导语：前几天，一个朋友和小编说，他公司新招聘了一批大学生，都是95后，可是一个星期内，这批95后走了一半，另一半大多数也有辞职的想法。
为什么会出现如上的情况呢？小编觉得马云说得对，员工离职不外乎两个理由，钱给少了，心委屈了。为了更详细的了解，小编又特意咨询了另一位朋友，他是一位做了的老HR，跟他讲了此公司的具体情况和员工离职的理由后，在百忙之中，他讲了4个小故事，来说明这件事情。
1、95后的新员工不是廉价劳动力。
从前有一个老大，他有很多马仔。有一次，老大有一个特别重要的任务要马仔去完成，于是就说：“你们如果帮我完成这个任务，每个人给10块银元！”老大刚说完，马仔就在下面欢呼：“保证完成任务！”
现在有一个老板，他招聘了一批95后新员工。上班的第一天，老板对他们说：“你们要对得起我给的2000元工资，应该每天主动加班到晚上9点，尽快的完成任务。”老板话音刚落，下面有员工问：“有加班工资吗？”老板说：“没有！”
2、面试时说好的是“东”，实际工作却是“西”。
从前有一个老财主对找来的丫鬟说：“你每天的工作就是帮我照顾女儿，其他活计不用你干！”丫鬟到财主家后，果然每天是照顾孩子，其他的任务财主从来不会给她分配。
现在有一个公司老板，面试的时候对95后说：“你入职的工作就是帮我处理一些媒体运营方面的问题，其他不用你管！”可是入职后，老板却对95后说：“媒体运营的工作先不用做了，明天你到市场部！”95后顿时懵了！
3、从来不考虑员工的感受。
在以前看过的一本小说里，有一个帮会老大有一个必死无疑的任务要马仔去完成，问谁愿意去，马仔反问：“如果我死了，我的妻儿老小怎么办？”老大说：“我会照顾你的妻儿老小”。于是马仔放心的去了！
现在的职场老板套路是：“你愿意卖命的为我工作吗？”95后反问：“我能得到什么？”老板咧开嘴阴险的一笑：“我给你开工资了！”“如果我死了怎么办？”老板打开招聘网站，翻出了备用的简历库，得意的一笑，说：“你放心的去吧，我再招聘一个人！”
4、老板，我的肠胃不好，消化不了你的大饼。
从前，有一个地主，雇佣了五个长工，早上的时候对他们说：“你们如果能在中午之前锄完这块地，晚上每人加餐一个肉饼！”晚上的时候，地主的承诺兑现了！
现在老板对新员工说：“好好干，我们是一个创业型的公司，以后待遇会逐步提上来的！”可是一年后，公司发展迅速，赚了大钱，老板对新员工却什么都没给。
PS：通过以上4个小故事，小编觉得有时候离职真不是员工的错。老板以为鸡汤里加两个枣就能让员工死心塌地，可现在的95后可不是那么好糊弄，入职后发现公司不靠谱，当然是走为上计。
文/小谷，转载请注明来源于百家号：小谷职场故事。
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