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2月17日，马云为湖畔大学的学员上了“复工第一课”，给出了三点建议。
关于“数字化”！
”数字化革命”席卷全球，数字化办公成为众多公司的首选，越来越多的雇主意识到，是时候建设拥有数字包容性的工作环境了。
“ 数字包容性 ” 指为员工提供高效工作所需的技术。招聘专家深入探索发现，不少企业在数字策略中并没有考虑员工面临的挑战，所以有可能限制了未来的发展。因此，针对完善数字包容性和企业进行如下的探讨。
哪些员工需要具备数字包容性的工作环境?
以前，新型的通讯工具仅为信息型员工设计，其他员工往往只能使用非标准工具。如今，对于企业来说，建立一个所有员工都能够使用且能从中受益的数字包容性策略越来越重要，这关系到同事之间的信息分享和沟通交流，以及团队未来的发展。
员工都希望拥有具备数字包容性的工作环境吗？
根据 Fuze 最近发布的《工作团队未来》报告，77% 的员工都有这样的希望。大多数员工都希望获得工作高度灵活性，尤其是在工作团队遍及全球的大型公司，在考虑灵活性时必须区别对待，保证员工能够在最高效的时段工作。
数字技术一定要在办公环境中运行吗？
38% 员工表示： 有些技术在办公室以外的环境中不能正确运行。员工在生活中可以获得便捷的软件，因此他们期望工作中所用的程序也能够拥有同样的质量。所以，企业应当积极鼓励员工参与到寻找软件的过程中，而不是单纯要求他们服从。不要觉得公司规模不大，或者并不从事信息技术行业就忽视工作环境的数字包容性建设。未来的公司沟通模式，绝不仅仅只是坐在一个办公场所那么简单。作为企业领导者，必须开启智能化的视野，才能跟上迅猛发展的数字化浪潮。
阿里巴巴钉钉开启数字化办公进程
阿里巴巴旗下钉钉在北京召开秋冬发布会。钉钉CEO “无招”陈航宣布钉钉最新的Slogan，从原来的“钉钉，一个工作方式”改为“钉钉，一个数字化工作方式”。
从字面上看，新Slogan只是增加了一个“数字化”的定语，但对钉钉来说这个变化意义重大，它标志着钉钉把覆盖面从中小企业向大中企业市场延伸。
世界每天都在发生变化，新冠肺炎把“数字化”快速发展的事实显示出来了，面对这个变革，作为职场人，我们应该具备哪些能力呢？
一.独立解决问题的能力。
数字化办公不再像传统办公，需要我们能独立完成自己单元格里的工作，这就意味着我们职场人要提高自己的专业技能，以确保完成每个板块的工作。
二.相互协作的能力。
数字化办公，每个工作将被分化的越来越细，而各项工作的联系将会越来越密切，如果能够和同事共同合作解决问题，它将让你获得比
以往更加强大的能力，这在职场中非常需要。
三.信息检索能力。
要通过对海量数据的搜索、筛选和处理，学会了解、理解和应用数据，而不是简单的获取和记忆。
四.信息沟通能力。
现在年轻人生活在视频为主的世界，他们获取信息的主要来源几乎一边倒地倾向于现代的多媒体方式，尤其是视频，由此在工作方式上，视频的表现本身远比文本更具有传播能力。
五.网络公民意识。
工作的过程中，要了解三点：如何在网络世界保护隐私、如何尊重别人、如何尊重别人在网上所开展的工作，进而更好地驾驭网络工具和技术。
“数字化办公”离我们越来越近，尤其是这次疫情让他的发展进程更加快速，面对已经到来的技术，我们不能阻挡它的发展，唯有接受它，学习它，才能立于不败之地。
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