈夫在外地工作。小张上班时间不长，对单位同事的情况不甚了解，由于小杨性格外向，小张经常与她说说笑笑，关系走得相对比较近，午饭有时互相请吃，饭后偶尔在公司周围散散步。小张心里没多想，未婚妻是自己的大学同学，在离自己公司不远的另一家公司上班，两人感情很好。不料，慢慢的公司内有了风言风语，有人开始传小张和小杨的闲话。这事传到了小张未婚妻的耳朵里，很快小张和未婚妻之间就有了隔阂，经常因闲话吵架，感情出现了危机。公司人事调整期到了，按照小张的学历、工作能力和工作业绩，他很有希望得到提拔重用，然而，在讨论人选时，有人提出了小张的生活作风问题，甚至有人因此质疑小张的人品，公司老板采纳了人们的意见，小张失去了职务晋升的机会。
故事中，小张没有处理好与同事的关系，不知道“与同事保持适当距离”的道理，结果使自己和未婚妻产生矛盾，同时也失去了晋升的机会。
故事二：小李是一家大型国企办公室职员，小李性情温和，待人礼貌，做事周到，工作认真，颇得领导喜欢。办公室副主任一职空缺很久，在同事的眼里，小李是办公室主任的人选。由于小李的性格和工作岗位的缘故，小李和同事们关系都处得很好。小赵是公司企划部主任，工作能力很强，做事干净利落，工作业绩突出，但与小李不同，小赵性格强势，得理不饶人，恃才傲物，在公司有很多对立面。虽然如此，但是很多人对小赵敬而远之，不近不远。小李和小赵关系很好，平时来往较多，二人聚餐喝酒是经常的事，可称得上是铁哥们，在公司也不是什么秘密。
然而世事难料，突然有一天，小赵被查出有经济问题，虽然不很严重，但不得不提出辞职，离开了公司。由于部分科室出现岗位空缺，公司进行人事调整，本来小李很有希望升为办公室副主任，但在群众测评中，小李的得票却没过半数，原因很简单，就是小李和小赵走得太近，而小赵对立面太多。
按照常理来讲，故事中小赵的对立面不应该是小李的对立面，但是人心是复杂的，很多对小赵有意见的人把怨气撒到小李身上。小李没有把握与同事关系的尺度，不懂得“与同事保持适当距离”的道理，结果在人事调整中吃了亏。
公司里的人际关系是很微妙的，大家既要互相协助，又要各自保持各自的独立，你只有把握好这种距离，才能全面的维持好同事关系，才能使自己在职场上立于不败之地。
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