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这位皇帝善用人才，开启了一代盛世
我们出生在当下这个时代，多少都应该感到庆幸。得益于国家对教育的重视，只要通过读书考试，无论贫富都能改变自己的命运。可在古代就不一样了，古人为官多讲究“上品无寒门，下品无世族”。门第、出身等等这些有关家庭背景的因素，在古代社会是非常影响能否做官的。这也正是选拔人才的过程中，一个十分严重的弊端。纵观历史，开明智慧的领导者选用人才，从来都是不拘一格，只要你有才能有实力，只要别的方面没有太大问题，多少都会给个机会。
唐太宗李世民，作为唐帝国的开创者，尤以为傲。他不但依靠自己的智谋打下唐室江山，留下如“虎牢关大战”等经典战例，也在治国用人方面，很有自己的一套。会不会用人，是评判一个统治者的重要标准。唐太宗正是基于这一点，开创了流芳百世的“贞观之治”。夸张地说，唐太宗的善用人才之计为大唐290年的帝业，打下了十分重要的基础。那么，作为一代王朝的开拓者，唐太宗究竟是如何选用人才的呢？
唐前的魏晋南北朝时期，统治者主要采取从士族和地主中选择人才的方案，人才的上升通道甚至一度被世大家族垄断，平民百姓根本没有为官的资格。这成为了禁锢人才发掘的弊政。在隋朝，出现了科举制，下层百姓也有机会做官了，但这还不够。到了唐太宗时期，他力求整顿前朝在选拔用人上的过失，把目光转向更广阔的范围。他选择采取士庶并举的方针，并不偏袒哪一方。得益于此，例如高士廉、长孙无忌、杜如晦、马周等人才都被唐太宗重用。
在贞观三年，唐太宗鼓励文武百官上书直言自己的得失。一个叫常何的官员不擅长文墨之事，就请家客马周为自己写了二十多条奏折。常何上奏后，唐太宗一看，这些奏折居然无一不符合自己的心意，他对此十分惊讶。常何不过一介武夫，文墨功夫如此了得？他什么时候能修得如此远见卓识了？其中必有蹊跷。唐太宗追问常何，于是常何如实相告，是马周为自己代笔。唐太宗认定马周是个贤能之才，立刻召见他。当马周因为有事未能很快进宫时，唐太宗又四次让使者催促，足以显示他对这样一个未曾素面的布衣，是何等的期待。当马周觐见唐太宗后，两人相谈甚欢，立刻授予了他门下省的官职，后来又将其调为中书令。
其实，皇帝选官并不是件罕见的事，但唐太宗能够把视野从士族放到平民，这样的君主可不多见，唐太宗算是其中的佼佼者了。对于选拔人才，唐太宗有着自己的想法，他从不看人的身份、背景和地位尊卑。另一方面，他懂得能者任职的道理，谁有本事就用谁，不偏不倚。
据传，有一次，唐太宗要给功臣们封官加爵，他让人把自己拟定好的名单宣读出来，问道：“你们谁对我有意见，尽管提出来。”唐太宗的叔叔李神通，多年为李世民南征北战，立下了汗马功劳，打下了许多重要的战役。他认为，自己是皇帝的叔叔，又有着这么多年的艰辛，功劳理应在大臣中排最大。但他一听到自己的名字放到了名单的最后，心里就很不服气，于是他当场提出了自己的意见：“陛下，当年您起兵，我首先响应，跟随您南征北战，立下无数功劳，为您夺取皇位立下了大功。可是现在您怎么把我的名字排在房玄龄、杜如晦的后面？难道您已经忘了我了吗？我同这些舞文弄墨的人，难道还比不过他们吗？我看他们不过就是乱写乱画罢了。还望陛下给我一个公正的待遇！“
唐太宗笑了，“您说得没错。叔叔您虽然是最先起兵帮助我的，可是您别忘了，您后来还打了两次打败仗呢。正是房玄龄、杜如晦他们帮我出主意、商定计策，帮我取得了天下啊。所以按功劳，他们理应排咋您前面啊。您虽然是我的至亲，可是我也不能就这样加重对您的封赏啊！那样的话，对其他大臣来说未免太不公平了吧？到时候其他大臣又会来和我争，我该怎么办呢？”听到唐太宗这么说，李神通也就不好说什么了。
房玄龄这时又说：“秦王府里还有些人旧人，也是皇上的老部下，他们有些人也没有升官，难免会有些怨言。”唐太宗对此说：“国家之所以设立官职，为的就是选拔有才能的人，能为民办事。绝对不能分新旧来封官。新人有才能，当然就要升官加爵，旧人没有才能，为什么就能得到提拔呢？那对新人就不公平了。要不然，国家的事情怎么能够处理好？”长孙无忌在年轻时，就是唐太宗的好朋友了，也是长孙皇后的哥哥，他才能出众，且立过大功。唐太宗于是任命他为宰相。皇后知道后，觉得很不好，怕人说闲话，劝唐太宗不要给自己的哥哥那么大的官职。
“你这样想是不对的，”唐太宗批评皇后说，“你哥哥做宰相，是因为他有这个实力，我才任用他。并不是因为他是我的亲戚。“尽管唐太宗收到了不少阻挠，但他还是坚持让长孙无忌做了宰相。李世民的用人之道，向来被史家称道，正是他胸襟宽广，心怀天下，他在位期间，出现了很多名垂青史的人物。英雄不问出处，用人就当以此为原则，这样才能获得贤人的鼎力相助，靠着这样的智慧源泉，什么事又办不成呢？
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